蘑菇原理

是許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法.指初學者被置於陰暗的角落。

概述

蘑菇原理是許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法.初學者被置於陰暗的角落,比如不受重視的部門,或讓他們幹些打雜跑腿的工作;澆上一頭大糞,比如經常被領導無端批評,甚至會代人受過;任其自生自滅,比如得不到領導的指導和提攜.

由來

相信很多人都有過這樣一段"蘑菇"的經歷,這不是什麼壞事,尤其是當一切剛剛開始的時候,當幾天"蘑菇",能夠消除我們很多不切實際的幻想,讓我們更加接近現實,看問題也更加實際.
一個組織，一般對新進的人員都是一視同仁,從起薪到工作都不會有太大差別.無論你是多么優秀得人才,在剛開始的時候,都只能從最簡單的事情做起.所以,如何高效率的走過生命的這一段,儘可能從中汲取經驗,成熟起來,並樹立良好的值得信賴的個人形象,是每個剛入社會的年輕人必須面對的課題.