摘要
藍領招聘——專注普通工人招聘，通過線上線下相結合，提供基於標準化招工信息、LBS、社交、免費電話、眾包推薦的手機招聘平台和全流程進廠服務，越過中間層層的讓工人痛恨的黑中介，直接把工人與工作崗位連線起來，開通工人和工作崗位之間的求職招聘“直通車”，改善藍領工人的求職體驗。
概念
藍領招聘，這裡專指專門面向藍領人群的採用網際網路模式進行的新型招聘方式。
藍領招聘指，面向藍領領域工人，通過線上線下相結合，提供基於標準化招工信息、LBS、社交、免費電話、眾包推薦的手機招聘平台和全流程進廠服務，越過中間層層的讓工人痛恨的黑中介，直接把工人與工作崗位連線起來，開通工人和工作崗位之間的求職招聘“直通車”，改變藍領工人的求職體驗。
市場
由於智慧型手機的普及，藍領招聘剛剛進入移動網際網路化的視窗期，尚未有成型的玩家出現。藍領招聘的年度市場規模在萬億級別，目前絕大部分市場都被線下的公司所占據。這個領域將成為下一個網際網路重量級玩家產生的藍海。
《2014年中國農民工調查報告》中的數據顯示，中國有4億藍領，其中農民工2.74億（2014數據），占全國總人口約30%，農民工就業去向主要有製造業、建築業和服務業等3個大的行業，其中製造業農民工（即是工廠藍領）占的比例最大，有約1億農民工進入工廠，工廠工人年均換工作3次，每次工廠招聘1個人的成本在數百元到數千元之前，僅僅是工廠藍領招聘這一塊，就是一個年規模超過2000億的藍海市場。
分類
主要分為：
1、製造業工廠藍領、
2、建築業藍領、
3、服務業藍領。
工廠藍領的痛點
（1）線下的信息渠道分散、信息滯後：帶工工頭、老鄉推薦、中介門店、人才市場、招聘簡章，信息分散、不全面、不準確、不及時；
（2）線上的58趕集：普工招聘信息比較多，大多有中介或者勞務公司發布，存在虛假招聘、中介刷屏、缺乏信任機制等問題，造成中介橫行、坑蒙拐騙、收取中介費等不良現象。
（3）大型工廠招聘渠道壟斷，工人不通過中介無法進廠。
（4）行業暴利催生行業暴利，中介對工人的坑蒙拐騙、恐嚇打罵層出不窮。
（5）服務體驗差：行業從業人員大多素質不高，沒有服務意識，對待工人比較粗魯粗暴，造成工人進廠流程環節不暢，進廠體驗不好。
解決方案
① 去中介化：從冗長的招聘環節，到砍掉中介，直接連線工人和工廠的變革；
② 透明化：從招工信息不對稱不透明，到招工信息透明、真實、準確的變革；
③ 服務化：從提供招聘信息，到提供全流程的線上和線下結合的進廠服務的變革；
④ 高信任化：從坑蒙拐騙式的招聘，到以用戶信任和口碑為基礎的招聘的變革；
⑤ 以工人為本：從以企業為核心的招聘（招到人），到以工人為中心的招聘（好工作、好服務、好體驗）的變革。
產品服務
①一個專業的、可信任的、有保障的面向製造業工廠的垂直招聘平台；
②好工廠、真招聘、無中介、全免費；
③一站式查看所有優質工廠的最真實、最全面的招聘信息和招聘狀態，不用東奔西跑，不用擔心受怕，不用著急焦慮，一站式方便、放心、快捷找到滿意的工廠；
④一站式享受高質量的線上線下全流程進廠服務，包括，工作搜尋、工作諮詢、線上報名、行程安排、面試指導、車站接送、臨時住宿、生活關懷、在職跟蹤、法律維權等全流程的進廠服務，同時享受“保證天天有廠進、保證72小時進廠、保證全程不收費”等高標準的“三保”服務質量。
主要的藍領招聘平台
（1）工廠藍領招聘方向：主要有大麥打工網、大谷網、中勞網、閃聘等代表企業。
（2）建築業藍領招聘方向：主要有好工作、工付寶等；
（3）服務業藍領招聘方向：主要有橄欖公社、好工到、藍庭敘等；
（4）綜合藍領招聘方向：主要有58趕集，以及地方招聘網站等。
未來空間
從未來的想像空間上，以藍領招聘為切入口，面向藍領群體，未來會逐步提供教育、培訓、電商、金融、社交等全面服務，構建“大藍領+大數據+全面服務”的藍領生態系統，將讓更多藍領群體享受到網際網路帶來的福利。
