對於薪酬委員會履行的主要職能有:評估經理績效;制定和監督經理薪酬計畫;制定員工退休金、利潤分享等收益計畫。對公司員工薪酬計畫提出意見;披露和解釋高管人員薪酬狀況。而能否制定有效的報酬契約,通過薪酬激勵解決代理問題,成為衡量薪酬委員會是否有效的重要標準。
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薪酬委員會
薪酬委員會是公司董事會中的專門委員會。主要負責對公司高級管理人員的薪酬政策與體系設計提出建議,具體審查一般管理人員的薪酬結構與水平,制定管理人員獎金、期...
起源職能 相關檔案 主要職權 運作 理論依據 -
企業薪酬調查制
人力資源和社會保障部決定2011年在全國範圍內開展企業薪酬調查制度試運行,引導建立公務員與企業相當人員收入比較制度。
簡介 調查的特點 如何解決其調查過程中的數據真實性和安全性 企業為什麼要參加薪酬調查 -
商業銀行穩健薪酬監管指引
第十條 第十一條 第二十條
商業銀行穩健薪酬監管指引 -
年度經營業績考核指標計算公式及考核計分辦法
第十條 第二十條 第三十條
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《商業銀行穩健薪酬監管指引》
負責人的績效薪酬根據年度經營考核結果,在其基本薪酬的3倍以內確定...三條 商業銀行應合理確定一定比例的績效薪酬,根據經營情況和風險成本分期考核情況隨基本薪酬一起支付,剩餘部分在財務年度結束後,根據年度考核結果支付...
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央企負責人薪酬公開化
備受社會各界關注的央企負責人薪酬改革即將在2015年1月正式實施。實施後,央企負責人的薪酬既與職工收入掛鈎,又與考核密切關聯,將縮小與普通職工之間的收入...
基本簡介 社會背景 核心內容 四大亮點 分析解讀 -
中國薪酬發展報告
《中國薪酬發展報告》是2015年出版的圖書,作者:劉學民。出版社:中國勞動社會保障出版社 《中國薪酬發展報告(2015)》是2013年度薪酬發展的全面概...
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薪酬設計全程指導
第一節 第一節 第一節
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非貨幣性薪酬
非貨幣性薪酬又稱“非財務性薪酬”,是指雇員所獲得的來自企業或工作本身的,不是以純粹貨幣形式表現和計量的,被個體認為是有價值的,能夠給予雇員以某種補償或激...
定義和特點 非貨幣性薪酬的主要形式 非貨幣性薪酬的類型