圖書信息
出版社: 中國勞動社會保障出版社; 第1版 (2011年9月1日)
叢書名: “薪酬設計全程指導”系列叢書
平裝: 336頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787504591401
條形碼: 9787504591401
商品尺寸: 25.8 x 18.2 x 1.8 cm
商品重量: 621 g
內容簡介
《薪酬設計全程指導》基於薪酬設計工作全過程，全景介紹薪酬方案設計流程、技術要點以及薪酬設計形成的薪酬方案系列檔案。通過《薪酬設計全程指導》，您可以了解：薪酬方案設計的概念及流程、薪酬設計決策要點及其策略選擇、新世紀收入分配改革的趨勢和特點、深化內部分配製度改革的指導性政策。計點法工作評價流程及其技術要點，包括編制兩個說明書、設計崗位評價標準體系、崗位評價的實施、崗位評價數據的處理與崗位等級劃分。工資結構調整及工資標準測算的流程及技術要點、工資浮動幅度與工資標準寬頻、納入工資標準檔次的辦法、工資調整與薪酬預算、工資支付清單的編制。績效工資的形式、績效工資設計基本思路、部門績效工資計發設計、部門對所屬員工績效工資計發設計。以設計的Hyhg研究院崗位職能績效工資制度方案形成的系列檔案為例，全景展示薪酬方案設計過程及薪酬方案系列檔案的基本結構及其具體內容。典型薪酬方案精讀與分析，包括三個單位的薪酬方案和一個單位的績效工資計發方案。
編輯推薦
《薪酬設計全程指導》：全景式解讀中國企業薪酬設計的步驟、技術和方法、全程式提出可操作性實務方案、推廣性的套用指導！
計點法工作評價流程及技術要點、工資結構調整的流程及技術要點、工資標準測算的流程及技術要點、績效工資計發設計內容及其要點、薪酬方案設計過程及成果性檔案、典型薪酬方案精讀與全景式分析。
作者簡介
康士勇，北京勞動保障職業學院教授，現任北京中創國業薪酬設計院執行院長。曾兼任人力資源和社會保障部工資研究所客座研究員、全國人力資源管理專業技術資格考試聘任專家、北京市人力資源管理高級經濟師評審委員會委員，多家企業薪酬顧問。從事工資教學和工資管理工作近30年，具有13年的薪酬設計實戰經驗，共出版薪酬管理領域的教材及專著13冊，發表論文30餘篇；先後主持設計了50多家企事業單位的收入分配方案；培養薪酬設計師10餘人。
康鋒，現任北京中創國業薪酬設計院高級薪酬設計師、北京勞動保障職業學院薪酬課程講師。具有多年的薪酬設計實戰經驗，曾主持或參與中國電工、北京朝陽城鎮綜合開發公司、北京翔達投資公司、北京捷運通號公司、空軍23廠、華德液壓等十餘家企事業單位的薪酬設計、績效考核設計、員工獎懲設計和員工手冊設計；曾主持編寫多部薪酬管理、薪酬設計圖書。
目錄
第一模組 薪酬方案設計理念與設計流程
第一節 薪酬方案設計及設計流程：
第二節 薪酬設計決策要點及其策略選擇
第三節 21世紀收入分配改革的“九個特點”“六個主鏇律
第四節 深化企業內部分配製度改革的指導性政策
範例一 TF公司部門、基層單位負責人薪酬改革訪談提綱
範例二 TF公司薪酬項目需要公司提供的基礎信息資料清單
套用分析“十一五”期間薪酬設計實踐的變革及其特點
第二模組 計點法崗位評價流程及其技術要點
第一節 編制部門說明書和崗位說明書
第二節 設計計點法崗位評價標準體系
第三節 召開崗位評價會議，實施崗位評價
第四節 崗位評價數據處理與崗位等級劃分
範例一 部門職能說明書示例
範例二 崗位說明書示例
範例三 《DLWZ公司崗位說明書》填寫說明
範例四 DLWZ公司崗位評價標準體系
範例五 [美]紡織業工作評價體系
範例六 關於召開DLWZ公司崗位評價會議的通知
範例七 關於準備崗位評價會議《處室及所屬崗位信息交流資料》的通知
範例八 DLWZ公司崗位評價記錄表
範例九 ××公司崗位評價點數匯總表（摘錄）
範例十 ××供電公司崗位等級劃分初評結果與複評表（摘錄）
第三模組 工資結構調整與工資標準測算
第一節 工資測算的一般流程
第二節 崗位工資中線測算：數字測算法
第三節 崗位工資中線確定：薪酬調查法
第四節 崗位工資中線測算：存量推定法
第五節 設計薪酬浮動幅度和工資寬頻
第六節 一崗多薪工資標準確定方法
第七節 納人工資標準檔次的辦法
第八節 工資調整與薪酬預算
第九節 編制工資支付清單
範例一 ××公司崗位職能等級評價辦法
範例二 ××公司工資改革前後員工工資增減對比表（摘錄）
範例三 ××高新建材有限公司職工工資變動審批表（樣表）
範例四 某公司員工提薪規定
第四模組 績效工資計發設計
第一節 績效工資的內涵及績效工資形式
第二節 績效工資計發的基本思路
第三節 部門績效工資計發：一級考核、一級分配辦法
第四節 部門對所屬人員績效工資計發：二級考核、二級分配辦法
範例分析一 某規劃設計公司薪酬支付辦法
範例分析二 HJ公司部門績效工資計發實施細則
範例分析三 海爾公司日清日高管理法
範例分析四 ZJK電力檢修有限公司有效工時工資制度
第五模組 薪酬方案系列檔案設計
第一節 薪酬方案系列檔案的組成
第二節 薪酬方案系列檔案之一——HYhg研究院薪酬項目初期報告
第三節 薪酬方案系列檔案之二——HYhg研究院崗位職能績效薪酬制度方案（試行）
第四節 薪酬方案系列檔案之三——HYhg研究院工資標準測算的說明
第五節 薪酬方案系列檔案之四——HYhg研究院績效工資計發實施細則（試行）
第六節 薪酬方案系列檔案之五——關於制定HYhg研究院薪酬方案的說明（項目總結）
第六模組 典型薪酬方案範例精讀與分析
BFHQ公司工資分配方案（試行）——BFHQ公司工資改革檔案之一
關於BFHQ工資標準測算的簡要說明——BFHQ公司工資改革檔案之二
關於制定《BFHQ公司工資分配方案（試行）》的說明——BFHQ公司工資改革檔案之三
ZGSH有限公司薪酬方案（試行）
BJKJ公司崗位資質績效工資制方案
RH醫藥有限公司績效工資實施細則（試行）
參考文獻
後記
