圖書簡介：
作/譯者：閆大海出版社：中國紡織出版社
出版日期：2007年01月
頁數：308 重約：0.480KG
定價：￥32.00
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內容提要：
本書通過對國內外有代表性的薪酬制度的發展與變革的總結,全面介紹了薪酬管理與設計的理論和方法,為企業建立一套合理的、適應社會發展的薪酬管理制度打下一定的基礎。
圖書目錄：
第一章 薪酬管理概述
薪酬的本質及構成
薪酬的功能及分類
薪酬管理的含義
薪酬管理的內容
薪酬管理的原則
薪酬管理的意義
案例:IBM全面薪酬管理
第二章 薪酬設計
薪酬設計的原則
薪酬設計的基本流程
薪酬設計模式的選擇
影響薪酬水平的因素
薪酬結構的設計
薪酬等級的設計
工作評價方法
工資結構設計
工資分級方法
案例:朗訊的薪酬設計
第三章 薪酬水平
薪酬水平概述
如何確定薪酬水平
薪酬水平定位策略及調整
如何確定新員工的起薪
如何應對員工的加薪... [顯示全部]
編輯推薦與評論：
本書通過對國內外有代表性的薪酬制度和我國薪酬制度的發展與變革的總結,全面介紹了薪酬管理與設計的理論和方法,為企業建立一套合理的、適應社會發展的薪酬管理制度打下一定的基礎。本書突出了實用性、系統性和可操作性的特點,適合企業高層管理者、人力資源管理工作者閱讀。
