圖書信息
出版社: 中國勞動社會保障出版社; 第1版 (2005年3月1日)
叢書名: 人力資源管理實戰經典系列
平裝: 134頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 7504549800, 9787504549808
條形碼: 9787504549808
尺寸: 22.2 x 16.6 x 1.2 cm
重量: 181 g
作者簡介
王吉鵬，中國權威的企業文化諮詢機構——北京仁達方略管理諮詢公司董事長，國內著名管理諮詢專家。長期從事組織行為與企業文化實證研究與諮詢實踐，是國內極有影響力的企業文化實證研究與諮詢專家，創建了企業文化全新的實證性的理論體系和建設方法。
服務過的企業有蒙牛乳業、伊利股份、中國航天、中國航油、中國長城資產、國家電網 、華電國際、中華通信，大慶油田、北京金融街、天橋投資，天鴻集團、泰康人壽、福臨門、中國鐵路等。凡是接受過其諮詢的企業，無不成為長期的合作夥伴。
內容簡介
《薪酬管理:戰略性薪酬結構化設計》由實務經驗豐富、見解精闢獨到的王吉鵬結合十餘年的人力資源管理實踐經驗，以易讀易懂的方式，告訴您如何建立科學的薪酬體系，怎樣發揮薪酬的最佳激勵效果，以幫助您實現戰略目標。
媒體評論
仁達方略始終用企業的語言，化複雜為簡單，我們受益匪淺。
——蒙牛乳業總裁 牛根生
仁達方略讓我們真正感受到企業文化是一門科學。
——華電國際集團黨委書記 田沛亭
仁達方略的項目組做了大量的工作，工作嚴謹、務實，項目成果操作性前，提高了金融界內部的管理能力與企業的整體運營能力。
——金融界控股股份有限公司總經理 劉世春
仁達方略提供的方案的可操作性，是我們在與很多諮詢公司接觸過程中感受最深的。
——中國土產畜產進出口總公司總經理 張正明
仁達方略已經成為我們決策的必需的拐杖，甚至可以說是我們的導師。
——北京建房房地產公司董事長 張笠純
目錄
第1章 中國企業薪酬體系面臨的問題與挑戰
中國企業的薪酬體系問題剖析及發展趨勢
國有企業的薪酬體系問題及解決
新興IT企業的薪酬體系問題及解決
民營企業的薪酬體系問題及解決
第2章 全面薪酬戰略與戰略性薪酬管理
模型概述
全面薪酬戰略概述
戰略性薪酬管理模型概述
第3章 構建戰略導向型薪酬體系
戰略導向型薪酬體系實施框架
企業如何參加薪酬調查
設計薪酬策略
如何設計薪酬體系
依據職位特性進行薪酬設計
薪酬管理
第4章 案例庫
德國大眾公司的動態薪酬體系
IBM的薪酬期望值管理
朗訊的薪酬制度
諾基亞公司的內部薪酬體系
美國著名零售企業的薪酬制度
星巴克的全面薪酬計畫
某國有大型企業的寬頻薪酬改革
A私營企業薪酬改革方案設計
B合資公司薪酬改革方案設計
C國有集團薪酬改革方案設計
參考文獻
