定義
薪酬效價是指員工對所獲得薪酬價值的主觀估計。效價是指對某一事物或事件的目標價值的估計，是一種主觀的評價。
薪酬效價受到員工的需要、員工工作年限等因素的影響。在不同的工作年限條件下，員工的需要不同，員工薪酬效價也存在著較大的差異。
薪酬效價的解析
薪酬效價當員工剛進入企業時，薪酬效價比較高。一般情況下，員工進入企業的最初目的，就是獲得一定的物質報酬，以滿足自己和家庭的生活需要，而進入企業之前這一需要是無法滿足的。此時，薪酬的稍微增加，就會使員工的滿足感獲得很大幅度的提升，即此時薪酬的變化對員工的影響較大，員工對薪酬的重視程度較高，薪酬效價比較高。
隨著員工在企業中工作年限的增長和薪酬水平的提高，員工的生活需要已經有了一定程度的保證，員工對薪酬的重視程度開始減弱，且由於薪酬激勵作用具有邊際遞減規律，因此，薪酬不再具有與以往相當的價值，薪酬效價開始下降。
隨著工齡增長，員工開始進入中年和老年階段。這時，員工對於家庭的責任更加重大，對於退休後的生活考慮得更多。因此，他們對薪酬就再次重視起來，希望獲得更多的薪酬作為生活的保障。同時，隨著年齡的增長和閱歷的增加，員工也認識到薪酬對自己的價值——除了滿足生活的需要，薪酬也體現了自己的地位、能力、價值以及社會對自己的認可。此時，薪酬效價會隨著員工對薪酬的重新重視出現回升。
修改後的薪酬效價
薪酬效價21、員工初次進入職場時，雖然對薪酬的期望十分高，但此時薪酬效價並不是最高的；在進入企業一段時間後，由於員工提升生活水平和其它一些需求，對薪酬的需要更加迫切。而此時，員工的薪酬往往並沒有提高到可以完全滿足員工這些需求的水平，此時員工的薪酬效價將達到最高點。
2、薪酬效價在開始下降階段斜率比較大，而在上升階段斜率比較小，或者說，薪酬效價曲線的下降階段比較陡峭，上升階段比較平緩。這是因為員工的薪酬一般會隨著工作年限的增加而出現較快的增長，這與員工整體索質的提高和學習、接受能力增強有關；而物質薪酬一旦可以滿足員工的某些需要，員工的主要需求就會轉向較高的層次，員工對薪酬的重視程度就會比較快地下降，薪酬效價也就會比較快地下降；在上升階段，由於員工已經有了一定的物質積累，薪酬的變化對員工的影響便不再具有很大的彈性，薪酬的價值就不會以較大幅度增長，因此薪酬效價的增長階段比較平坦。
3、員工初入職場所達到的薪酬效價的最大值是整個曲線的最高點，薪酬效價再次上升階段的最高點不會超越這一點。這可以認為是，人們在工作了若干年以後，認識到薪酬並不具有剛剛進入職場時所認為的那么高的價值。
4、薪酬效價曲線在由下降轉為上升之前，有一段基本水平的階段。這是因為，在這段時間員工單位時間所得的薪酬達到了最高，並保持基本不變，而且員工在這一階段對薪酬的需要沒有太大的改變。
