萊茵蘭資本主義

這種模式的特點是強調企業對職工的責任，並且強調以產品質量和服務為企業競爭的著眼點。 德國就是這一模式的典型代表，日本在戰後經濟發展中也遵循這一模式。 從“萊茵蘭”模式的名稱可以知道，這一模式的源頭在德國，也以德國為代表。

“萊茵蘭資本主義 ”（Rheinland Capitalism）是資本主義經濟模式之一。這種模式的特點是強調企業對職工的責任，並且強調以產品質量和服務為企業競爭的著眼點。雖然這一模式也遵循市場經濟的原則，但不是把市場看成唯一的尺度，而是強調企業不僅要為股東負責，也要為職工負責，企業不得隨意壓低工資，因此價格競爭的空間也非常小。這樣，企業之間競爭的焦點就轉向了產品的質量和服務。德國就是這一模式的典型代表，日本在戰後經濟發展中也遵循這一模式。
這裡的“萊茵蘭”是舊時歐洲一個地區的名稱，也稱“萊茵河左岸地帶”，今德國萊茵河中游，包括今北萊茵-威斯伐倫州、萊茵蘭-普法爾茨州。從“萊茵蘭”模式的名稱可以知道，這一模式的源頭在德國，也以德國為代表。
德國經濟在萊茵蘭資本主義模式下，工廠不敢輕易關閉，也無法隨意解僱工人，只能從技術上培養工人，德國的工人在這種相對穩定的模式環境中，有機會深化自己的技藝，這也是德國的產品工藝先進、能夠精益求精而維持高昂價格的原因。企業對職工負有責任這種企業倫理在德國已經完全被制度化了，比如，企業董事會中設立職工董事來代表勞方利益。這些代表必須在工友中競選產生。他們和資方代表一起共同決定工作時間、休假、僱傭、裁員、甚至技術投資等等關鍵性問題。在德國，這種職工董事大概有50萬左右。工會是勞方的組織，而資方也形成同類企業結成的聯盟，按照德國的規矩，同類企業的工資要由勞資雙方協商，並在同行業里統一。企業之間的競爭重在經營、技術、工藝水平，根本沒有空間靠壓低工價來提高效益。這也是德國製造業在當前世界經濟危機中依然顯示出強大的生命力的重要原因。