華南農業大學自強社

新長城華南農業大學自強社簡介

新長城華南農業大學自強社是在中國扶貧基金會新長城項目部的倡導下，在學生工作處和校團委的指導與支持下成立起來的學生社團，隸屬於學生工作處,現指導老師是李敏老師。社團的宗旨是“傳遞社會關愛，鍛造自強之才”。
自強社旨在通過培訓和組織開展公益活動，幫助廣大學生成長成才並通過自身的行動感恩回報社會，幫助我校廣大貧困生自立自強，實現成才夢想，並成功進入社會。

自強社自成立以來，得到了學校領導和主管部門的大力支持，學校李建軍副書記任自強社名譽社長。自強社參與或獨立開展了許多卓有成效的公益活動，開拓了大量回報社會的渠道：成功舉辦5.12賑災義賣及校園愛心宿舍、愛心包裹捐贈、勸募，感恩母親賀卡製作、暑期三下鄉、“跑完全程”資助高中生項目等活動，開展了各種戶外拓展等活動；組織召開華南四校自強社研討會；定期組織社員與社會捐贈人之間的聯繫和信息回饋等，收到了良好的效果。此外，還積極參與學校獎、勤、助、貸等工作，得到了領導和老師的一致好評。
自自強社成立至今,曾榮獲2012年度全國優秀社團、2012年愛心包裹項目“圓夢中國”全國第十名、2012年度“善行100”溫暖行動全國第二名、2011年度全國優秀社團、2010年度全國優秀自強社、2009年度全國優秀自強社等諸多榮譽。
相信我們年輕的自強社在學校乃至社會的影響力會越來越大，我們會將更多的關愛傳遞給需要它的人。

新長城華南農業大學自強社社旗、社牌式樣

新長城華南農業大學自強社採用新長城高校自強社統一的社標、社旗及社牌。社牌鋁合金質，灰底，尺寸為1125px×750px；正面圖案為：上半部分呈弧形以紅色字型寫有“新長城華南農業大學自強社”字樣，下半部分居中印有自強社社標（不包含圖1中文字部分）。
社旗為白色布底，尺寸為5000px×3250px，正面上部採用通用格式校名“華南農業大學”，正中部即為圖1所示社標。其中社標為帶翅心形，兩翅綠色，心形左半部分略居下者黃色，右半部分略居上者紅色。

新長城華南農業大學自強社工作制度

新長城華南農業大學自強社會議制度
第一章總則
1.1 為了加強自強社的制度建設，協調各部門的工作關係，提高辦事效率，促進自強社工作的順利開展，按照《華南農業大學自強社章程》的要求，特制定本制度。
第二章會議形式
2.1 華南農業大學自強社全體大會
2.2 華南農業大學自強社常委會會議
2.3 華南農業大學自強社各部門例會
第三章會議要求
3.1 會議應以團結、務實、高效為原則。
3.2 自強社各項會議召開，主持人必須填寫召開會議登記表，報社長或分管副社長批准，方可進行召集會議。
3.3 會議主持人必須提前預定會議室，負責通知秘書部在會議前一天下達通知與會人員參加。
3.4 主持人須提前十五分鐘到場，做好接待工作。
3.5 與會人員必須按時、按要求出席會議，不得遲到，不得無故缺席，最好能提前五到十分鐘到場。
3.6 與會人員必須穿戴整齊，且佩帶自強社委員工作證。
3.7 會前主持人必須作好充分準備，擬好會議提綱，不得召開無準備的會議。
3.8 會上各出席人員都必須作好會議記錄，以便了解整個會議的內容和要求。
3.9 會議過程中，各出席人員均須集中精神，認真參與，積極討論, 出席、列席人員不可以隨意離席，若有事必須向主持人請假並經批准方可離開。會後必須認真執行會議布置的各項決議和任務，切實履行工作職責。
第四章會議紀律
4.1 所有正式會議均由自強社秘書部安排相應的會議記錄員，會議開始時由該紀錄員負責點名並登記在案，登記結果或作為期末考核的資料。
4.2 凡與會者有事不能出席，必須事先向會議負責人交請假條，如確實事出突然，不能會前請假，會後必須向會議負責人補假並書面說明原因，由會議負責人作好記錄並交由自強社秘書部備案。
4.3 凡遲到或未能參加會議的人員會後必須主動向會議主持人了解會議內容並執行會議所布置與本人有關的決議和任務。
4.4 參會人員不遲到，不早退。提前入會場，並在簽到表上籤到。
4.5 會場內所有人員必須把通訊工具設定為無聲或振動，會議進行時不得在會場內進行電話接聽。
4.6 參會人員未經會議組織者同意，不得中途退出。
4.7 參會人員因特殊原因不能按時參加會議，必須提前4小時以上提出申請，經秘書部同意後方可不參加會議，但事後必須認真閱讀會議紀要，學習、領會會議精神。
4.8 參會人員不得大聲喧譁擾亂會場秩序，討論必須經會議主持者允許。
4.9 參加校外會議或有校外人員參與的會議需統一穿我社社服;因活動需要特別通知除外。
4.10 會議結束後，自覺將桌椅歸位,收拾會場,保持會場原有的狀態。
第五章處罰規定
5.1會議開始10分鐘內參會為遲到，半小時為缺席，無故缺席者為曠會，按照管理制度規定進行處罰：無故遲到、早退-1分/次，缺席-2分/次。
5.2.會議組織者不能及時提供會議服務而影響會議正常進行的，將給予-2分/次的處分。
5.3. 連續曠會3次或累計5次開除其社員資格。
5.4. 其他現象將根據情節輕重，酌情處罰。
第六章會議具體要求
（一）華南農業大學自強社全體大會
6.1.1全體大會是自強社最高權利機構，會議實行民主集中制原則、少數服從多數原則。
6.1.2與會人員：華南農業大學自強社全體會員。
6.1.3會議主要任務：在華南農業大學學生部（處）指導下，對自強社工作進行討論、研究做出相應的決定，並組織實施。
6.1.4會議的舉行:
6.1.4.1 會議由華南農業大學自強社執行機構主持召開。
6.1.4.2 本社社員代表大會須有2/3以上的會員代表出席方能召開，應出席會議的人員若因故不能出席會議者，應提前向自強社秘書部以口頭或書面形式請假，經批准後方能準假。
6.1.4.3 原則上會議每學期開始30天內和學期末前30天內舉行，但遇到特殊情況，可以由自強社執行機構決定，秘書部提前通知。
6.1.4.4 會議所決定的事項，由秘書部以《會議紀要》或《華南農業大學自強社檔案》的形式上報、傳閱、下發各有關部門。不需成文的可以口頭通知或傳達。
6.1.5議題的提出和審議：
6.1.5.1 議題的提出必須由出席會議的各成員會前一周內提出，並由執行機構審定。
6.1.5.2 表決議題，按民主集中制原則進行，並由主持人宣布結果。
(二) 華南農業大學自強社常委會會議
6.2.1常委會是日常自強社決策機構，會議實行民主集中制原則，少數服從多數原則。
6.2.2與會人員：華南農業大學自強社全體常委員。
6.2.3會議主要任務：
在華南農業大學學生部（處）指導下，對自強社各項重大活動進行討論，並密切配合學生處安排布置; 對活動進行監督檢查，對自強社的各項重大活動進行規劃，討論並做出決定；對前期工作做出總結和對近期工作做出部署，討論並決定各部門負責人的任免。
6.2.4會議的舉行：
6.2.4.1 會議由社長主持召開（如社長不在，由副社長主持）。
6.2.4.2 出席會議的人員必須有2/3以上的會員代表出席方能召開，會議議題的表決實行民主集中制原則。
6.2.4.3 會議原則上每個月召開一次，華南農業大學自強社常委會出席會議，列席會議的人員由社長決定，秘書部做會議記錄，如遇特殊情況，可臨時召開，開會時間、地點由社長確定，由秘書部通知。
6.2.4.4 出席、列席會議人員對必須保密的決議、決定進行嚴格保密。
（三）華南農業大學自強社各部門例會
6.3.1各部門例會是自強社各部門決策機構，會議實行民主集中制原則、少數服從多數原則。
6.3.2與會人員：華南農業大學自強社各部門部長、副部長、幹事。
6.3.3會議的主要任務：
傳達常委會會議決議、決定。總結上周工作，對本周工作做出計畫並實施安排，聽取幹事意見，對本部門事項進行討論、決定。對本部門幹事的任免做出表決，並報行政部備案。
6.3.4會議的舉行
6.3.4.1 會議由各部長主持召開，根據上級要求或需要，社長和分管副社長可以參加會議。
6.3.4.2 會議原則上每兩周舉行一次，但遇特殊情況，可由部長決定臨時召開。具體時間各部門自行決定。
6.3.4.3 各部門可在同一時間，地點召開會議，也可在不同時間，地點召開。
6.3.4.4 部門會議全體幹部必須準時出席會議，必須有至少三分之二委員參加方可召開，應出席會議的人員若因故不能出席會議者，應提前向部長請假，經批准後，方能準假。
6.3.4.5 會議進行中，幹事可以對本部門活動自由發表意見，可以形成決議的，由部長主持討論，並按民主集中制原則做出決議、決定。
第七章附則
7.1 本規章制度隨我社的發展將不斷修訂，發布的有關會議管理的通知或補充規定將作為本規定的補充部分，具有同等效力。
7.2 凡屬本制度規定內的會議的出勤情況將納入年終考核及評優。
7.3 本制度由秘書部制定執行，並負責解釋。
新長城華南農業大學自強社評優及懲罰制度
第一章總則
1.1 為了進一步加強對社員的管理，提高幹部的辦事效率，充分調動自強社幹部的積極性和帶頭作用，並使內部管理更加制度化、規範化和科學化,特制訂本制度。
第二章評優制度
2.1 根據自強社幹部的日常表現，本著公平、合理的原則，每學年評定一定量的優秀幹部，給予社內表揚，記入檔案，頒發榮譽證書，並給與適當獎勵。
2.2 評選條件
2.2.1堅持四項基本原則、有正確的政治立場、思想品德端正、遵紀守法，支持和自覺接受自強社的指導。
2.2.2熱愛所在社團的工作，有事業心與責任感，有較強的組織管理能力和工作能力。
2.2.3對工作認真負責，有奉獻、合作與創新精神，為社團的發展做出過突出貢獻。
2.2.4關心社員，服務社員，在社員中有較高的威信。
2.2.5參加自強社會議、活動達到80%以上。
2.2.6每學期無掛科記錄（含補考）。
2.3 評選辦法
2.3.1每學年結束前一個月，組建評選委員會。
2.3.2根據評選條件和秘書部統計得分情況確定優秀幹部候選人名額。
2.3.3公布優秀幹部候選人名單，結合秘書部統計得分和全體社員無記名投票確定。秘書部統計得分占40%，全體社員投票占60%，計算公式：總分=自己的秘書部統計得分/最高的個人秘書部統計得分X40+自己的票數/參加投票人數X30。備註：一票為一分。
2.3.4初定名單交由指導老師審核通過。
第三章懲罰制度
3.1自強社社員如有違反《新長城華南農業大學自強社章程》，或作出損害本社名譽的行為，視情節輕重作內部批評，警告，開除社籍等處罰並承擔相應的責任，直接取消所有的優惠資格。
3.2 有以下情況之一者，給予內部批評處分
3.2.1違反自強社有關條例及制度。
3.2.2開會無故遲到、早退1次。
3.2.3未完成分配的工作任務，影響活動或會議進程。
3.3 有以下情況之一者，給予警告處分：
3.3.1違反校紀校規，受通報批評。
3.3.2一學期開會曠缺或遲到、早退達2次。
3.3.3在自強社工作中不顧大局，以權謀私，重小團體利益。
3.3.4項目組在規定時間內未能完成項目任務
3.4 有以下情況之一者，給予自動退社處理：
3.4.1違反國家法律法規，受院行政處分。
3.4.2連續曠會3次或累計5次。
3.4.3連續三次或累計5次未參加本社組織開展的活動。
3.5 對於出現責任事故的幹部（幹事）的處罰：
3.5.1對於出現2次責任事故者，否決各種評優資格；
3.5.2對於出現3次責任事故者，勸其退社。
第四章評分細則（試行）
4.1自強社社員如有違反《新長城華南農業大學自強社章程》，或作出損害本社名譽的行為，視情節輕重作內部批評，警告，開除社籍等處罰並承擔相應的責任，直接取消所有的評優資格。受院行政處分和校級行政處分的取消評優資格。每人基礎分為100分，最後得分由秘書部整理統計，並作為推優重要依據。
4.2.1例會：遲到、早退（10分鐘內）扣1分/次；無故曠會（包括遲到、早退20分鐘以上）扣3分/次；衣冠不整（穿拖鞋）扣1分/次；
4.2.2事假扣0.5分/次，其他請假不扣分。
4.2.3會議前期準備中（場地申請、通知發放、簽到工作等），工作失誤的扣2分/次。
4.2.4遲到早退5次及以上、曠會3次及以上取消評優資格。
4.3.1遲到-1分/次，缺席-2分/次，做負責人的人，+2分/次
4.3.2每次活動秘書部會製作全社人員評分表，根據工作表現和工作完成情況予以另外加分或扣分。
工作表現和工作完成情況評價（負責人對參與人員進行評分；若分區設點，由各點負責人評分）——
①工作人員評分：分A,B,C,D四個等級進行評價，等級評分人數有限定：A,B,C各占要評價的總人數的三分之一（大致為三分之一，取整數），D類無限定
A：+3，表現特別優秀，做事十分積極；
B：+2，表現良好，較好地進行工作；
C：+1，表現一般，基本完成工作、任務；
D：0，出勤不出工。（此等級視有無此行為，若有，則評，若無，則不評。）
②活動負責人的評分，則由其部長（已為部長的由掛鈎其部門的社長/副社長/秘書長/主任評分）——
活動情況評分：
A：+3，表現優秀，做事十分積極，很好地達到活動目標；
B：+1，表現良好，較好地完成任務，基本達到活動目標；
C：-2，表現欠佳，達到部分活動目標；
D：-5，幾乎沒達到活動目標。
4.3.3該次活動最終得分為：4.3.1得分+4.3.2得分。
4.3.4具體活動包括：愛心宿舍、愛心包裹、扶貧月捐、社員見面會、培訓會、社內辯論賽等類似活動、四校研討會等。
4.3.5活動前期準備中（該部分人員不一定是參加活動人員），由於個人原因，導致工作失誤（不能按時完成），扣2分/次，跟進人扣1分/次。
4.4.1值班：值班人員需按時值班，若被老師或自強社幹部反映遲到或早退，扣1分/次。無故不值班扣2分/次。
4.4.2值班人員注意保管值班室物品和鑰匙，損壞物品除賠償外扣2分/人。
4.4.3每學期無請假、缺班和遲到等情況的加3分/人。
4.5 學習方面：本學年沒有重修的加2分/人，獲得獎學金的按一、二、三等再加3、2、1分/人，國家獎學金（丁穎獎）加4分/人，勵志獎學金加3分/人。
4.6 維護自強社名譽，代表自強社獲得獎勵等其他可以評分情況由副部長以上幹部商議決定。
第五章獎懲制度的修改
5 對於本獎懲制度的修改，需由社長團及各部部長對存在異議的相關部分進行討論，並舉手表決，超過三分之二同意則進行修改，並將修改後的制度條例及時傳到社員手中。
第六章附則
6.1 本制度自公布之日起施行。
6.2 本制度最終解釋權歸新長城華南農業大學自強社委員會。
新長城華南農業大學自強社財務制度
為切實維護本社人員利益，促進本社健康發展，結合學校報賬制度及我社實際情況，針對之前出現的問題，現對《新長城華南農業大學自強社財務制度》（見華南農業大學自強社章程第四章）作如下補充：
1. 在學校超市購買物品，索要小票，並說明需要發票，（注意：當時儘量不要開取發票）要求收款處在校票上蓋章，無蓋章者，不予報銷。
2.自購買日開始，購買人務必在兩周之內將小票交給秘書部人員，否則，一切後果由當事人承擔。
3. 開據發票時需要自己出稅的，當事人務必將稅值加在發票總額內，否則只報銷發票顯示金額。（例：列印花費200元，要發票需繳納8%稅點，則最終需開發票額為217元）
4. 發票內禁止填寫飲食類物品。（小票無此規定）
5. 本著節約資金的原則，物品報價接受每位社員監督，價位過高者不報。
6. 發票、小票禁止放在值班室內，若丟失後果自負。
7. 秘書部人員收到小票、發票後，務必在三日內交報賬負責人或電話告知負責人。
8. 因特殊情況無法得到小票、發票的，需有除當事人外一人以上證明。
以上規定已由社長團批准通過，自2009年1月10起生效，最終解釋權歸新長城華南農業大學自強社委員會。
新長城華南農業大學自強社幹部換屆選拔制度
一、自強社幹部選拔的基本條件
1、政治思想素質要求：堅持四項基本原則，擁護黨的各項路線、方針、政策，具有鮮明的政治立場和政治方向，關心時事政治和校內大事，積極參加院、系組織的政策形勢報告及政治學習。
2、道德品質素質要求：遵紀守法，能自覺維護校園安定團結的正常秩序；為人誠實守信，尊敬師長，禮貌待人，樸素大方，樂於助人，熱愛勞動和公益活動，愛護公共財物，敢於同不良風氣作鬥爭，具有健康向上的精神風貌，在同學中有較高威信，在校無違紀。
3、科學文化素質要求：學習勤奮努力，能自覺完善和最佳化自身知識結構，成績優良，課程無補考門次。
4、身體心理素質要求：積極參加體育鍛鍊，身體素質好，體育成績良好，心理健康，面對競爭、挫折具有一定的承載能力和自我調節能力。
5、綜合素質要求：工作積極主動，細心負責，思路清楚，有較強的開拓創新意識；工作方式、方法恰當，能夠正確的處理好工作、學習和生活三者之間的關係。興趣愛好廣泛，特長突出，有團結協作精神，並具有一定的社交能力、語言表達能力、組織協調能力和溝通協助能力。
二、選拔時間
原則上為每年的5月份。
三、選拔辦法
（一）社長團團選拔條件及辦法：
1、社長須同時具備以下條件：
（1）.擁護黨的路線、方針、政策；
（2）.熱心學生社團工作；
（3）.必須是大三年級在校本科生；
（4）.有較強的管理才能，能以身作則，對重大變故或困難具有應對能力；
（5）.學習成績中等以上；
副社長：
副社長由各部門幹部中產生。凡在自強社各部門就職一年以上的幹部可以在第二年提出申請擔任副社長。社長根據申請人上一年的工作表現來決定是否申請成功。
2、選拔採取薦、考、評相結合的方式，具體步驟如下：
（1） 薦：由個人自薦、院系推薦方式進行報名，並填寫表格後上交。
（2） 考：根據報名和推薦情況對參加選拔的學生進行綜合知識測試，然後根據筆試成績、綜合個人意願和崗位情況最後決定各崗位初選人員名單；
（3）評：進入初選的同學進行公開演講答辯，並由現場評審根據個人表現評選出社長團成員的初步入選
（4）由指導老師確定各崗位的最後人選。
（二）各部部長、副部長選拔條件及辦法：
1、各部門的部長原則上是從各部副部長以上人員進行選拔；
2、選拔以薦、評相結合的方式，具體步驟如下：
（1） 薦：由個人自薦、院系推薦方式進行報名，並填寫表格後上交。
（2） 考：根據報名和推薦情況對參加選拔的學生進行綜合知識測試，然後根據筆試成績、綜合個人意願和崗位情況最後決定各崗位初選人員名單；（具體考試內容及相關細節由各部門自行安排）
（3）評：進入初選的同學進行公開演講答辯，並由現場評審根據個人表現評選出部長的人選
（4）由社長團確定各崗位的最後人選
新長城華南農業大學自強社辦公室管理及值班制度
為加強對自強社辦公室的管理，維持正常的工作秩序，創造良好的工作環境，樹立自強社的良好形象，故制定本制度。本制度包括以下部分：
一、辦公室管理制度
（一）管理制度
1、新長城自強社辦公室是新長城自強社幹部辦公及活動的主要場所，由新長城自強社秘書部負責統一管理。
2、愛護辦公室一切公物，保持辦公室的清潔，各部門或個人使用時必須做好清潔和管理工作。
3、保持辦公室安靜，禁止大聲喧譁，不得干擾他人辦公。‘
4、節約用電，注意安全，最後離開的幹部要關閉用電設備（包括燈、風扇、電腦等），門、窗要鎖好。
5、部門及社團以外組織、團體或個人，經社長批准併到秘書部登記後方可借用辦公室（會議室），用後必須做好清潔工作。若不做清潔工作，秘書部有權拒絕該部門再次借用。
6、部門使用辦公室時，必須提前到秘書部登記，由秘書統一安排並公布於白板。
7、每次會議前，會議負責人必須提前到會議室，做好會前準備工作。
8、自強社大型活動宣傳需使用辦公室時，由宣傳部和秘書部協商。
9、自強社宣傳工具由宣傳部保管、秘書部監督。
10、自強社使用電話，需本著必要和效率原則，嚴禁私人使用。損壞電話要賠款，接聽電話需講究文明禮貌，使用國語，需先說“您好！這裡是自強社辦公室”。
11、重要檔案、資料不得外借。
12、使用電腦時要求愛護電腦，做好保密工作，節省電腦耗材。
（二）鑰匙管理制度（辦公室管理制度補充）
1、自強社辦公室鑰匙由社長、副社長、辦公室主任以及各部門部長掌握和使用；值班時由秘書部負責開門；收發室信箱鑰匙由秘書部派專人管理。
2、未經社長團通過，任何部門、個人不得私配或私自轉借鑰匙，一經發現，由秘書部收回鑰匙，並在自強社部長例會上作出公開批評，一切損失由私配者（或轉借者）負責，辦公室的鑰匙原則上不可借用。
3、幹部離職後，秘書部負責收回鑰匙並負責新幹部的鑰匙配發工作。
4、秘書部必須作好鑰匙的配發、上繳、使用、丟失、補發的登記工作。
5、鑰匙遺失必須馬上報告秘書部，由秘書部處理，由遺失者承擔更換門鎖的一切費用，事後需補充說明。
二、辦公室值班制度
（一）值班安排
辦公室日常值班由秘書部統一安排輪值，根據輪值表實施。
（二）值班要求
1、秘書部派專人在當天下午5點半之前到收發室領取信件，領取的信件應按類別交到相應的部門或個人。
2、值班時間： 上午 08：00—12：00
下午 14：30—18：10
3、值班人員有事必須提前一天向秘書部請假。
4、值班人員負責辦公室的衛生清潔與保持工作。
具體要求有：A、整理室內物品 B、擦桌椅 C、掃地，倒垃圾 D、其他機動任務。
5、值班人員有監督當天在辦公室工作的其他部門的權力。
6、值班人員要如實填寫《值班日記》內容，包括：
（1）當天在學生會辦公室內工作的部門的工作及主要負責人。
（2）衛生值日情況。
（3）其他特殊情況。
（4）電話記錄。
7、值班人員需熱情接待來訪人員，並做好記錄。
8、處理和整理有關檔案。對暫時不能處理的檔案，可放在待處理檔案信箱裡；對急件則立即請示相應上級。
新長城華南農業大學自強社辦公室物資借還制度（試行）
一、外藉手續
（1）申請條撰寫
各組織若需向自強社辦公室外借物資，須以書面形式填寫外借物名稱、外借時間、外借用途、外借部門、歸還時間及負責人簽名的申請條。
（2）簽字
外借物資需經組織負責人及以上職務負責人簽名；
（3）上交及待審批
完成以上步驟的申請條需上交到自強社辦公室並經過部長及以上職位者同意和簽字，未簽字則不能批准外借。
（4）批准
批准的申請條必須統一放置在《自強社辦公室物品借還登記本》內，由當日值班成員負責並登記在《自強社辦公室幹部值班記錄本》上。
（5）歸還
各組織在規定時間內歸還，物品需接受辦公室當日值班同學的檢查，沒有污垢及破損即可。
二、借還義務
（1）外借物資使用完畢後需清洗晾乾。
（2）有破損需主動告知值班學生並登記原因和賠償方法。
（3）最好由借者負責整個外借及歸還工作，便於辦公室辦理外藉手續及追究工作。
三、罰款辦法
（1）超期歸還需說明原因並進行登記。
（2）出現丟失、缺漏、打劃、塗寫、畫圈等不可拯救的污損，需賠償等值金額或同樣物品。
（3）未辦理外藉手續便將物品攜帶出辦公室的行為，視作盜竊。處理的原則是：不再外借其物資，並根據情節輕重上報學生處給予警告或處分。
新長城華南農業大學自強社請假制度
一、 新長城華南農業大學自強社例會、值班及活動原則上不得請假，若有特殊情況必須履行請假手續並使用標準請假條。
二、由於上課、課外實習、病假等原因請假，經核實後予以準假，核對發現虛報者作缺席處理。
三、事假原則上每人每個學期請假不得超過五次，否則開除社籍。
四、請假條必須親自書寫，不得由他人代寫， 統一用新長城華南農業大學自強社稿紙或者列印，請假人需做好善後工作。
五、全體會議委員先向所在部門部長請假，部長再將所請假人員情況報給秘書部負責人，由秘書部負責人統一批准。
六、任何人不得隨便代為請假，如有緊急情況不能及時請假，必須事先口頭請假，事後三天內補辦請假手續。所有請假條要交秘書部備案，否則作缺席處理。
七、請假需提前至少一個工作日，緊急情況需電話告知負責人，未電話告知者按遲到或缺席處理。
八、未履行請假手續或事後未補假的，均作缺席一次處理。

社員章程

自強社管理著軒轅基金會、新長城基金會、道德會以及易方達基金會等慈善組織在華農相應的捐助對象。這些接受資助的學生作為自強社社員，是我們的主要服務對象。在學生工作處的支持下，為了能給社員提供相應的技能培訓及學習、生活方面的關懷，自強社設定了辦公室這個部門，平常主辦的活動有社員見面大會，心靈創富，跳蚤市場，服務隊等各類面向社員的活動。
一、社員準則：
第一條：凡符合以下條件中任意一項的華南農業大學在籍學生均可申請加入本社，經本社考核通過即可成為本社正式成員。
（一）接受針對特困大學生的資助項目的資助；
（二）自立自強，具有公益心和愛心。
第二條社員享有以下權利：
（一）本社的選舉權、被選舉權和表決權；
（二）本社活動的參加權；
（三）本社服務的優先獲得權；
（四）對本社工作的批評、建議和監督權；
（五）入社自願、退社自由。
第三條社員履行下列義務：
（一）執行本社的決議；
（二）維護本社的合法權益；
（三）參與本社活動；
（四）向本社反映情況，提供有關資料；
第四條社團成員如有下列情況之一者，視為自動退會：
（一）一年中累計10次或連續3次不參加自強社活動的，但有正當理由者除外；
（二）嚴重損毀自強社聲譽，經社團執行機構討論決定除名的；
第五條社員有下列情形之一的，經社團執行機構討論決定，予以除名：
（一）不遵守本社團章程和決議，擾亂本社日常工作，造成嚴重後果的；
（二）破壞本社團結；
（三）損毀社團聲譽，造成惡劣影響的。

服務隊

二、服務隊準則：
為回響廣大福利機構的需求，自強社辦公室在社長團的指導下，利用社團內部已有的一些人力資源，組建一支能給福利機構提供幫助的，有利於社會公益事業的志願者服務隊，開展助學、助殘、助老等工作。志願者利用自身所學知識，所擁有的資源來幫助那一些需要幫助的人們，傳遞社會關愛，促進社會和諧發展。
第一條申請加入本服務隊的條件
（一）自強社的社員優先申請，其他參與人員審核後方可申請加入；
（二）自願從事志願者服務；
（三）承認並接受自強社志願者服務隊章程；
（四）具有奉獻精神；
（五）具備與所參加的志願服務項目及活動相適應的基本素質；
（六）能從事一定時間的志願服務工作；
（七）具備完全民事行為能力的守法公民（沒有完全民事行為能力的公民可以跟隨監護人或在有組織情況下參加志願服務）。
第二條志願者入隊的程式
（一）在網上提交加入本隊QQ群申請；或向志願服務隊負責人報告參加；
（二）由負責人確認通過；
（三）由本隊配發標示。
第三條志願者享有下列權利
（一）參加本組織的活動，閱讀志願隊的各種資料，接受志願隊的培養和訓練；
（二）參與本服務隊志願者的常務工作；
（三）有向本服務隊推薦志願者和請求本服務隊維護其在公益活動中的合法權益的權利；
（四）請求本服務隊幫助解決志願活動中遇到的實際困難和問題；
（五）有困難時優先獲得本服務隊的幫助和服務；
（六）對本服務隊工作的批評建議權和監督權；
（七）入隊自願、退隊自由；
第四條志願者履行下列義務
（一）遵守本服務隊的管理規定；
（二）履行志願服務承諾，完成本服務隊安排的服務工作；
（三）參加本服務隊安排的教育與培訓；
（四）尊重志願服務對象的權利，保守志願服務對象的個人隱私和商業秘密；
（五）不得向志願服務對象收取或者變相收取報酬；
（六）妥善使用和保管志願服務證和志願者標誌；
（七）相關法律、法規及本組織規定的其他義務。
（八）宣傳本組服務隊的宗旨，維護本服務隊的聲譽，以實際行動擴大本服務隊的影響。
第五條退出須知
（一）不遵守紀律造成服務對象損失或影響服務活動成效，給志願者服務造成不良影響；
（二）利用本服務隊名義從事營利性及其他不符合本服務隊宗旨的活動；
（三）從事分裂社團、拉幫結派和私立小團伙的活動；
（四）其他違反組織章程或違反國家法律法規的行為；
第六條其他
志願者申請退隊，應書面通知本服務隊，並交回志願者證等志願者身份憑證，並書面承諾退隊後不得借本隊名義進行活動。

組織架構及職能

在指導老師領導下,現自強社設有社長團,秘書部,宣傳部,組織部,培訓部,辦公室,編輯部,外聯部。
部門職能簡介
社長團：是新長城華南農業大學自強社的最高領導層，有社長、副社長、秘書長和辦公室主任組成。社長團在巨觀上指出自強社的發展道路，同時通過社長團成員與各部門掛鈎的體制，監管、指揮和監督各部門的工作情況。
秘書部： 是自強社的樞紐部門。它主要負責協調各部門間的運作，發放社內會議、活動等的通知；編寫修改社內各種章程以及監督社內人員執行；考核社內人員，負責各項評優工作；負責社內財務發放、報銷以及定期的財務公式；負責辦公室日常值班、各項考勤、以及會議記錄、社團檔案等地管理。
宣傳部：宣傳部全面負責自強社對內與對外的宣傳；負責每次活動前期宣傳，場地布置，活動過程中照片、視頻的拍攝；製作自強社活動的海報和橫幅；管理自強社網站、公共信箱等地交流平台；協助活動負責人做好每項活動的總結。
組織部：策劃各項大型活動；監督自強社發展並反饋存在的問題，督促自強社各項工作的實施；申請活動場地；負責設備的借還，座位安排，秩序維護，多媒體調試。
培訓部：負責組織策劃志願者和社內委員培訓；選拔、培訓活動司儀和禮儀；監管“愛心包裹”項目物資；開展各項文體活動，活躍社內氛圍。
辦公室：是自強社的核心部門，起著聯繫基金會、自強社與社員的重要作用。管理受各項助學金資助社員並定期匯報社員動態；收集社員資料、建立管理檔案並定期更新；選拔管理學院負責人；定期舉行社員成長成才項目、社員見面大會、通訊員的管理、助學金的發放和外出學習交流活動等。
編輯部：為活動編輯、撰寫和發布文字報導，同時以工作簡報的形式總結每月社團活動。協同宣傳部負責網路宣傳工作、分擔海報的設計、製作和印刷。每年整理出版一期社刊。
外聯部：是自強社的橋樑部門。它主要負責管理自強社大型物資及其調借工作；與各高校自強社和校內組織溝通和交流；協助社長團工作；開展各項外聯工作；監督並反饋社內活動情況。

品牌活動

善行100·愛心包裹

愛心包裹（項目），是中國扶貧基金會發起的一項全民公益活動，通過動員社會力量捐購愛心包裹的形式，關愛貧困地區及災區小學生。項目以搭建透明、便捷的公益參與平台，推動全民公益為使命。愛心包裹中的善品是根據受益對象需求的不同精心配備的學習和生活用品。2012年，愛心包裹正式更名為善行100。
歷年成績：
2009年玉樹地震
2009年5、6月，華農師生捐贈606個學生包裹，總價值60600元。自強社新長城受助學生捐贈29個。
2010年六一關愛
2010年5月29、30日。華農自強社共有21名志願者參加了本次勸募活動，在兩天之內共勸募成功13個學生型愛心包裹。
2010年暖冬行動
2010年12月11、12日，華農自強社組織85名志願者參，志願者共成功勸募學生型愛心包裹74個,價值7400元。
2011年百城萬名
2011年4、5、6月，華農自強社共有400餘名志願者參加勸募活動，在七周勸募活動中內共勸募成功籌得善款137150元。（排名全國高校第二）
2012年圓夢2012
2012年春季：華農自強社共有300餘名志願者參加勸募活動，在三周勸募活動中共勸募成功籌得善款64100元。（排名全國高校第十）
2013年溫暖行動
2013年11、12月，華農自強社共有1627名志願者參加勸募活動，在六周勸募活動中內共勸募成功籌得善款409552元。（排名全國高校第一）

三下鄉

“三下鄉”即有關文化、科技、衛生方面的內容知識讓農村知道，促進農村文化、科技、衛生的發展。大力開展文化、科技、衛生“三下鄉”活動，是我們黨全心全意為人民服務宗旨的具體體現。上個世紀八十年代初，團中央首次號召全國大學生在暑期開展“三下鄉”社會實踐活動。1997年，“三下鄉”活動在全國正式開展。
歷年回顧（部分）
2009赴河南省平頂山義務支農
2011年赴清遠連南支教
2012年赴廣東茂名支教
2012年赴河南禹州支教

跑完全程

跑完全程是貧困縣高中生跑步成長計畫，是一項體育公益項目。該項目是本是中國扶貧基金會新長城貧困高中生成長成才項目的創新嘗試。項目旨在通過跑步運動來推動學生獲得堅持完成學業和面對生活挑戰的必要生活技能和積極的人生觀。該活動將通過系列的團隊跑步訓練項目幫助高一學生增強自信心、鍛鍊意志品質，學習設立目標、團隊協作以及溝通能力等。
回顧:
2010年赴湖北麻城一中
2012年赴雲南尋甸二中

貧困地區探訪

貧苦地區探訪是愛心包裹志願者代表赴貧困地區探訪的公益活動。該活動是中國扶貧基金會“愛心包裹”項目的一項關愛行動。活動主要通過組織志願者親自前往貧困地區發放愛心包裹，與受助學生近距離交流，並前往受助學生家中探訪。探訪旨在更深入了解貧困地區小學生地所需所求，以完善“愛心包裹”項目，使學生得到更好地資助，也促進學生髮憤圖強，鑄造更好的未來。
回顧:
2011年赴廣西百色探訪
2011年赴四川西昌探訪
2012年赴寧夏海原探訪
2013年赴甘肅漳縣探訪

愛心宿舍

新長城 "愛心宿舍"項目作為國內知名度最高的大學愛心活動之一，旨在搭建大學生公益參與平台、培育大學生公益意識和捐贈習慣。項目通過高校公益社團的宣傳和組織，號召學生們捐贈零錢或將廢舊用品變現,用以幫助貧困地區的小學生。凡申請加入"愛心宿舍項目"的大學宿舍都將獲得由中國扶貧基金會為其準備的"愛心儲錢袋"，用於存儲定期收集的零錢，這些零錢將以"愛心包裹"的形式捐贈給中國貧困地區的小學生，以改善他們的學習條件。
據悉，2012年上半年，全國共有29個省（直轄市、自治區）49個城市的110所高校的公益社團組織參加了愛心宿舍項目，預計招募愛心宿舍3萬間，直接參與愛心宿舍項目20萬人。

成才項目

“成才項目”是中國扶貧基金會新長城辦公室發起的大型校園項目。項目主要通過自強社在校內策劃各類文體活動，發動社員積極參與，進步提高我校貧困生的各方面能力，全力培養全能型人才，進而提高雙方的能力。
活動目的：
1、進一步加強我校貧困生思想政治教育工作；
2、培育在校貧困生參與集體活動的意識和合作意識；
3、為貧困生搭建一個提升能力、奉獻自我的平台；
4、幫助貧困生全面發展

公益跳蚤市場

新長城華南農業大學自強社首屆公益跳蚤市場作為自強社推出的校內品牌項目，秉持著自強社“傳遞社會關愛，鍛造自強之才”的核心理念，運用更加豐富多樣的形式鼓勵廣大華農學子參與到公益行動中。幫助同學們培養勤儉節約的精神，加強同學們的理財意識，發揮公益的價值，開創新穎的公益理念，開拓華農學子的公 益價值觀，創造良好的校園公益環境。表達我校大學生崇尚低碳節能生活的良好願望。以公 益跳蚤市場的形式,提供一個學生 之間互利互惠的交易平台，並豐富同學們個人課餘生活,增強實踐能力。增加校園公益氛圍，為華農校園樹立良好的、新穎的公益價值理念。

榮譽

2008年:
新長城華南農業大學自強社成立
2009年：
2009年全國高校優秀自強社
2009年跑完全程最佳隊
指導老師李敏被評為“2009年度新長城自強社優秀指導老師”
第二屆社長張松楊被評為“2009年度新長城自強社優秀學生幹部”
2010年：
2010年全國高校優秀自強社
中國扶貧基金會愛心包裹項目2010年突出貢獻獎
2011年：
2011年優秀公益社團
2011年愛心包裹項目百城萬名志願者勸募大行動全國高校第二名
2011年愛心包裹暖冬行動全國高校第十名
第四屆社長鬍航獲“2011年度尋訪中國大學生自強之星提名獎”
2012年：
2012年度優秀社團
圓夢2012愛心包裹項目全國高校第十名
2012年善行100愛心包裹溫暖行動全國第二名
指導老師李敏被評為“2012年度新長城高校自強社優秀指導老師”
第五屆社長王振園被評為“2012年度新長城高校自強社優秀社長”
第五屆社長王振園獲“2012年度尋訪中國大學生自強之星提名獎”

發展

一、學校支持
（1）2005年11月，華南農業大學學生工作部（處）曾雅麗處長出席了“新長城陳維端.馮志強捐贈儀式暨愛心見面會”後，認為自強社的形式非常有助於學校開展助困工作，要求助學貸款管理科成立自強社，以更好地幫助我校困難學子順利完成學業，成功進入社會。
（2）2008年5月17日下午，新長城華南農業大學自強社成立大會在經管院樓601舉行。校黨委副書記李建軍、校團委副書記趙鳳、中國扶貧基金會新長城項目主管冉力省出席大會。學生工作處處長曾雅麗主持了大會。
（3）自強社自成立以來，得到了學校領導和主管部門的大力支持，學校黨委副書記李建軍任自強社名譽社長。
（4）在物質上，學校提供獨立辦公室、辦公桌椅、電腦、印表機、複印件、傳真機、檔案櫃、各種書籍等。另外，對自強社舉行的活動，多次給予不同程度的實物支持，例如學生工作處提供的雨傘、筆記本、筆、畫冊等。
（5）在財力上，學校2009年支持資金5920.7元，2010年預計支持6000元。
（6）在其他方面，學校也給予很大程度的支持。學生工作處提供各種兼職機會，為社員、幹部創收，例如高考試卷掃描、問卷調查等勤工儉學工作；校團委提供各種社會實踐機會，提高幹部的綜合能力，例如2009年暑假的暑期三下鄉；助學貸款科為大家爭取各種補貼及獎勵，例如李敏老師親自了解部門社員、幹部的家庭情況，幫助特別貧困的學生在學院爭取各項補貼。
（7）在各學院期末綜合測評中，輔導員領導的測評小組均會給我社幹部不同程度的加分獎勵。
二、社會影響
我校自強社自成立以來，本著“傳遞社會關愛，鍛造自強之才”的宗旨，通過創新各種活動，在社會上起到了一定的影響。
2008年5月，為支援四川災區建設，給災區人們送溫暖，新長城華南農業大學自強社全體社員自發組織了愛心募捐活動，於茶山小區發起了愛心募捐、廢品回收的號召，在社區居委會的協助下，得到了社區居民的廣泛支持，共籌集資金3686.2元，受到了廣州市紅十字會、廣州市志願者協會的高度讚揚。
2009年春節，我社部分幹部犧牲與家人團聚時間，參加廣州客運段列車乘務工作，為期一個月，在此過程中，他們表現出的奉獻精神受到了客運段、乘客的讚許，更有數位乘客以寫信或留言的形式要求學校給他們嘉獎，被乘客稱為“我見過的最好乘務員”。
2009年3—5月，全力支持廣東省供需見面會、華南農業大學校友專場招聘會，我社工作人員在高強度工作壓力下展現出來的不怕苦、不怕累，任勞任怨精神，以及良好的精神風貌獲得廣東省就業中心以及眾多商家的好評。
2009年6月，我社派出多名幹部參加廣東省高考試卷掃描工作，由於此項工作任務量大，時間緊迫，保密要求高，但我社幹部不負眾望，通宵超負荷工作，提前完成任務而且創造了掃描試卷零錯誤的驚人記錄，考試中心領導大加讚揚。
2009年暑期，我社11名成員參加赴豫三下鄉活動。社長張松楊被評為“平頂山市優秀支教隊長”，兩名隊員獲“平頂山市十佳志願者”稱號，另有三人獲“優秀志願者”榮譽稱號，得到了當地政府、各組織、村民的一致認可。此事跡被刊登到河南省教育報、河南省教育網、平頂山日報、晚報、平頂山市志願者協會網站、郟縣信息報……郟縣教育局、安良鎮黨委、段溝大隊村民紛紛贈禮品，以盼來年再續友誼。

歷屆社長、秘書長

第一屆：楊彪 田建秀
第二屆：張松楊 陳紅秀
第三屆：豆要雨 許志遠
第四屆：胡航
第五屆：王振園 王海青
第六屆：陶紅軍