簡介
茶水間不僅有益員工休息放鬆交流，舒適環境還能激發靈感 。一個好的茶水間，或許不如公司策略調整或者領導層變動那樣事關重大，但卻是企業軟實力的展現，也是讓員工得到企業歸屬感和團隊認同感的地方。精心設計的茶水間能大幅提升整個企業生產力。
影響因素
歐美、日本等地的公司幾乎都有茶水間。員工在工作間隙休息一下，可以補充精力，以便更好地工作，如果拉上幾個同事一起放鬆，對公司的好處更多。社交性質的茶歇可以鞏固同事之間的關係，提升團隊士氣，並增加同事間的合作機會。
1、不同企業茶水間的文化也不同，日本公司的咖啡特別濃，那是因為他們經常需要加班，能提神的咖啡必不可少。在寒冷的季節，很多公司的茶水間還會提供感冒茶，為的就是讓大家別因感冒耽誤了工作。
2、英國企業的茶水間提供不同的紅茶和點心，每天的下午茶時間神聖不可侵犯。美國公司的企業文化是，老闆希望員工如何對待工作，他就應該如何對待員工。所以，他們通常會在早上就準備好一壺香噴噴的熱咖啡，以舒緩員工的緊張情緒。員工工作起來加足馬力、事半功倍，老闆們自然高興。
3、一些文化創意企業，更是儘可能地打造自己獨特的茶水間，因為老闆們知道，好創意、好點子不是坐在辦公室里想出來的，提供舒適空間也是創造力的源泉之一。
實例
一些科技企業早就容許員工們自發性“集體休息”，並把這當作創新和增強團隊協作的一種途徑。“集體休息”這個主意最初是由幾個美國谷歌公司員工構思出來的，隨之，大大小小的茶水間就在谷歌應運而生。
谷歌不同樓層的茶水間設定地點不同，有的在健身房，有的在游泳池，有的就在走廊里，除了提供讓人羨慕的各種咖啡、茶和零食外，裡面還備有各種讀物、玩具，方便勞逸結合。大家還可以在茶水間的落地玻璃窗上隨意寫字，記錄下靈感。
