艾莫

艾莫，加拿大互動成功集團董事長，香港互動國際訓練機構總裁、互動企管顧問（中國）有限公司總策劃、香港保險精英培訓中心主任、美國艾莫成功學有限公司總裁、華夏智業首席執行師。

基本信息

• 中文名：艾莫
• 出生日期：1963年
• 性別：男
• 外文名：AI MO
• 籍貫：長春
• 職業： 總裁
  董事長
  
• 畢業院校：白求恩醫科大學
• 代表作品：《生涯規劃》、《互動行銷》

人物簡介

艾莫

艾莫，國際化經驗的華人系統創富教練、國際企業顧問、投融資專家。他是一位知名的企業家，19歲確立人生使命，25歲著書立說，30歲之前成為百萬富翁。他是一位成功的系統運作實戰專家，28年誨人不倦，將信念與智慧播灑到千萬人心田，為企業或組織導入系統，幫助其高速成長和穩健發展。他是一位資深的企管顧問，是華人顧問諮詢領域最具有影響力的人之一。艾莫考察全球四十多個國家，服務的企業遍及美國、加拿大、新加坡、俄羅斯等16個國家。中國的創維集團、奧康集團、茅台集團、力農集團、碰碰涼集團等國內知名企業均接受過他的諮詢指導及顧問服務。艾莫提出的從感恩型企業到社會型企業再到公眾型企業的價值創新型企業發展模式，成為網際網路時代企業發展新的成長趨勢，並藉助這套理論體系和他所擁有的廣泛社會資源輔助多家企業在國內外上市。

主要理論

艾莫演講

艾莫列出4各成功致富的階段：就是覺醒、創造、管理和倍增財富。如果可以做到這4個階段，人將可以達致成功。他在第一階段指出，人必須要清楚知道自己的目標，要對自己所要達致的事有所醒覺，並朝向正確的方向前進。艾莫說，命運是掌握在自己手上，無論是生命、愛情或事業，都是由自己掌握。另外，他指出，在資訊社會，知識是創造財富的工具，所以要在新的社會成功，必須要投資在知識獲取方面。此外，艾莫指出，通過補短揚長方法，將可以突破許多障礙，藉此達到成功。他在說到第3階段時表示，選擇比努力更重要，在這個過程中，品質、速度及方向正確，是決定是否成功的關鍵。艾莫提到倍增財富時指出，根據財富轉移理論，財富將在未來5年再次分配，到時只要擁有知識，就可以分得一杯羹。

人物著作

《生涯規劃》、《互動行銷》、《控股人生》、《一桶金》。

艾莫語錄

艾莫著作

1、如果贏得方法是給自己加分，給對方減分，最後，誰也贏不了。我們都想給對方不斷減分，但是在給對方減分的時候，自己又得到了什麼呢？當我們去傷害別人的時候，自己往往又成為被傷害的對象。人的生活的方法就是為對方加分！站在對方的角度考慮問題，讓對方贏，這樣，自己才有贏得機會。
2、在生意當中，在職業生涯里，你到底傷害了誰？那個人到現在還在隱隱作痛。在明爭暗鬥，在謾罵，你知道嗎？那個被你傷害的人心裡還疼，他一直在等待你對他說一句話。等待你對他說一句；“對不起！”但是那個被你傷害的人，有的時候可能連等你說句抱歉的機會都沒有。　
3、在這個世界上，不是用腦來走路的，而是用心來走路的。　
4、在課堂上老師包容了你，我包容了你，到時候受苦受累的肯定是你自己。
5、總是在沒有約束的當中看出，一個人的自律和遵守規則。　
6、在生活當中今天你為你找了藉口，明天生活就會以同樣的方式來對待你　
7、對人對事要客觀，對別人對事情要非常客觀的看待一件事情。對人對事要真誠，以真誠來對待真誠，以真誠來回答真誠，以真誠來換取真誠。　
8、一群由獅子率領的綿羊隊伍能夠打敗一群由綿羊率領的獅子隊伍，事實上沒有完美的個人只有完美的團隊，在今天這個時代，孤軍奮戰的時代已經結束，最重要的團隊合作！　
9、在團隊中永遠都會有個角色，一個是領導者，一個是被領導者，被領導者如何成為團隊中最有價值的一員，這是非常重要的，而領導者如何幫每一個成員發揮你們的價值這將是非常重要的。　
10、在我的企業中，我用人的5個標準永遠不會變：　
（1）看態度，（2）看人品，（3）看性格，（4）看他是否敬業，（5）看專業。　
11、我想，世界上最偉大的愛，一個是父母之愛，一個就是師愛，這是最無私的，他們只想到奉獻，從來沒有獲取。　
12、製造問題的人推卸責任，發現問題的人抱怨，解決問題的人居功自傲，這就是不健康的企業。一個健康的企業也有同樣的問題，但他們的態度不一樣。製造問題不推卸，發現問題不抱怨，解決問題不居功。　
13、我把20幾年累積的犯錯誤時應該說的話分享，如果沒有做好老闆交代的任務時應該說：“對不起，我沒有完成您交給我的任務，辜負了您對我的期望，請您再給我一個機會，我保證下次一定會完成任務！”老闆交給你一個任務，要的是結果，不是過程。