個人簡介
肖知興，男，1972年生於江西。1993年畢業於中國人民大學勞動經濟專業，2004年獲歐洲工商管理學院（INSEAD）組織行為學博士。肖知興長期在中歐國際工商學院教授商業和管理課程, 是中歐總經理課程（AMP）和管理髮展課程（MDP）創始課程主任。2011年，他和同事們一起創立領教工坊並擔任學術委員會主任。2012年肖知興擔任美國喬治·華盛頓大學（GWU）中國研究院院長。
2015年9月，肖知興教授加盟北京大學滙豐商學院，擔任管理學教授。
他也曾為紐約大學、倫敦經濟學院、法國高等商業學院、斯德哥爾摩經濟學院、柏林創新領導力學院等學校教授管理課程。肖知興教授是國際中國管理研究協會（IACMR）的發起人之一，實踐管理研究會（AAMP）創始會長，亨利·明茨伯格首創的第三代管理教育範式國際實踐管理教育（IMPM）中國負責人，中國人民大學亨利·明茨伯格研究中心學術主任。
教育背景
* 歐洲工商管理學院(INSEAD)組織行為學博士
* 中國人民大學學士
研究領域
* 社會資本和社會網路
* 創業與家族企業管理
* 比較管理學
* 中國組織研究
教學領域
* 組織、文化與領導力
* 跨文化管理
* 戰略人力資源
* 家族企業管理
個人經歷
肖知興教授1993年畢業於中國人民大學，1993-1996年任職於中國技術進出口總公司，1997-1999年任職於諾基亞（中國)投資有限公司，2004年1月獲得歐洲工商管理學院(INSEAD)組織行為學博士學位（博士論文題目“不同文化中的社會資本”），是中國首屆國家優秀自費留學生獎學金獲得者。
肖教授的研究領域為社會資本、社會網路、比較管理和社會認知問題，對中國企業的組織、戰略、企業文化和領導力等方面問題有深入研究和獨到見解。他的學術文章曾發表於《管理科學季刊》（英文）、《管理與組織評論》（英文）和《組織行為與人類決策》（英文）等國際學術期刊，《管理科學季刊》(Administrative Science Quarterly)是全球管理學者公認的國際一流的管理科學學術期刊，作為管理學界歷史最悠久、最受尊重、最難發表的學術期刊，每年只接受16篇左右論文。該期刊於2007年的第一期第一篇文章刊登了由肖知興教授撰寫的論文《當“結構洞”失效：中國高科技企業中文化因素對社會資本的影響》。肖知興教授是首位在該頂級學術刊物上發表著作的大陸學者。
肖教授還是《歐洲管理評論》(英文) 和《亞洲商業研究學刊》（英文）的編委和《IT經理世界》、《中國企業家》、《經濟觀察報》的專欄作者。他的著作包括《東張西望》、《中國人為什麼組織不起來》、《論語筆記》、《紙上談兵說管理》、《中國人為什麼創新不起來》、《常識與管理》、《企業江湖》等。為之提供過諮詢和研究等服務的公司和機構包括中國電信、中國移動、阿里巴巴、萬科集團、美的集團、宇通集團、上海市國資委、華融資產管理公司、中國國電集團、國資委和證監會等。
2011年肖知興教授與來自中國頂尖商學院和大學的知名學者以及企業界資深人士聯合發起成立了領教工坊。領教工坊是中國首家專業面向民營企業一把手，以“私人董事會”方式進行個人領導力修煉的終身學習平台，依託1)管理大師亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg）的實踐管理教育理念，2)私人董事會的相互教練、群體教練和一對一教練技術，3)國學/西學和深度文化遊學(Deep Immersion Culture Tours)等三大強勢專業背景，解決企業當前面臨的實際管理問題，持續提升企業家個人領導力，形成相互信任、支持、學習的長期核心網路。
2015年9月，肖知興教授加盟北京大學滙豐商學院，擔任管理學教授。
著作
《東張西望》（2004年十大最有價值的商業書籍之一）
《中國人為什麼組織不起來》（2006年十大管理類好書之一）
《論語筆記》
《紙上談兵說管理》
《中國人為什麼創新不起來》
《常識與管理》（新浪中國好書財經榜）
《企業江湖》
