什麼是職能分解
職能分解是在基本職能設計的基礎上，將企業應該具備的各項基本職能細化為獨立的、可操作的具體業務活動。
組織設計人員按照上述要求進行職能分解，應該熟悉特定企業生產經營管理的實際情況與經驗。在此基礎上，運用組織理論的基本知識，採取逐級分解的方法，即可完成職能分解的任務。
職能分解的目的
職能分解的主要目的有以下兩個方面：
1、將各項職能具體化，使之能夠執行和落實。
2、為業務活動歸類和部門設計以及後續的其他組織設計工作提供前提條件。
職能分解的基本要求
作為職能分解，必須符合以下基本要求：
1、業務活動的獨立性
由某一項職能分解出來的各項業務活動，都應該是性質單一的活動，也就是不能把性質不同的業務活動混合為一項活動。
2、業務活動的可操作性
由某一職能分解出來的各項業務活動，都應該是可操作的具體活動。不然，職能無法落實，達不到職能分解的目的。
3、避免重複和脫節
在職能分解過程中，既要注意避免同一管理業務在各項職能中重複列入，又要注意防止有的管理業務無人負責執行。
職能分解的方法
組織設計人員在熟悉特定企業生產經營管理的實際情況與經驗基礎上，運組織理論的基本知識，採取逐級分解的方法，即可完成職能分解的任務。
所謂“逐級分解”，一般可分為三級。職能分析工作所列出的具體職能為一級職能；為完成一級職能而必須開展的幾個方面的管理為二級職能；將二級職能分解，就可具體化為業務活動。
下面以一家繡品廠的生產管理為例來闡述逐級分解法：
| 一級職能 | 二級職能 | 業務活動 |
|---|---|---|
| 生產管理 | 1、生產計畫工作 | 1、編制年度生產計畫，確定各產品的全年生產任務和各季、各月的生產任務指標； 2、編制月度生產作業計畫，明確各車間的月度生產任務，以及各種貨號、規格產品的投入期（量）和產出期（量）； 3、制定各產品的生產周期，在制品定額、生產批量等期量標準。 |
| 2、日常生產指揮 | 1、生產調度； 2、生產作業統計，按時提出旬報、月報和年報，為生產計畫、生產調度提供準確數據； 3、訂貨契約分類台帳與履約率的分析。 | |
| 3、生產控制工作 | 1、按月度組織在制品盤點，清除過量儲備和損壞丟失現象，減少資金占用； 2、檢查操作工人執行操作規程和工藝規程的情況，防止發生質量事故和安全事故。 | |
| 4、工源管理 | 1、按年度進行工源調查與預測，提出鞏固和發展工源的建議方案； 2、選擇和建立新的加工點，開發新工源； 3、整頓和調整現有加工點。 |
