內容介紹
內容簡介：本書屬現代人力資源開
發與管理學科領域，分為理
論、方法、案例與附錄四個
部分。主要回答職業資格考
評是什麼，職業資格考評考
什麼，以及如何進行職業資
格考評等問題。包括職業資
格考評的理論，考評的內容
與標準，考評的方法及其實
際運用案例等，其中具體介
紹了有關職業企業家、行銷
人員、電力企業人員與財會
人員任職資格考評的標準與
方法。本書既適合勞動經濟、
企業管理、人力資源開發與
管理、職業技術教育等人員
培訓的教學參考，又適合於
企事業單位、勞動人事管理、
職業技術教育的工作人員與
研究人員學習參考。
作者介紹
主要作者簡介：肖鳴政，教育學博士，
現為中國人民大學勞動人事
學院人力資源開發與管理副
教授、碩士研究生導師。以
人才測評、人事考核、工作
分析、職業技能鑑定和人力
資源開發理論研究見長，先
後擔任過北京、深圳、湖南
等多家企業的人力資源管理
高級顧問，為國內各級各類
企事業單位勞動人事管理乾
部講課50多次，出版人力資
源管理技術專著8部，發表
論文40多篇。主要代表作有
專著《品德測評的理論與方
法》、《職業技能鑑定的理
論與方法》、《現代人員素
質測評》、《工作分析的理
論與方法》、《現代人事考
評技術及其套用》等。
作品目錄
目錄第一章 職業資格考評概述
第一節 職業資格及其考評概念
第二節 職業資格考評的現狀與問題
第三節 職業資格考評的歷史
第二章 職業資格考評的理論
第一節 職業資格特點
第二節 職業資格考評的理論依據
第三節 職業資格考評的作用
第四節 職業資格考評的原則與操作
第五節 職業資格考評的類型與方式
第三章 職業資格考評的內容與標準
第一節 職業資格考評的內容與標準概述
第二節 職業資格考評項目的確定與表征
第三節 職業資格考評指標的搜尋與篩選
第四節 職業資格考評指標客觀化方法與考評標準的確定
第四章 職業資格考評方法及其分析
第一節 職業資格考評的基本方法
第二節 事業單位專業技術人員職業資格考評方法
第三節 組織部門領導幹部任職資格考評方法
第四節 企業員工職業資格考評方法
第五章 職業企業家任職資格考評指標體系
第一節 職業企業家及其分析
第二節 職業企業家素質分析
第三節 職業企業家任職資格考評指標體系
第六章 行銷人員任職資格考評標準
第一節 商場行銷人員任職資格考評標準
第二節 推銷人員任職資格考評標準
第三節 電子信息產品行銷人員任職資格考評標準
第七章 水力發電四工種崗位任職資格考評標準與方法
第一節 四工種崗位任職資格考評的現狀與問題
第二節 四工種崗位任職資格考評方法的改進研究
第三節 四工種崗位任職資格及考評方法的試驗研究
第四節 對四工種崗位任職資格考評方法的完善建議
第八章 電力行業有關工種任職資格考評標準
第一節 現有考評標準的問題與研究目的
第二節 考評標準的研究過程
第三節 考評標準及其分析
第九章 企業財會人員任職資格考評標準與方法問題研究
第一節 現狀與問題
第二節 考評標準
第三節 考評方法
附錄一 職業資格證書規定
附錄二 職業技能鑑定規定
附錄三 電子工程中、高級技術資格評審條件（試行）
附錄四 教師資格條例
附錄五 ××大學申報教授職務基本條件的暫行規定
附錄六 黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例
附錄七 工人考核條例
參考書目
後記
