職業年薪制度

職業年薪制度是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付員工年薪的分配方式。 因此職業年薪制度的主要對象是企業的經營管理人員。 如何確定經理人的年薪，不同國家、不同企業是不同的。

職業年薪制度是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付員工年薪的分配方式。
職業年薪制度是順應資本主義國家分配製度的變革而產生的。在國外，企業經歷了業主制、合夥制和公司制3種形式。隨著公司規模的不斷擴大，所有權和控制權逐漸分離，在社會上形成了一支強大的經理人隊伍，企業的控制權逐漸被經理人控制。為了把經理人的利益與企業所有者的利益聯繫起來，使經理人的目標與所有者的目標一致，形成對經理人的有效激勵和約束，產生了年薪制。因此職業年薪制度的主要對象是企業的經營管理人員。
如何確定經理人的年薪，不同國家、不同企業是不同的。一般來說，有以下三種方式：
1、 通過利潤指標對經理人的業績進行評估；
2、 利用股票市場對經理人的業績進行評估；因為股票市場體現了企業將來盈利的可能性，在一定程度上可以防止經理人行為的短期化。
3、 通過所有者對經理人的行為直接進行評估。
大體說來，職業年薪制度中的年薪主要由固定薪金、獎金、股票、股票買賣選擇權等組成。在我國，還沒有統一的職業年薪制度規定，有的地方制定了具體的實施方法。例如，南京市規定，經營者年薪原則上由基礎年薪、效益年薪組成。經營者年薪原則上不得超過本企業職工平均工資的八倍。還規定，企業經營者實行年薪制，必須承擔經營風險責任，須繳納風險抵押金、年薪預留金。實行年薪制應先向企業職代會報告，並需報企業主管部門審批。