意見全文
國務院辦公廳關於建立國有企業違規經營投資責任追究制度的意見
國辦發〔2016〕63號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
根據《中共中央 國務院關於深化國有企業改革的指導意見》、《國務院辦公廳關於加強和改進企業國有資產監督防止國有資產流失的意見》（國辦發〔2015〕79號）等要求，為落實國有資本保值增值責任，完善國有資產監管，防止國有資產流失，經國務院同意，現就建立國有企業違規經營投資責任追究制度提出以下意見。
一、總體要求
（一）指導思想。全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，按照“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，牢固樹立和貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，認真落實黨中央、國務院決策部署，堅持社會主義市場經濟改革方向，按照完善現代企業制度的要求，以提高國有企業運行質量和經濟效益為目標，以強化對權力集中、資金密集、資源富集、資產聚集部門和崗位的監督為重點，嚴格問責、完善機制，構建權責清晰、約束有效的經營投資責任體系，全面推進依法治企，健全協調運轉、有效制衡的法人治理結構，提高國有資本效率、增強國有企業活力、防止國有資產流失，實現國有資本保值增值。
（二）基本原則。
1.依法合規、違規必究。以國家法律法規為準繩，嚴格執行企業內部管理規定，對違反規定、未履行或未正確履行職責造成國有資產損失以及其他嚴重不良後果的國有企業經營管理有關人員，嚴格界定違規經營投資責任，嚴肅追究問責，實行重大決策終身責任追究制度。
2.分級組織、分類處理。履行出資人職責的機構和國有企業按照國有資產分級管理要求和幹部管理許可權，分別組織開展責任追究工作。對違紀違法行為，嚴格依紀依法處理。
3.客觀公正、責罰適當。在充分調查核實和責任認定的基礎上，既考慮量的標準也考慮質的不同，實事求是地確定資產損失程度和責任追究範圍，恰當公正地處理相關責任人。
4.懲教結合、糾建並舉。在嚴肅追究違規經營投資責任的同時，加強案例總結和警示教育，不斷完善規章制度，及時堵塞經營管理漏洞，建立問責長效機制，提高國有企業經營管理水平。
（三）主要目標。在2017年年底前，國有企業違規經營投資責任追究制度和責任倒查機制基本形成，責任追究的範圍、標準、程式和方式清晰規範，責任追究工作實現有章可循。在2020年年底前，全面建立覆蓋各級履行出資人職責的機構及國有企業的責任追究工作體系，形成職責明確、流程清晰、規範有序的責任追究工作機制，對相關責任人及時追究問責，國有企業經營投資責任意識和責任約束顯著增強。
二、責任追究範圍
國有企業經營管理有關人員違反國家法律法規和企業內部管理規定，未履行或未正確履行職責致使發生下列情形造成國有資產損失以及其他嚴重不良後果的，應當追究責任：
（一）集團管控方面。所屬子企業發生重大違紀違法問題，造成重大資產損失，影響其持續經營能力或造成嚴重不良後果；未履行或未正確履行職責致使集團發生較大資產損失，對生產經營、財務狀況產生重大影響；對集團重大風險隱患、內控缺陷等問題失察，或雖發現但沒有及時報告、處理，造成重大風險等。
（二）購銷管理方面。未按照規定訂立、履行契約，未履行或未正確履行職責致使契約標的價格明顯不公允；交易行為虛假或違規開展“空轉”貿易；利用關聯交易輸送利益；未按照規定進行招標或未執行招標結果；違反規定提供賒銷信用、資質、擔保（含抵押、質押等）或預付款項，利用業務預付或物資交易等方式變相融資或投資；違規開展商品期貨、期權等衍生業務；未按規定對應收款項及時追索或採取有效保全措施等。
（三）工程承包建設方面。未按規定對契約標的進行調查論證，未經授權或超越授權投標，中標價格嚴重低於成本，造成企業資產損失；違反規定擅自簽訂或變更契約，契約約定未經嚴格審查，存在重大疏漏；工程物資未按規定招標；違反規定轉包、分包；工程組織管理混亂，致使工程質量不達標，工程成本嚴重超支；違反契約約定超計價、超進度付款等。
（四）轉讓產權、上市公司股權和資產方面。未按規定履行決策和審批程式或超越授權範圍轉讓；財務審計和資產評估違反相關規定；組織提供和披露虛假信息，操縱中介機構出具虛假財務審計、資產評估鑑證結果；未按相關規定執行迴避制度，造成資產損失；違反相關規定和公開公平交易原則，低價轉讓企業產權、上市公司股權和資產等。
（五）固定資產投資方面。未按規定進行可行性研究或風險分析；項目概算未經嚴格審查，嚴重偏離實際；未按規定履行決策和審批程式擅自投資，造成資產損失；購建項目未按規定招標，干預或操縱招標；外部環境發生重大變化，未按規定及時調整投資方案並採取止損措施；擅自變更工程設計、建設內容；項目管理混亂，致使建設嚴重拖期、成本明顯高於同類項目等。
（六）投資併購方面。投資併購未按規定開展盡職調查，或盡職調查未進行風險分析等，存在重大疏漏；財務審計、資產評估或估值違反相關規定，或投資併購過程中授意、指使中介機構或有關單位出具虛假報告；未按規定履行決策和審批程式，決策未充分考慮重大風險因素，未制定風險防範預案；違規以各種形式為其他合資合作方提供墊資，或通過高溢價併購等手段向關聯方輸送利益；投資契約、協定及標的企業公司章程中國有權益保護條款缺失，對標的企業管理失控；投資參股後未行使股東權利，發生重大變化未及時採取止損措施；違反契約約定提前支付併購價款等。
（七）改組改制方面。未按規定履行決策和審批程式；未按規定組織開展清產核資、財務審計和資產評估；故意轉移、隱匿國有資產或向中介機構提供虛假信息，操縱中介機構出具虛假清產核資、財務審計與資產評估鑑證結果；將國有資產以明顯不公允低價折股、出售或無償分給其他單位或個人；在發展混合所有制經濟、實施員工持股計畫等改組改制過程中變相套取、私分國有股權；未按規定收取國有資產轉讓價款；改制後的公司章程中國有權益保護條款缺失等。
（八）資金管理方面。違反決策和審批程式或超越許可權批准資金支出；設立“小金庫”；違規集資、發行股票（債券）、捐贈、擔保、委託理財、拆藉資金或開立信用證、辦理銀行票據；虛列支出套取資金；違規以個人名義留存資金、收支結算、開立銀行賬戶；違規超發、濫發職工薪酬福利；因財務內控缺失，發生侵占、盜取、欺詐等。
（九）風險管理方面。內控及風險管理制度缺失，內控流程存在重大缺陷或內部控制執行不力；對經營投資重大風險未能及時分析、識別、評估、預警和應對；對企業規章制度、經濟契約和重要決策的法律審核不到位；過度負債危及企業持續經營，惡意逃廢金融債務；瞞報、漏報重大風險及風險損失事件，指使編制虛假財務報告，企業賬實嚴重不符等。
（十）其他違反規定，應當追究責任的情形。
三、資產損失認定
對國有企業經營投資發生的資產損失，應當在調查核實的基礎上，依據有關規定認定損失金額及影響。
（一）資產損失包括直接損失和間接損失。直接損失是與相關人員行為有直接因果關係的損失金額及影響。間接損失是由相關人員行為引發或導致的，除直接損失外、能夠確認計量的其他損失金額及影響。
（二）資產損失分為一般資產損失、較大資產損失和重大資產損失。涉及違紀違法和犯罪行為查處的損失標準，遵照相關黨內法規和國家法律法規的規定執行；涉及其他責任追究處理的，由履行出資人職責的機構和國有企業根據實際情況制定資產損失程度劃分標準。
（三）資產損失的金額及影響，可根據司法、行政機關出具的書面檔案，具有相應資質的會計師事務所、資產評估機構、律師事務所等中介機構出具的專項審計、評估或鑑證報告，以及企業內部證明材料等進行綜合研判認定。相關經營投資雖尚未形成事實損失，經中介機構評估在可預見未來將發生的損失，可以認定為或有資產損失。
四、經營投資責任認定
國有企業經營管理有關人員任職期間違反規定，未履行或未正確履行職責造成國有資產損失以及其他嚴重不良後果的，應當追究其相應責任；已調任其他崗位或退休的，應當納入責任追究範圍，實行重大決策終身責任追究制度。經營投資責任根據工作職責劃分為直接責任、主管責任和領導責任。
（一）直接責任是指相關人員在其工作職責範圍內，違反規定，未履行或未正確履行職責，對造成的資產損失或其他不良後果起決定性直接作用時應當承擔的責任。
企業負責人存在以下情形的，應當承擔直接責任：本人或與他人共同違反國家法律法規和企業內部管理規定；授意、指使、強令、縱容、包庇下屬人員違反國家法律法規和企業內部管理規定；未經民主決策、相關會議討論或檔案傳簽、報審等規定程式，直接決定、批准、組織實施重大經濟事項，並造成重大資產損失或其他嚴重不良後果；主持相關會議討論或以檔案傳簽等其他方式研究時，在多數人不同意的情況下，直接決定、批准、組織實施重大經濟事項，造成重大資產損失或其他嚴重不良後果；將按有關法律法規制度應作為第一責任人（總負責）的事項、簽訂的有關目標責任事項或應當履行的其他重要職責，授權（委託）其他領導幹部決策且決策不當或決策失誤造成重大資產損失或其他嚴重不良後果；其他失職、瀆職和應當承擔直接責任的行為。
（二）主管責任是指相關人員在其直接主管（分管）工作職責範圍內，違反規定，未履行或未正確履行職責，對造成的資產損失或不良後果應當承擔的責任。
（三）領導責任是指主要負責人在其工作職責範圍內，違反規定，未履行或未正確履行職責，對造成的資產損失或不良後果應當承擔的責任。
五、責任追究處理
（一）根據資產損失程度、問題性質等，對相關責任人採取組織處理、扣減薪酬、禁入限制、紀律處分、移送司法機關等方式處理。
1.組織處理。包括批評教育、責令書面檢查、通報批評、誡勉、停職、調離工作崗位、降職、改任非領導職務、責令辭職、免職等。
2.扣減薪酬。扣減和追索績效年薪或任期激勵收入，終止或收回中長期激勵收益，取消參加中長期激勵資格等。
3.禁入限制。五年內直至終身不得擔任國有企業董事、監事、高級管理人員。
4.紀律處分。由相應的紀檢監察機關依法依規查處。
5.移送司法機關處理。依據國家有關法律規定，移送司法機關依法查處。
以上處理方式可以單獨使用，也可以合併使用。
（二）國有企業發生資產損失，經過查證核實和責任認定後，除依據有關規定移送司法機關處理外，應當按以下方式處理：
1.發生較大資產損失的，對直接責任人和主管責任人給予通報批評、誡勉、停職、調離工作崗位、降職等處理，同時按照以下標準扣減薪酬：扣減和追索責任認定年度50%—100%的績效年薪、扣減和追索責任認定年度（含）前三年50%—100%的任期激勵收入並延期支付績效年薪，終止尚未行使的中長期激勵權益、上繳責任認定年度及前一年度的全部中長期激勵收益、五年內不得參加企業新的中長期激勵。
對領導責任人給予通報批評、誡勉、停職、調離工作崗位等處理，同時按照以下標準扣減薪酬：扣減和追索責任認定年度30%—70%的績效年薪、扣減和追索責任認定年度（含）前三年30%—70%的任期激勵收入並延期支付績效年薪，終止尚未行使的中長期激勵權益、三年內不得參加企業新的中長期激勵。
2.發生重大資產損失的，對直接責任人和主管責任人給予降職、改任非領導職務、責令辭職、免職和禁入限制等處理，同時按照以下標準扣減薪酬：扣減和追索責任認定年度100%的績效年薪、扣減和追索責任認定年度（含）前三年100%的任期激勵收入並延期支付績效年薪，終止尚未行使的中長期激勵權益、上繳責任認定年度（含）前三年的全部中長期激勵收益、不得參加企業新的中長期激勵。
對領導責任人給予調離工作崗位、降職、改任非領導職務、責令辭職、免職和禁入限制等處理，同時按照以下標準扣減薪酬：扣減和追索責任認定年度70%—100%的績效年薪、扣減和追索責任認定年度（含）前三年70%—100%的任期激勵收入並延期支付績效年薪，終止尚未行使的中長期激勵權益、上繳責任認定年度（含）前三年的全部中長期激勵收益、五年內不得參加企業新的中長期激勵。
3.責任人在責任認定年度已不在本企業領取績效年薪的，按離職前一年度全部績效年薪及前三年任期激勵收入總和計算，參照上述標準追索扣回其薪酬。
4.對同一事件、同一責任人的薪酬扣減和追索，按照黨紀政紀處分、責任追究等扣減薪酬處理的最高標準執行，但不合併使用。
（三）對資產損失頻繁發生、金額巨大、後果嚴重、影響惡劣的，未及時採取措施或措施不力導致資產損失擴大的，以及瞞報、謊報資產損失的，應當從重處理。對及時採取措施減少、挽回損失並消除不良影響的，可以適當從輕處理。
（四）國有企業違規經營投資責任追究處理的具體標準，由各級履行出資人職責的機構根據資產損失程度、應當承擔責任等情況，依照本意見制定。
六、責任追究工作的組織實施
（一）開展國有企業違規經營投資責任追究工作，應當遵循以下程式：
1.受理。資產損失一經發現，應當立即按管轄規定及相關程式報告。受理部門應當對掌握的資產損失線索進行初步核實，屬於責任追究範圍的，應當及時啟動責任追究工作。
2.調查。受理部門應當按照職責許可權及時組織開展調查，核查資產損失及相關業務情況、核實損失金額和損失情形、查清損失原因、認定相應責任、提出整改措施等，必要時可經批准組成聯合調查組進行核查，並出具資產損失情況調查報告。
3.處理。根據調查事實，依照管轄規定移送有關部門，按照管理許可權和相關程式對相關責任人追究責任。相關責任人對處理決定有異議的，有權提出申訴，但申訴期間不停止原處理決定的執行。責任追究調查情況及處理結果在一定範圍內公開。
4.整改。發生資產損失的國有企業應當認真總結吸取教訓，落實整改措施，堵塞管理漏洞，建立健全防範損失的長效機制。
（二）責任追究工作原則上按照幹部管理許可權組織開展，一般資產損失由本企業依據相關規定自行開展責任追究工作，上級企業或履行出資人職責的機構認為有必要的，可直接組織開展；達到較大或重大資產損失標準的，應當由上級企業或履行出資人職責的機構開展責任追究工作；多次發生重大資產損失或造成其他嚴重不良影響、資產損失金額特別巨大且危及企業生存發展的，應當由履行出資人職責的機構開展責任追究工作。
（三）對違反規定，未履行或未正確履行職責造成國有資產損失的董事，除依法承擔賠償責任外，應當依照公司法、公司章程及本意見規定對其進行處理。對重大資產損失負有直接責任的董事，應及時調整或解聘。
（四）經營投資責任調查期間，對相關責任人未支付或兌現的績效年薪、任期激勵收入、中長期激勵收益等均應暫停支付或兌現；對有可能影響調查工作順利開展的相關責任人，可視情採取停職、調離工作崗位、免職等措施。
（五）對發生安全生產、環境污染責任事故和重大不穩定事件的，按照國家有關規定另行處理。
七、工作要求
（一）各級履行出資人職責的機構要明確所出資企業負責人在經營投資活動中須履行的職責，引導其樹立責任意識和風險意識，依法經營，廉潔從業，堅持職業操守，履職盡責，規範經營投資決策，維護國有資產安全。國有企業要依據公司法規定完善公司章程，建立健全重大決策評估、決策事項履職記錄、決策過錯認定等配套制度，細化各類經營投資責任清單，明確崗位職責和履職程式，不斷提高經營投資責任管理的規範化、科學化水平。履行出資人職責的機構和國有企業應在有關外聘董事、職業經理人聘任契約中，明確違規經營投資責任追究的原則要求。
（二）各級履行出資人職責的機構和國有企業要按照本意見要求，建立健全違規經營投資責任追究制度，細化經營投資責任追究的原則、範圍、依據、啟動機制、程式、方式、標準和職責，保障違規經營投資責任追究工作有章可循、規範有序。國有企業違規經營投資責任追究制度應當報履行出資人職責的機構備案。
（三）國有企業要充分發揮黨組織、審計、財務、法律、人力資源、巡視、紀檢監察等部門的監督作用，形成聯合實施、協同聯動、規範有序的責任追究工作機制，重要情況和問題及時向履行出資人職責的機構報告。履行出資人職責的機構要加強與外派監事會、巡視組、審計機關、紀檢監察機關、司法機關的協同配合，共同做好國有企業違規經營投資責任追究工作。對國有企業違規經營投資等重大違法違紀違規問題應當發現而未發現或敷衍不追、隱匿不報、查處不力的，嚴格追究企業和履行出資人職責的機構有關人員的失職瀆職責任。
（四）各級履行出資人職責的機構和國有企業要做好國有企業違規經營投資責任追究相關制度的宣傳解釋工作，凝聚社會共識，為深入開展責任追究工作營造良好氛圍；要結合對具體案例的調查處理，在適當範圍進行總結和通報，探索向社會公開調查處理情況，接受社會監督，充分發揮警示教育作用。
本意見適用於國有及國有控股企業違規經營投資責任追究工作。金融、文化等國有企業違規經營投資責任追究工作，中央另有規定的依其規定執行。
國務院辦公廳
2016年8月2日
內容解讀
國務院辦公廳日前印發《關於建立國有企業違規經營投資責任追究制度的意見》（以下簡稱《意見》），這是完善國有資產監管、落實國有資本保值增值責任、防止國有資產流失的重要制度安排。
《意見》指出，要按照完善現代企業制度的要求，以提高國有企業運行質量和經濟效益為目標，以強化對權力集中、資金密集、資源富集、資產聚集部門和崗位的監督為重點，嚴格問責、完善機制，構建權責清晰、約束有效的經營投資責任體系。在2017年年底前基本形成國有企業違規經營投資責任追究制度和責任倒查機制，在2020年年底前全面建立覆蓋各級履行出資人職責的機構及國有企業的責任追究工作體系，形成職責明確、流程清晰、規範有序的責任追究工作機制。
《意見》強調，國有企業經營管理有關人員違反國家法律法規和企業內部管理規定，未履行或未正確履行職責造成國有資產較大或重大損失，以及其他嚴重不良後果的，應當追究責任，且實行重大決策終身責任追究制度。一是針對違規經營投資問題集中的環節，明確了9大方面54種需追究責任的情形，包括集團管控、購銷管理、工程承包建設、轉讓產權及上市公司股權和資產、固定資產投資、投資併購、改組改制、資金管理、風險管理等方面。二是規定資產損失包括直接損失和間接損失，對企業違規經營投資發生的資產損失，應當在調查核實的基礎上，依據有關規定認定損失金額及影響。三是明確經營投資責任包括直接責任、主管責任和領導責任，責任追究應根據資產損失程度、問題性質等，對相關責任人採取組織處理、扣減薪酬、禁入限制、紀律處分、移送司法機關等方式處理。四是提出責任追究工作原則上按照幹部管理許可權組織開展。達到較大或重大資產損失標準等情況，應當由上級企業或履行出資人職責的機構開展責任追究工作。
《意見》要求各級履行出資人職責的機構和國有企業要建立健全違規經營投資責任追究制度，細化違規經營投資責任追究的原則、範圍、依據、啟動機制、程式、方式、標準和職責，保障違規經營投資責任追究工作有章可循、規範有序。責任追究工作要加強與黨建、審計、紀檢監察、幹部管理等部門的協同，形成監管合力，提高工作效率，增強工作效果。探索向社會公開責任調查處理情況，接受社會監督，充分發揮警示教育作用。
專家解讀
國企投資決策有了“硬”約束。近日，國務院辦公廳發布《關於建立國有企業違規經營投資責任追究制度的意見》，在國企發展歷程中第一次提出“實行重大決策終身責任追究制度”。“終身”二字最為引人注目。這意味著，國企負責人無論是否離開企業，都要對所做的重大投資決策承擔責任。
終身追責“追”什麼？對國企投資決策將產生哪些影響？記者進行了採訪。
54個“雷區”不能碰
國企長期以來存在的權責不對等狀況將改變
投資出現巨虧，高管卻可全身而退——國企長期以來存在的權責不對等狀況，將隨著終身追責制度的建立而改變。
終身追責，“追”的是什麼？
《關於建立國有企業違規經營投資責任追究制度的意見》明確了9個方面54種需要追責的情形。9個方面包括：集團管控、購銷管理、工程承包建設、轉讓產權及上市公司股權和資產、固定資產投資、投資併購、改組改制、資金管理、風險管理等。國企高管因違規、未履行或未正確履行職責而造成國有資產損失的，有可能面臨終身不得擔任高管的追責，還有可能被扣減和追索績效年薪或任期激勵收入。
54種情形，過去一段時間或多或少在不同國企出現過，帶來不小的損失。此次納入追責範圍，具有很強的針對性。
在購銷管理方面涵蓋了“違反規定提供賒銷信用、資質、擔保(含抵押、質押等)或預付款項，利用業務預付或物資交易等方式變相融資或投資”“違規開展商品期貨、期權等衍生業務”等等。前些年，就曾有某央企違規批准所屬地方企業投資5億多元參股煤炭企業並為其銀行借款提供擔保，因對方資金鍊面臨斷裂，形成4.48億元連帶償債風險。
固定資產投資方面，嚴禁“項目概算未經嚴格審查，嚴重偏離實際；擅自變更工程設計、建設內容”“項目管理混亂，致使建設嚴重拖期、成本明顯高於同類項目”等等。國家審計署曾審計出這樣的事件，一家造船集團所屬公司接受訂單後，由於缺乏充分論證，導致船舶建造計畫嚴重拖期，36艘船出現虧損金額總計10.18億元。
投資併購方面，重點要追責的有“投資併購未按規定開展盡職調查，或盡職調查未進行風險分析等，存在重大疏漏；財務審計、資產評估或估值違反相關規定，或投資併購過程中授意、指使中介機構或有關單位出具虛假報告；未按規定履行決策和審批程式，決策未充分考慮重大風險因素，未制定風險防範預案；違規以各種形式為其他合資合作方提供墊資，或通過高溢價併購等手段向關聯方輸送利益”等等。投資併購不當帶來的虧損往往數額巨大。國有重點大型企業監事會曾對20家大型國企集中重點檢查，發現投資併購問題230起，涉及金額約330億元。
這些具體規定相當於給國企高管開了一個負面清單，告訴國企投資決策時這54個“雷區”不能碰。
給國資加“保險鎖”
有望解決國企投資決策短期化問題，是防止國資流失的必然之舉
保障國有資產安全，是新一輪國企改革的前提和底線。國有企業的性質是全民所有。截至2014年底，全國國有企業資產總額1021187.8億元，所有者權益355629.4億元。2014年末全國大陸總人口為136782萬人，按照簡單的算術平均，全國人均淨資產26000元。這些國有資產來之不易，是新中國成立60多年來積累的共同財富。為了防止國有資產流失，去年底國家出台了《關於加強和改進企業國有資產監督防止國有資產流失的意見》，開出了加強企業內部監督、外部監督、社會監督及追責制度的藥方。此次明確建立投資決策的終身追責制度，更是把約束的目標直接對準了投資決策者這一責任主體，給國有資產又加上一道“保險鎖”。
“終身追責制有望解決國企投資決策短期化的問題，是順應時勢、防止國資流失的必然之舉。”中國企業研究院首席研究員李錦表示。他解釋說，提起國有資產流失，人們往往會立刻想到利益輸送、中飽私囊、侵吞揮霍等行為，這是一種顯性的流失，容易識別判斷。還要看到，投資決策不當帶來的虧損也會導致國有資產流失，同樣應當引起注意並嚴加防範。
去產能是當前供給側結構性改革的重要任務。其中部分過剩產能、殭屍企業，恰恰是前幾年一些國企不切實際追求規模、過度擴張導致的。有的企業在擴產能時已經發現了過剩的苗頭，但只是為了營收數字好看、擔心被競爭對手兼併，仍然不顧一切地上項目。今年以來，國企投資漸趨活躍，國企併購加速推進，混合所有制改革試點陸續啟動。在這種背景下，明確終身追責的制度，意味著強化對國企投資決策的長效監管，防止一邊去產能、一邊又出現盲目投資的現象。
強調“終身追責”，也提醒國企要著眼長期的可持續發展。目前，央企負責人任期經營業績考核以3年為一個考核期。企業在運行中，必然會考慮考核周期的業績表現。有時，短期內投資收益搶眼，長期卻成了虧損黑洞，最後“高管犯錯、國家買單；前任犯錯、後任收拾”。終身追責制度將在這方面發揮強有力的約束作用。
不會束縛國企活力
約束和激勵機制共同作用推動國企持續發展
國有資產要防止流失，更要保值增值，最終實現“做強做優做大國有經濟”的目標。有人擔心，終身追責固然極大地強化了約束，但市場競爭有盈有虧，很難保證每一筆投資都賺錢，會不會因此捆住了企業的手腳，讓企業不敢搶抓機遇？國企決策原本就存在反應不夠靈敏的問題，一度錯失了不少機遇，今後會不會讓決策者更加不敢拍板？
李錦認為，終身追責制度重點要追的是違規行為，不是要限制企業正常的經營投資行為，在劃定的紅線之外，企業仍有充分的施展空間。54個“雷區”，多數在此前的政策法規中也曾得到體現，只是比較分散，追責的力度沒有現在這么大。如果企業建立起完善的制度，嚴格遵守國家法律法規和企業內部規章制度，不必過於緊張。
不過，企業的一些顧慮，同樣應引起重視。李錦說，追責的一些細則、國有資產流失的標準等，還應進一步明確。比如，“國有資產較大損失”如何界定？“未正確履行責任”如何把握？規則細化、程式清晰，既可以防止一些人拿防流失當藉口而懶改革，也可以避免隨意扣國資流失的帽子。同時，國資監管、國企考核，也應隨之做出調整。
國資委有關負責同志表示，不能一看要強化約束，就認為是束縛住了企業活力。新一輪國企改革具有整體性、系統性、協同性的特徵。改革體系採取“1+N”的方式，在總體改革方案之外，還包括若干個專項改革意見。
目前，國家已相繼制定出台了10多個專項改革意見或方案，還有多個正在履行相關程式。這些專項改革方案將共同發揮作用，統籌推進國企改革。有的改革方案重在強化約束，為國企立規矩。比如去年底出台的《關於加強和改進企業國有資產監督防止國有資產流失的意見》和此次發布的《關於建立國有企業違規經營投資責任追究制度的意見》，加強了必要的監督和責任追究。同時，國家還出台了一系列旨在增強國企活力、強化激勵機制的改革專項方案。比如，已經開展的國有資本投資運營公司試點，將20多項權利歸位或授予企業；前不久剛出台的國企員工持股試點方案，致力於調動員工積極性、激發企業活力。此外，還有一些改革方案重在為企業減輕負擔，如國有企業職工家屬區“三供一業”分離移交的改革。
激勵和約束是企業健康成長、持續發展的基石。新一輪國企改革，是要讓國企既能在激勵中奮發前行，又在約束下規範發展，增強活力和市場競爭力，真正做強做優做大。
