背景
從《金枝欲孽》到如今熱播的《甄嬛傳》，後宮戲就像是女人桌上的麻辣火鍋，熱鬧地沸騰著。除了劇情本身，那些勾心鬥角、爭權奪勢更是被投射到了職場，讓人對“紅人”這個“物種”有了更多的關注。
特徵
職場紅人“紅人”特徵：
1、正面曝光度高
2、能“駕馭”的資源較豐富
3、與老闆或其他管理高層走得近
類型
強勢型
這類“紅人”有強烈的自信，不允許別人挑戰她的權威，所以當你與她意見相左時，硬碰硬不是一個明智的選擇。惹不起，避得起。不能甫一交手，就被“紅人”的氣勢所壓倒，因為強勢的人通常在心理上更看不起那些沒有自信的人。強勢“紅人”在公司多會有“高處不勝寒”之感，但她們始終也是女人一枚，她們內心的柔軟處若你能懂，將是打開友好相處的鑰匙。
低調型
適當地對“紅人”進行關注是必要的，但要順應她的氣場。如果“紅人”的座右銘是低調，千萬不要用高調來挑戰她的底線。比如很八卦地和她“探討”公司的人際關係，以為那樣能拉近關係，小心就算“紅人”不發飆，老闆也會出手打壓制止。不要因為知道了某層關係，而對“紅人”的態度更加火熱，這樣很容易讓人覺得你很勢利。看似不經意地表現自己，或是細水長流地拉近關係，是更靠譜之選。
千金型
有時候，千金小姐其實更單純，因為在她的成長過程中，無須為太多事情操心。所以，和她們相處，不能以常人的眼光去判斷一切。也許你思前想後一大堆，在她們那裡只是一句“喔，先這樣吧。”
對於好學上進的千金小姐，如果你能在業務上給她足夠的震懾力，那么你就成功了一半，因為她一旦對你產生信任感，某種程度上，相當於老闆對你產生了信任感；而對於混日子的富二代，則最好保持一定的距離。
