簡介
職場清零是指職場人隨時保持“低起點做起，虛心請教，埋頭學習和苦幹”的心態。主動擁抱變化，減少抱怨，有回到“初始狀態”的勇氣。這種清零意識是逼迫自己不斷在專業上突破已有的局限，不斷追求新的高度。
客觀必要性
1、隨著時代的發展，在可以預見的職業生涯中，人人都將不得不面臨更多變化，無論看似多么穩定的職業，也會面臨重新找工作，重新定位。
2、知識經濟的快速發展使得每個人的知識不斷被淘汰，如果沒有學習的能力和進取心，將遲早在激烈的市場競爭中被社會所淘汰。只有不斷清零，才可以讓自己一直保持警醒，走在時代浪潮的前面。
職場受益
對於職場新人，職場清零心態會讓其在新的競技場上，從最低的起點做起，虛心請教，埋頭學習和苦幹；
對於職場老人，擁有清零的職場心態，會讓其停止抱怨，輕裝前行，做好眼前的小事，並為得到上司的信任，同事的認可打好基礎。
心態培養
首先要清零自身的負能量，及時消解日常工作生活中累積起來的細微的不快、不滿，深入地與自己的內心對話，把負面的情緒做一個審視。
其次就是將社交名單清零，因為選擇什麼樣的工作夥伴、和什麼樣的人做朋友，和什麼樣的人成為競爭對手，最終便決定了自己成為什麼樣的人。和那些總是在抱怨的人保持安全距離，避免讓正能量在抱怨中荒廢掉。
最後，牢記在踏入職場那刻對自己的要求，保持美好的正面的心態。
具體措施
職場清零1、每隔兩年，評價一下自己在這個職業市場值多少錢。切忌被一個小範圍的評價（即供職單位內部的評價）完全遮住眼睛，要準確衡量人才市場對自身的需要程度和出價。
2、每隔一年清理一下自己的書架，把過氣的書拿掉，替換上更新的書，要保證書架上總是有一些需要讀的書，而不是只放著自己讀過的書。
3、每一年更新一下自己的簡歷，無論工作多久，始終保持簡歷為一頁紙，即，只列出目前市場上最需要的並且是你最擅長的技能。做減法，直到簡歷上只剩下不能減去的東西，這就是一個人的價值基線。
4、正視自己的管理職位。無論多高的職位，一旦離開這個公司，就都是虛的。職位越高，越要有清零意識。做管理的人一定要告誡自己，如果只會把任務分派下去，那么自己其實很容易被替代。
5、保持初心，堅持學習，活到老，學到老。
6、嘗試跨界，顛覆之前所有的成見，獲得一個全新觀察世界的方法。
