簡述
職場成熟度一個人踏上社會，不管在學校里有多努力，其實還是一個職場上的菜鳥。經過幾年的跌摸滾打，對於職場的方方面面也或多或少地了解。不同人的職場表現會有不同的成熟度。
處理上司關係
馬莉在一家很大的金融公司工作。一天老闆起草了一份兩頁長的計畫書。可是馬莉認為這個計畫很有可能增加成本、或者會引起客戶和員工不滿，總之不切實際，而且無法實施。
處理方式一
第二天早上，去老闆的辦公室，告訴他這個計畫書不切實際，無法執行。
此方法職場成熟度不是很高。此舉在一開始就讓老闆有了防備之心。實際上，還會讓老闆感覺到你不夠資格管理這一切。
處理方式二
採取迂迴的方式告訴老闆自己對於計畫書的看法，最終的決策還是由老闆做。
此方法達到職場大蝦。你非常懂得用婉轉的方式向你的上司去闡述你得觀點。你深知，如何在照顧老闆面子和實現自我價值上取得完美的平衡。
處理方式三
暫時拋開自己的想法，按照老闆的計畫書執行，等到出現問題後再提出自己的想法和建議。
此方法表明你已經在職場中有所歷練了，但是，這樣的做法不是最好的選擇。要知道，老闆不喜歡那些當面質疑他權威的人，但是也同樣不喜歡自己的下屬，老是以一副“事後諸葛亮”的形象出現。
處理跳槽問題
處理職場問題反映職場成熟度你決定跳槽過去的公司，在誰看來，都比現在的公司名氣大、待遇好。在同事開的送別會上，提到新公司時的說法：
1“聽說在那裡要呆下去很難……”，淨是抱怨。
此語是最低限度的禮儀，滿面笑容出席送別會的同事，心裡其實多少都有些酸酸的，大多數人應該都會認為“就這傢伙占了便宜”。
2“聽說可以參加某某工程……”，很直率地表現出自己的期待。
此語簡直是恩將仇報，這是一種天真的態度。
此語言外意不是人做得出來的。
4“不過，能在咱們公司真是一種幸福。”
這是一種理想表現，對現在的公司和同事表示感謝。
