職務薪酬制

職務薪酬制是薪酬制的一種，是首先對職務本身的價值作出客觀的評價，確定不同職務對企業目標實現的貢獻的大小。根據評價付給擔任該職務的人員相應的薪酬的一種方法。

是首先對職務本身的價值作出客觀的評價，確定不同職務對企業目標實現的貢獻的大小。根據評價付給擔任該職務的人員相應的薪酬。