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職位評價
職位評價(post evaluation),也稱工作評價(job evaluation),經濟術語,是根據各職位對組織目標的貢獻,通過專門的技術和程式對...
與薪酬的關係 價值評估 系統 方法 步驟 -
職位評估
火獵頭公司總裁指出職位評估(Job Evaluation,或稱為崗位評價、崗位測評)是一種職位價值的評價方法。
簡介 職位評估特點 職位評估作用 職位評價意義 職位評估原則 -
工作分類法
工作分類法,是將各種工作與事先設定的一個標準進行比較的方法。適用於職位多、職位之間差別大的組織,尤其適合大型企業的管理人員和專業技術人員。
什麼是工作分類法 工作分類法的步驟 工作分類法的主要優點 工作分類法的主要缺點 -
行政職位
行政職位是指行政工作人員在國家行政組織中的法律地位、從事的工作崗位和所承擔的行政職務。行政領導者的職位是其實施領導的基礎。
行政職位特點 分類特點 -
職位分類學
1905年美國芝加哥市制定了實施職位分類的計畫,1912年在文宮中實行這個制度。 1923年,美國聯邦政府提出了第一個職位分類法案,並經國會通過付諸實施...
職位分類學的發展 -
職位薪酬體系
職位薪酬體系是對每個職位所要求的知識、技能、工作職責等相關維度的價值進行評估,根據評估結果將所有職位歸入不同的薪酬等級,每個薪酬等級包含若干綜合價值相近...
優劣說明 實施條件 設計步驟 -
美世國際職位評估法
職位(崗位)評估是通過“因素提取”並給予評分的職位價值測量工具。這套職位評估系統共有4個因素,10個緯度,104個級別,總分1225分。評估的結果可以分...
評估概念 必需因素 套用 美世在中國 諮詢公司 -
工作分析與職位評價
工作分析的概念 工作分析方法的分類 工作分析的主要方法
圖書信息 內容簡介 圖書目錄 -
工作分析與職位說明書編寫實務手冊
2007-07-01 二、工作分析的作用 一、工作分析的內容
基本信息 內容簡介 圖書目錄