圖書信息
書 名: 老闆給小王的15封信作 者：劉為禮
出版社： 中國經濟出版社
出版時間： 2010-1-1
ISBN: 9787501795291
開本： 16開
定價: 28.00元
內容簡介
中國企業在學習西方式管理的同時，形成了中國的本土特色文化。中國式管理以傳統文化為根，以人為本，融入了很多人情化因素，倡導員工自主提高、自我管理，樹立共同的價值觀，以濃厚的人本文化推進企業的健康、持續發展。中國企業的老闆在管理員工的心態與方式上打上一種家文化的烙印，他們往往以公司為家，以事業發展為起點，將個人發展與公司發展融合起來。家文化是中國式的管理智慧，企業內部形成一種親情關係，有利於增強企業的凝聚力和向心力。
相對於西方的制度化管理，中國企業的老闆更傾向於人性化管理。他們在企業管理中融入了更多個人情感，往往把員工當作孩子，視員工為企業未來發展的力量，教員工做事，還教員工做人，實現企業與員工的共贏。
身在職場，老闆和員工是企業大家庭的利益共同體，有著共同的方向和目標，共同致力於企業的長遠發展。在家文化的企業背景下，老闆關注員工的職業發展，為員工提供成就個人事業的平台，員工才能認同企業，融入企業文化。
對員工來說，心態決定了所能達到的高度。積極的心態像太陽，照到哪裡哪裡亮，消極的心態像月亮，初一十五不一樣。積極的工作態度，意味著更多的機會和利益，可以使員工變被動為主動，變平凡為卓越，無論處在什麼職位上，只要這種精神不變，就可以成為優秀的員工，並最終實現事業的成功。
作者簡介
劉為禮，文化產業耕耘者，北大碩士，中國工商管理研究院兼職教授。曾獲“中國名人文化傳媒傑出貢獻獎”、“2006年度十大培訓專家獎”等榮譽。作者北大畢業後進入國家級事業單位，後辭職下海。在職業生涯中，作者做過國家幹部、民企員工、股份制企業和外企的管理者，非常洞悉普通員工到高層管理者的心態。後來作者創辦公司，成為一位老闆。本書以過來人的身份，以書信談心的方式，對自己的員工小王諄諄教誨，語重心長，是作者多年來職場經驗的總結，對一個員工的成長大有裨益。作者曾出版《<論語中>的員工準則》《“瘋子”黃鳴為什麼能贏》等書。圖書目錄
第一章 不要問能得到多少，而要問能為公司創造多少1.工作是等價交換嗎
2.額外付出就有額外得到
3.想要得到必先捨得付出
4.持續為公司創造價值
第二章 工作是你的生意，為公司工作就是為自己工作
1.工作就是生意
2.消除為別人打工的念頭
3.工作是為自己蓋房子
第三章 老闆就是老闆，做老闆交代給你的事
1.老闆就是老闆，永遠不要和他對著幹
2.執行，沒有任何藉口
3.為什麼“老闆永遠是對的”
4.不要企圖替你的上司作決定
5.忠誠≠盲從
第四章 責任是推不掉的，不要替自己找理由
1.推卸責任，意味著更大的懲罰
2.責任是推不掉的
3.讓責任止於你吧
4.主動承認錯誤，並提出解決方案
第五章 客戶永遠是對的，別帶著情緒想問題
1.客戶的心情決定你的薪情
2.你永遠沒有權利向客戶發火
3.客戶是你的衣食父母
4.必須把客戶的利益放在第一位
5.為客戶提供超值服務
第六章 司買斷你的8小時，要用等值的付出作交換
1.老闆為什麼雇用你
2.老闆不在，你在做什麼
3.天下沒有白給的薪水
4.哪一天閒下來，哪一天下崗
5.記住，這8小時老闆已經買斷
第七章 工作中別忽略細枝末節，小事可能關係全局
1.工作中無小事
2.不要輸在遲到上
3.只有100％才算合格
4.要想幹大事，先把小事做好做到位
5.工作中的細節，你注意到了嗎
第八章 業績是實幹得來的，不是混日子混來的
1.混日子永遠不會有什麼收穫
2.去幹才會有結果！
3.做辦公室里奔跑的“鴨子”
4.少說多做才是硬道理
5.請用業績說話
第九章 忠誠和熱情，職業成功的兩大法寶
1.忠誠——職場立足之本
2.你忠於工作，工作才會忠於你
3.你對工作還有熱情嗎
4.沒有熱情注定平庸
5.公司是船，忠誠和激情就是手裡的兩隻槳
第十章 找對你的坐標，對自己恰當地定位
1.你的職場“賣點”是什麼
2.找準你的職場定位
3.選對公司
4.職場中要有自己的方向
5.跳槽≠加薪
第十一章 你的心態決定了你能達到的高度
1.消極心態讓你距目標越來越遠
2.你的態度決定你在職場的高度
3.敬業，不看苦勞看功勞
4.像老闆一樣工作
5.讓工作成為愉快的旅程
第十二章 讓老闆滿意你的工作，你的職位將不可替代
1.如果你是老闆，你會給自己加薪嗎
2.你超越老闆的期望了嗎
3.給老闆他想要的結果
4.讓老闆看到你的價值
5.高業績，讓你不可取代
第十三章 不要擔心得不到，認定的結果總有方法能實現
1.堅信“沒有什麼不可能”
2.還有什麼新辦法
3.方法總比問題多
4.拓寬思路有出路
5.辦法是想出來的
第十四章 老闆一天想的是，為公司，為員工，為自己
1.站在老闆的角度思考問題
2.別把問題留給老闆
3.把自己當做公司的老闆
4.完成任務外，要想我還能為公司做什麼
5.你在為老闆打工，更是在為自己打工
第十五章 建立職場個人品牌，你可以到達最高層
1.為什麼提升的不是我
2.學習的能力是你晉升的保證
3.自信，讓你贏得更多
4.藉助團隊的力量
5.上司助你職場通關
