內容簡介
經理人激勵機制研究本書的研究價值主要體現在如下方面：
（一）不同於股東價值為導向的委託代理，利益相關者價值取向的關係型治理理論的研究在
國內還處於起步階段。本書藉助信息經濟學的理論與方法，考慮機制設計中的激勵相容約束和參與約束，通過採用規範分析對這一問題進行了較為全面的研究，填補了國內理論研究的空白。
（二）利益相關者是否會影響公司價值以及經理人的決策一直是公司治理領域研究的主要課題，這關係到利益相關者治理的有效性及其在企業戰略中的套用程度。作者在借鑑國外實證研究方法的同時，充分考慮這些研究方法的研究背景、套用條件以及研究局限性，結合我國上市公司治理的實情，設計了符合當前我國轉型經濟特點的研究方案，提出了此類問題的新的研究視角。
全書思路清晰、邏輯清楚、方法正確、論證嚴密、論據充分、文字流暢，具有較高的學術價值，其結論對我國現實問題有一定的理論指導意義。
圖書目錄
第一章 導論
一、研究目的和意義
二、研究對象和範圍
三、主要研究方法
四、本書結構安排
第二章 文獻綜述與評析
一、利益相關者的界定和分類
二、利益相關者的治理分析
三、經理人激勵效應的檢驗
四、國內外研究的評述
第三章 基於利益相關者的經理人博弈分析
一、利益相關者的非合作博弈機制研究
二、利益相關者的合作博弈機制研究
三、利益相關者相機抉擇的經理人激勵機制
四、基於利益相關者的經理人激勵機制設計
第四章 基於利益相關者的經理人激勵契約的設計
一、激勵契約的目標設計
二、股東激勵的契約設計
三、債權人激勵的契約設計
四、員工激勵的契約設計
五、政府規制激勵的契約設計
六、其他利益相關者激勵的契約設計
第五章 基於利益相關者的經理人業績評價
一、經理人的信息傳遞和信息披露機制
二、不對稱信息下的經理人業績信號甄別
三、基於利益相關者博弈的經理人業績評價
四、基於利益相關者協商的經理人業績評價
第六章 我國上市公司激勵效應的實證研究
一、研究設計
二、研究假設
三、數據與方法
四、分析與結構
第七章 本書的研究局限與研究展望
一、研究的主要局限
二、研究的展望
參考文獻
後記
