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作 者： 袁凌 著
內容簡介
職業經理人是一種稀缺而且有限的社會資源，如何有效利用和合理配置這種資源是理論界研究的重點，而對職業經理人薪酬的研究就是對這種資源有效配置的基礎。目前，我國很多企業的職業經理人薪酬制度還不健全，這很大程度上與理論界的研究滯後有關，因此，如何根據我國企業的基本狀況，對職業經理人薪酬的影響因素、薪酬和公司績效的關係以及ESO的套用進行大量的理論和實證的研究刻不容緩。另外，從微觀角度來看，職業經理人是一個企業的領導者，他的決策可能會引導企業向不同的方向發展，這些決策除了受職業經理人自身的素質影響，還與企業的內外環境有關，比如公司治理、公司制度的完善程度等，因此，研究職業經理人行為和企業內外各種因素的關聯性有很重要的理論和現實意義。
本研究本著管理研究方法論上的問題導向，將研究的視角轉移到職業經理人身上，結合傳統的委託一代理理論，以及激勵對職業經理人的影響，並從我國職業經理人的報酬實踐出發，尋找影響職業經理人薪酬的相關因素，考察職業經理人薪酬與企業績效、企業規模的相互關係以及關聯程度，從長期激勵的角度來對職業經理人的薪酬激勵機制進行設計，使得理論研究更為合理和接近實際，最後為我國職業經理人的薪酬制度建設和薪酬體系設計提出建設性的意見和建議。
《職業經理人薪酬體系設計》是關於介紹“職業經理人薪酬體系設計”的專著，具體包括了：職業經理人的內涵與特徵、職業經理人薪酬體系設計的內容、職業經理人薪酬理論研究述評、職業經理人績效評價體系、職業經理人薪酬模式與體系設計、職業經理人薪酬體系設計實證研究等方面的內容。
