內容簡介
組織行為學經典文獻《組織行為學經典文獻(第3版)》沒有包括過時的著作，因為它們只是有趣的遺蹟，古怪但過時的想法。儘管在過去幾十年里，組織行為學經歷了顯著發展並日趨成熟，但是許多基本問題仍未改變。事實上，有時讓我們感到，這是一個對重要事物的了解越多而實際所知越少的領域。物理學定理和地心引力規律並不會隨著知識模式和技術的進展而改變，同樣人類基本的心理、文化和社會特徵也不會變化。正如建造宇宙飛船需要從牛頓定律學起，在組織中工作的人必須從瑪麗·帕克·弗洛特和切斯特·巴納德這些20世紀30年代的作家學起。未來總是建立在過去的基礎上。這就是《組織行為學經典文獻(第3版)》的合理性所在——為那些尋求理解和／或推進組織行為的人提供一個合適場所，使他們能發現組織行為學過去的精華。曾經占據支配地位的有關組織的思想和見解也許離開了學術舞台的中心，但它們不會因此而消亡。它們的思考影響了後繼的作者，即使他們可能不接受其基本假設和原則。儘管有些文章可能陳舊古老，但它們不會過時。
作者簡介
喬伊斯·S·奧斯蘭（Joyce S.Osland）聖何塞州立大學管理學教授，本書主編，主要研究領域為全球領導、女性領導及跨文化能力。
圖書目錄
緒論步入全球化時期
拓寬爭議：全球化的利與弊
第1篇 理解工作中的自我和他人
第Ⅱ篇 建立有效工作群體
第Ⅲ篇 領導與管理
第Ⅳ篇 管理有效組織
