組織管理形象

組織管理形象的調查組織管理形象調查，主要是對組織管理對象的精神狀態、組織內部系統的運行狀況進行的調查、分析。 第四，對組織內部管理制度、組織紀律、職業道德情況進行的調查。 組織內部要有系統的管理制度、嚴明的組織紀律、良好的職業道德，這是組織創造良好形象的保障。

組織管理形象的調查

組織管理形象調查，主要是對組織管理對象的精神狀態、組織內部系統的運行狀況進行的調查、分析。主要是：
第一，調查組織內部成員崗位責任制的履行情況，工作態度是否端正，有無工作責任心和勞動積極性。
第二，對組織管理人員的職、責、權進行調查，檢查管理人員能否真正做到職、責、權相統一；能否明確自身肩負的責任；能否合理使用手中的權力，協調組織內部的各個環節；能否以身作則，起到模範、帶頭作用。
第三，對組織內部計畫工作進行調查，包括對時間、空間的合理分配，人力、物力、財力的合理使用等方面。
第四，對組織內部管理制度、組織紀律、職業道德情況進行的調查。組織內部要有系統的管理制度、嚴明的組織紀律、良好的職業道德，這是組織創造良好形象的保障。