基本信息
第1版 (2006年12月1日) 平裝: 379頁
商品描述
內容簡介
德魯克之後，管理界傾聽誰的聲音？查爾斯·漢迪！
★與德魯克並稱為當代最知名的管理大師
★《金融時報》十大管理名師第二名
★本世紀最具創見的組織行為大師
★管理界的預言家、哲學家
[編輯推薦]
如果說德魯克開創了管理學這個學科，屬於現代管理學的開山鼻祖的話，那么查爾斯·漢迪則沿著德魯克開創的思路繼續前進，探究組織和人以及社會三者之間的關係問題，為當今社會的個人提供了應對嚴酷的組織的強大壓力的精神依據。德魯克告訴你組織是什麼和為什麼，漢迪告訴你面對組織時個人該怎么辦。德魯克關注的是體系，查爾斯·漢迪關注的是人本身。
[查爾斯·漢迪的主要貢獻]
漢迪對政治和社會的興趣跟管理一樣大，屬通識型學者。他晚年的著述是糅合了市場經濟、企業文化與人道觀點，低聲地在提倡營利，大聲地在鼓吹對人的尊重。近年來他一直在探討：什麼樣的工作方式與生活方式是最適合21世紀的社會？漢迪在西方社會一生的體驗使他相信：個人的自由與獨立，要與財富的分享、社會的正義相互平衡。漢迪不僅是管理大師，更是人道主義者。沃倫·本尼斯說漢迪的著作將管理類作品帶到了一個新的深度。
查爾斯·漢迪對管理界的貢獻頗豐。他以“組織與個人的關係”、“未來工作形態”的新觀念而聞名於世。主要貢獻包括：
○ 自僱工作者
○ 適當的自私
○ 聯邦制組織
○ 三葉草組織
○ 3I組織
○ 甜甜圈原理
○ 四種管理文化
○ 中國式契約
○ S型曲線
○ 權力補貼（逆向授權）
內容介紹
這是漢迪的第一部著作。30年後的今天它仍是很多大學和企業中的教學用書，書中的某些觀點現在已經成為管理的聖經，全球銷量達100萬冊。在本書中，漢迪認為組織是非常複雜的，大多數在組織中工作的人並不理解什麼是組織，或組織是如何運轉的。漢迪找出了組織中的60個變數，一一進行分析，幫助讀者了解並理解，真正的組織往往與我們構想的不一樣，有時候會成為囚禁人類心靈的監獄。從新思考組織並真正的理解它是《組織的概念》可以帶給我們的最大收穫。
編輯推薦
這本全球銷量達100萬冊的書是漢迪的第一本著作。30年後的今天它仍是很多大學和企業中的教學用書，書中的許多觀點現在已經成為管理的聖經。
本書的主題就是探究有效管理的核心。大多數在組織中工作的人並不理解什麼是組織，也不清楚組織是如何運轉的，而隨著組織性質的不同，時代的不同，人們對於如何有效管理也有不同的困惑。
