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公共組織人力資源管理
公共組織人力資源是整個社會人力資源的主要組成部分，公共組織人力資管理也是整個社會人力資源管理系統的一部分，它們分別具有一般意義上的人力資源和人力資源管理...
介紹 特點 我國現狀 存在的問題 改革政策建議 -
人力資源管理
人力資源管理（Human Resources Management）是指根據企業發展戰略的要求，有計畫地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、...
概述 分類 主幹課程 影響和關係 六大職能 -
人力資源管理六大模組
人力資源管理六大模組，是通過模組劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪...
簡介 基本流程 模組關係 招聘配置 績效管理 -
人力資源管理評估
人力資源管理評估是對人力資源管理總體活動的成本—效益的測量，並與組織過去績效、類似組織的績效、組織目標進行比較。人力資源管理通過諸如：招聘、選拔、培訓、...
必要性 主體 標準 內容 代表性方法 -
浙江大學學生人力資源管理學會
浙江大學學生人力資源管理學會（ZJUHRMA）以校內所有對企業管理特別是人力資源管理感興趣的廣大同學為服務對象，以浙江大學為立足點，以校外各類知名企業和...
發展願景 學會特色 學會文化 活動開展 部門介紹 -
人力資源配置
人力資源是社會各項資源中最關鍵的資源，是對企業產生重大影響的資源，歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。現在的許多企業就非常重視人力資...
基本原則 道德原則 配置形式 配置方法 配置模型 -
和諧組織研究
《和諧組織研究》分為組織和諧篇、組織沉默篇、組織衝突篇和總結篇，共22章。組織和諧篇以實證的研究方法探討了和諧組織的內容結構、影響效果及其作用機制。
內容簡介 目錄 -
組織行為學
組織行為學（Organizational Behavioral Science） ，所謂組織行為學是研究在組織中以及組織與環境相互作用 組織行為學書籍中...
性質與特點 發展 理論源泉 區別與聯繫 研究方法 -
組織支持感
組織支持感所強調的是員工對組織真誠地對待自己的程度的感知和認定，組織支持感會使員工產生支持組織目標的責任感，員工的組織支持感與其工作績效以及工作質量存在...
內涵 心理機制 作用 改善途徑
