作 者：任紅軒等編著
出 版 社：化學工業出版社
ISBN：9787122016782
出版時間：2008-05-01
版 次：1
頁 數：325
裝 幀：平裝
開 本：大32開
定 價：￥38.00
《納米科技發展巨觀戰略》在進行國內外大量文獻和資料調研的基礎上，利用SWOT分析的方法，分析了國內外納米科技發展趨勢，我國納米科技產業化的優勢、劣勢，以及存在的發展機遇與挑戰。在此基礎上，嘗試提出了我國在納米科技產業方面的綜合性戰略，包括人才戰略、標準戰略、專利戰略三個子戰略和解決制約我國納米科技產業化問題的方案。最後，本文提出一個綜合性戰略的影響模型，對所提綜合性戰略進行總結，並從三個方面提出相關的戰略建議。
編輯推薦《納米科技發展巨觀戰略》是我國納米科技與管理科學相結合的第一部著作。適合於從事納米科技研發的科研人員、管理人員及相關大專院校師生參考。
作者簡介鄢國平，教授。湖北省“楚天學者計畫”特聘教授、納米技術及套用國家工程研究中心兼職博士生導師、教育部“新世紀優秀人才支持計畫”入選者，澳大利亞教育、科學與培訓部頒發的“2007年澳大利亞奮鬥研究獎”獲得者，入選湖北省“新世紀人才高層次工程”。先後主持國家自然科學基金項目、教育部“新世紀優秀人才支持計畫”項目、教育部留學回國人員科研啟動基金、澳大利亞教育、科學與培訓部“2007年澳大利亞奮鬥研究獎”基金、湖北省自然科學基金項目、省科技攻關計畫項目、省國際科技合作項目、省教育廳科研計畫重大項、省教育廳教學研究重點項目等10餘項，並與企業聯合建立“新型環保與醫用材料工程技術研究中心”。現已在國內外學術刊物上發表論文36篇，其中SCI、EI、ISTP論文30餘篇，獲授權發明專利1項，申請發明專利9項。編寫大學本科生教材1部、出版學術專著3部。獲湖北省科技技術成果鑑定國際先進項目1項。先後指導博士研究生3名、碩士研究生9名。
目錄第一章 緒論
一、納米科技簡介
（一）歷史背景
（二）意義
二、國內外納米科技綜述
（一）國際納米科技發展現狀
（二）我國納米科技發展現狀
（三）納米科技產業化前景
第二章 國際納米科技產業趨勢
一、世界納米科技發展趨勢
（一）各國紛紛制定納米科技發展計畫
（二）納米科技的發展趨勢
二、我國納米科技發展形勢
（一）我國納米科技產業優勢
（二）我國納米科技產業的劣勢
（三）我國納米科技產業存在的機遇與挑戰
第三章 我國納米科技產業發展的綜合戰略
一、納米科技成為產業制高點的原因
二、我國納米科技產業化應採取的綜合戰略
三、我國納米科技產業化發展的人才戰略
（一）納米科技產業化人才分類
（二）納米科技人才培養的難點及應對措施
（三）如何進行納米科技產業化人才的培養
（四）納米科技產業化人才培養的策略
四、我國納米科技發展的技術標準戰略
（一）納米技術標準對納米技術產業化的作用
（二）我國納米技術標準制定應當遵循的原則
（三）我國納米技術標準制定面臨的問題
（四）制定納米技術標準應採取的戰略
五、我國納米科技產業化發展的專利戰略
（一）我國納米科技專利存在問題分析
（二）納米科技領域的專利戰略
第四章 納米科技發展的關鍵問題與對策
一、納米科技發展中的安全性問題及其對策
（一）納米技術可能存在的風險
（二）納米生物效應主要研究進展
（三）納米生物效應評估存在問題及對策
（四）我國應如何建立納米技術安全性評估體系
（五）我國應如何應對納米技術安全性評估問題
二、我國納米科技產業化的工業基礎問題及對策
（一）我國加強儀器裝備建設的必要性和重要性
（二）對我國納米加工、檢測儀器製造業的建議
三、我國納米科技產業化發展的環境及其對策
（一）制約我國納米科技產業化發展的資本環境
（二）制約我國納米科技產業化發展的輿論環境
第五章 納米科技展望
參考文獻
附錄1 國家納米科技發展綱要（2001-2010）
附錄2 國家納米科技發展指南框架
附錄3 重大科學研究計畫
附錄4 國家“863計畫”課題成果調查表
附錄5 “十五”期間“863計畫”材料領域納米課題信息匯總表
附錄6 “十五”國家科技攻關計畫“納米材料技術及套用開發”項目信息調查表
附錄7 “十五”國家科技攻關計畫“納米材料技術及套用開發”項目信息調查匯總表
附錄8 我國納米企業發展狀況問卷調查表
附錄9 國內部分納米科技中心名錄
附錄10 “十五”及“十一五”期間“863計畫” 材料領域納米立項課題一覽表
附錄11 納米材料攻關專項立項課題一覽表
附錄12 與納米相關國家重點基礎研究發展規劃（“973計畫”）立項情況
附錄13 “納米研究”重大研究計畫立項項目
附錄14 部分納米技術企業
附錄15 國家重點新產品計畫中有關納米技術的項目
附錄16 國家星火計畫中有關納米技術的項目
附錄17 有關納米技術的中小企業創新基金
第三章 我國納米科技產業發展的綜合戰略
三、我國納米科技產業化發展的人才戰略
納米技術產業作為新經濟的一部分，特別是知識經濟的一部分，區別於先前那種高消耗、低效率的工業經濟，是面對稀缺的自然資源，謀求新的發展生機的一種新型經濟模式。它的興起不僅正在改變著西方已開發國家的產業結構，同時也勢必影響開發中國家的經濟結構。對已開發國家來講，新經濟是工業經濟發展的必然趨勢；對開發中國家來說，新經濟的出現是挑戰，同時也是發展機遇。面對這種挑戰和機遇，一個擁有持續創新能力和大量高素質人力資源的國家將具備發展知識經濟的巨大潛力，完全有可能乘勢而上，趕超已開發國家。而對於一個科學儲備少、缺乏創新能力、缺少人才資源的國家而言，將無緣搭上新經濟的快車。新經濟的基礎是知識和技術，關鍵是人才，人是創造價值的根本力量，建設新經濟必須從價值的源頭去抓，人才是新經濟的靈魂。近年來，世界範圍內的經濟理論研究都表明這樣一個事實：經濟系統的知識水平和人才素質已經納入到生產函式的內在部分，也就是說，已經成為提高勞動生產率和經濟成長的內在動力之一。經濟越是高度發展，科技水平和勞動者的素質在其中的比值就越大。因此，作為新經濟一部分的納米技術及其產業化必然具有人才密集型的特點；納米科技產業化的核心是納米科技人才；發展納米技術產業需要高質量、數量充足的納米技術人才。 作為納米技術產業化綜合戰略一部分的納米科技人才戰略，是整個戰略的核心所在，需要結合技術和環境進行綜合考慮。
（一）納米科技產業化人才分類
納米科技產業化人才可以大致分為兩類：一類是納米技術產業化所需要的技術人才，一類是納米技術產業化所需要的非技術人才。其中，納米技術人才是指精通納米技術研究的專業人才；非技術人才是指納米科技產業化所需要的從事各類非技術研究的人才。
非技術人才包括擅長納米技術投資的專家、顧問，從事納米技術產品生產的管理人才，從事納米技術人力資源管理的人才，從事納米技術產品的銷售人才等。這些人才對納米技術背景要求不是特別高，但是要求這些人才熟悉納米科技的特點，特別是對人力資源管理人才來說，還要熟悉納米技術人才和非技術人才的特點，針對這些特點，制定相應的管理策略。
