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GMSO管理測評
GMSO管理測評是基於G當量，提出的一整套測評企業實際管理水平的評價方法體系。G當量基於G管理模式的研究，是將不同行業、不同規模企業的管理水平換算為標準...
概述 定位 優勢 流程 -
人員素質測評[人力資源開發和管理]
人員素質測評，是指測評主體從特定的人力資源管理目的出發，運用各種測量技術，收集受測人在主要活動領域中的表徵信息，對人的素質進行全面系統的評價，以求對人有...
定義 測量程式 作用 人才招攬 培訓 -
管理人員素質與測評
《管理人員素質與測評》是一本書，出版社: 經濟管理出版社; 第1版 (2004年6月1日)。
內容簡介 目錄 -
測評
測評，是以現代心理學和行為科學為基礎，通過心理測驗、面試、情景模擬等科學方法對人的價值觀、性格特徵以及發展潛力等的心理特徵進行客觀的測量與科學評價。
測評的種類 配置性測評 -
員工業績測評與管理
員工業績測評的原則 員工業績測評的定義 業績測評曲線
圖書信息 內容簡介 圖書目錄 -
人才測評
人才測評是“通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動”，並將其套用在組織發展與人才管理等企業管理領域。 人才測評的具體對象不...
人才測評 測評與人格 發展史 測評發展 概述 -
員工素質測評
類型(一)選拔性測評：是指以選拔優秀員工為目的的測評。 素質測評是對一個人的德、能、識、體的素質的測評，而績效測評是一種業績實效的考查評定。 首先，當“...
概念 基本原理 類型 主要原則 主要形式 -
微測評
微測評，即通過微博平台發表對某一款產品或者某一事物的測試點評，在140個字內清晰明確地闡述其優缺點。“微測評”概念由盛大遊戲董事長譚群釗提出，盛大旗下新...
定義 簡介 來歷 活動 微測評實驗室 -
績效測評與管理
績效測評與管理規劃工作標準第二章 管理人員績效測評標準1 基層管理人員第五章
作品目錄 -
考核性測評
考核性測評又稱“鑑定性測評”，是以鑑定與驗證某種（些）素質是否具備或者具備程度大小為目的的人才素質測評。它的原則是全面、充足、可信以及權威和公眾性，測評...
簡介 特點 原則 分類 功效
