圖書簡介：
作/譯者：俞文釗出版社：東北財經大學出版社
出版日期：2008年01月
頁數：312 重約：0.400KG
定價：￥32.00
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內容提要：
《管理心理學》共分為12章,仍然抓住了這一學科的主幹進行分章闡述。在第1章《管理心理學的對象、任務、方法》中重點介紹了管理心理學的研究方法:個案研究與實證研究,並前瞻性地展望了21世紀管理心理學的發展前景。第2章中介紹了以人為本的管理思想發展的歷程,特別闡明了本書作者經多年研究的成果:成功企業心理評價指標的內涵及意義。管理心理學的前沿課題——創建學習型組織的理論與方法在第3章中得到了全面、系統的闡述。第4章為《管理心理學的跨文化研究》,介紹了《管理心理學》作者提出的理論——整契約化理論及其在合資... [顯示全部]
圖書目錄：
第1章 管理心理學的對象、任務、方法
重點內容
1.1 管理心理學的發展
1.2 管理心理學的對象與內容
1.3 管理心理學的任務
1.4 管理心理學的研究方法
本章主要概念
思考題
第2章 管理心理學的理論基礎
重點內容
2.1 以人為本的管理思想的發展
2.2 人性假設的理論與人力資源管理的模式
2.3 人性的另一種假設——經濟人、社會人、自我實現人、複雜人
2.4 以人為本的人力資源管理的基本觀點
2.5 實施以人為本管理理念的評價體系
本章主要概念
思... [顯示全部]
文章節選：
教科書的編寫都應遵循這樣一個原則--傳承與發展。
教科書所要介紹的是一門學科的基本知識、基本理論和基本方法,經過長期的實踐檢驗,這些都是穩定的、相對不變的,這就是我們需要傳承的一面。但學科也是不斷發展的,對學科的新進展,也要及時地予以反映,這就是我們需要發展的一面。
對《管理心理學》(簡編)第二版的修訂正是遵循了這樣的原則。
首先,作者對全書的總體結構做了調整與完善。新版中增加了“員工的心理健康”一章,這是為要突出現代社會中員工心理健康這一主題的重要意義,並將對壓力、應激、挫折等的闡述都集... [顯示全部]
