圖書信息
作 者：劉海英 著
出 版 社：經濟科學出版社
出版時間：2008-9-1
版 次：1
字 數：220000
印刷時間：2008-9-1
開 本：大32開
紙 張：膠版紙
印 次：1
I S B N：9787505875036
包 裝：平裝
內容簡介
公司治理所需解決的根本問題是要利用有效的激勵和約束手段促使公司管理層作出符合股東利益的決策和行為，其中一個重要的手段是為管理層提供恰當形式的報酬契約激勵。
20世紀80年代和90年代，管理層薪酬契約因為其在治理代理衝突中的效應，成為學術研究的重要領域。在國外文獻中，特別是美國的文獻，由於其資本市場發展較早也較完善，有詳細的資料庫，學者們在研究中可以根據自己的研究目的取得所需的研究資料，也使得這方面的研究成果相當豐富。
在新中國成立初期高度集中的計畫經濟體制中，國家用高度集中的行政命令的方法來管理經濟，企業經營的好壞與企業經營者沒有直接的關係，而在從計畫經濟向市場經濟的轉軌過程中，企業委託代理衝突進一步加劇。在所有權和經營權分離的現代企業中，對管理層起激勵作用的薪酬契約能夠激勵管理層在追求自身利益的同時使所有者利益最大化，有利於緩解兩權分離產生的代理問題。本書從我國企業投融資制度背景演變中引發的委託代理衝突為契機，探討管理層薪酬契約的治理作用；利用統計調查的研究方法分析了管理層薪酬契約的激勵度以及管理層對薪酬契約不同組合的關心度，並利用資料庫的數據對管理層薪酬契約與公司投融資財務行為的關係進行了實證分析。
圖書目錄
摘要
第1章 導論
1.1 問題的提出與研究意義
1.2 關鍵概念界定與研究內容
1.3 研究方法與研究路線
1.4 創新點
第2章 相關研究進展與評述
2.1 文獻研究範疇界定與框架
2.2 管理層薪酬契約與業績評價研究文獻
2.3 管理層薪酬契約與投資行為研究文獻
2.4 管理層薪酬契約與資本結構研究文獻
本章小結
第3章 理論基礎與制度背景分析
3.1 委託代理理論與我國企業委託代理關係分析
3.2 委託代理問題治理
3.3 管理層薪酬契約制度演變
3.4 我國企業投融資體系演變制度背景
3.5 制度背景分析對本書後續研究的意義
本章小結
第4章 管理層薪酬契約激勵度調查分析
4.1 研究設計
4.2 管理層對薪酬契約關心度分析
4.3 管理層薪酬契約激勵度分析
4.4 管理層薪酬契約與財務行為關係調查分析
本章小結
第5章 管理層薪酬契約業績評價指標研究
5.1 業績評價指標
5.2 業績評價指標的主成分分析
本章小結
第6章 管理層薪酬契約與固定資產投資行為實證分析
6.1 企業投資財務理論
6.2 管理層薪酬與固定資產投資影響因素分析
6.3 研究設計
6.4實證結果分析
本章小結
第7章 管理層薪酬契約與資本結構選擇行為實證分析
7.1 資本結構理論
7.2 理論模型分析與研究假設
7.3 樣本選擇與變數定義
7.4 實證結果分析
7.5 穩健性檢驗
本章小結
第8章 研究結論與研究展望
8.1 主要研究結論
8.2研究展望
參考文獻
附屬檔案：企業管理層薪酬激勵與業績評價研究調查問卷
後記
