內容簡介
第四屆中國人力資源管理大獎文集2009年是一個特殊的年份。共和國歷經艱難、曲折、探索、奮鬥，走過了60年的光輝歷程。儘管我們還面對著諸多不盡如人意之處，遠沒有達到先輩們的理想目標，但可以肯定地說，共和國在朝著這一目標穩步前進，看到了曙光，看到了希望。我國人力資源管理科學也同樣走過了60年不平凡的歷程，經過傳統人事管理、現代人力資源管理和人力資本管理三個歷史階段的不息探索和磨練，不斷取得進步，保障了我國經濟社會的持續、健康發展。改革開放30年，具有中國特色的人力資源管理科學飛速進步，一個具有中國特色的人力資源管理學科日見雛形。這本文集和郵畫冊就是我國人力資源管理進步和成就的記錄。這本文集和郵畫冊所涵蓋的是2008—2009年這段時間，對中國和全世界都“極不尋常、極不平凡”。2008年，中國經受了南方冰災、汶川地震和奧運的考驗，突襲而至的這次世界金融危機，使全球都面臨著前所未有的挑戰，面臨著一系列新的困難，也對我國人力資源管理科學提出了一系列新的課題和任務。中國政府做出了保增長，保民生，保穩定的決策，並為應對更嚴重的衝擊做好了準備。我們要以高度的責任感和使命感，進一步實施人才強國戰略，充分發揮我國人力資源的獨特優勢，進一步強化人力資源管理的研究與實踐，促使我國人力資源在應對當前金融危機、轉變經濟成長方式、促進經濟健康發展中發揮更重要的作用。
圖書目錄
一、綜合類
發動人力資源“三大引擎”，全力打造世界一流企業（成果金獎）
把思想政治建設放在首位，以能力建設為重點，打造國企改革、發展、穩定的堅強領導核心
——中遠集團二級單位領導班子建設案例報告（成果金獎）
提升人力資源管理水平，建設國際一流金融企業
——關於中國工商銀行人力資源管理體制改革研究報告（成果金獎）
最佳化人力資源管理，創建國際一流化工企業（成果金獎）
為政府和企業架起一座人才服務的金橋
——為區域發展提供人力資源綜合服務經驗介紹（服務金獎）
企業和諧：制度創新與人本管理（特載）
《強國利器——人才開發的戰略選擇與制度設計》簡介（著作金獎）
——中國勞動社會保障出版社推薦
《中國女性人力資源管理與開發》簡介（著作金獎）
先進的HR管理是跨國公司興業立本的幕後英雄
——人力資源的戰略地位和作用（成果金獎）
構築人才高地，抵禦金融危機
——國際企業在中國“搶人大戰”的啟示（成果金獎）
關於第二代諮詢模式的探討
——對聯橫集團提供的管理諮詢案例報告（創新獎）
企業發展與變革的HR戰略合作夥伴（成果金獎）
人才科學發展的戰略思路與政策措施（特載）
二、招聘、崗位、薪酬福利、勞動關係
加強職位管理，提升企業效率
——中國移動通信集團廣東有限公司關於職位管理改革和實踐報告（成果金獎）
加強薪酬管理，發揮人才優勢
——中國移動通信集團江蘇有限公司關於薪酬管理改革與實踐報告（成果金獎）
加強企業福利建設，實現企業可持續發展
——中鋼集團企業年金實施情況報告（成果金獎）
構建核電行業以人為本的薪酬激勵新體系（成果金獎）
翰德人力資源服務
——招聘業務外包及人才管理（成果金獎）
對國有企業收入分配製度的思考
——淺析國有企業收入分配製度改革三十年的實踐（成果銀獎）
試論企業一線班組長的管理角色（成果銀獎）
三、績效管理、激勵、溝通
建設戰略性績效管理體系，最佳化企業人力資源管理
——中國移動河南公司關於績效管理改革與實踐報告（成果金獎）
深化薪酬績效改革，推進“曙光”二次創業（成果金獎）
如何打造高績效的企業（成果金獎）
……
四、人才培訓、後備人才、HR勝任力
五、地區、行業人力資源管理
六、企業文化
七、領導科學、人力資本
八、企業健康管理
後記
