該模型描述了四種知識轉換形式:從隱性知識到隱性知識,從隱性知識到顯性知識,從顯性知識到顯性知識,以及從顯性知識到隱性知識。所有這四種轉換對知識的創新都是必要的。每一種知識轉換的模式都是一個自我超越的過程,這中間包括了每一個個人的自我超越、團隊的自我超越以及組織的自我超越。
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