合作企業名單
上海方向廣達集團（世界500強）、展運電子、三星電子（世界500強）、 思考電器（外商獨資）、英業達電子（世界500強）、奔騰電器（飛利浦全資）、中國龍工（世界500強）、大碇（台資）、日騰（台資）、巨騰、實盈電子（台資）、凱虹電子、承哲光電（外資）、斯丹達、美能達（日資）、箭牌、富士康電腦（世界500強）、3M(世界500強)、中國移動客服、復旦大學保衛等
江蘇方向達方電子（台資）、江蘇常熟新世紀電子（台資）、常熟精英電子（台 資）、聯建(中國)科技（台資）、達信科技（台資）、蘇州華碩電腦（世界500強）、江蘇捷普綠點科技（美資）、蘇州佳世達科技有限公司（台資）、夏普電子（日資）
其他方向鄭州富士康、鄭州日產、思念水餃、重慶富士康、重慶廣達製造城、重慶惠普、成都富士康、西安比亞迪、鹹陽機場、上海捷運、上海虹橋機場、中鐵集團、陝西電視台樂家購物、中國平安等。
公司榮譽
***西安市大學生創業培訓基地***
***西安市大學生就業培訓基地***
***陝西省SYB創業研究培訓基地***
***西安軟體外包實訓就業基地***
行業簡介
勞務派遣是指專業的人力資源公司把用工單位所需的員工派遣給用人單位，所派遣的員工和派遣公司是勞資關係並簽訂《勞動契約》，用工單位和派遣公司簽訂《勞務派遣契約》，以保障各方權益。用工單位和勞務人員之間只有使用關係，沒有聘用契約關係。
勞務派遣公司和中介公司的區別關係不同：
最主要的差別在於勞動者與企業間存在的僱傭關係不同。勞動者與勞務派遣公司是勞動契約關係，之後還有一系列人事服務；而勞動者與中介等機構一旦就業後便無任何關係。
責任不同：
由於勞動契約關係的原因，派遣公司與勞動者之間的關係，更加緊密、嚴謹和負責，更有利於勞動者的就業與再培訓，有利於待業者的重新組織；而中介公司與勞動者則只是簡單的介紹工作的關係，不存在任何隸屬並且負擔責任較少。
人力資源派遣和外包是必然的方向，並且發展迅猛。現在,國外人力資源管理人員與員工的比例通常是1：100，而在國內這個比例卻在l：30左右：因為國外企業已紛紛將部分人力資源工作進行外包管理，從而使得人力資源管理擺脫了繁瑣的事務性工作，企業將注意力集中在核心工作上；而由於國內企業考慮保密性的問題，或便於操控的原因，人力資源管理大多還是自己操作，效率有待提高。但我們應該看到．任何事物的發展都不是一蹴而就的，需要經歷一個新興期、成長期、發展期，最後走向成熟的過程，人力資源外包這行也是如此。
中國人力資源服務行業的現狀：
小、散、亂、差
1、規模比較小，管理水平低，信息資源少
2、服務機構各自為戰，資源不能共享，無法形成集約優勢
3、多數機構管理混亂，缺乏統一規範的服務標準，欺詐現象時有發生
4、服務意識差，服務效率低
針對中國人力資源服務行業的現狀，中西部人才聯盟的創業團隊，將不懈努力，在坎坷中凝聚力量，團隊一切可以團結的力量，共同將聯盟打造成一個規模大、資源豐富、管理規範、服務高效、資源共享、標準化的誠信的平台，為社會和經濟的發展貢獻出我們的智慧和力量。
結束語
在國家鼓勵創業帶動就業和人力資源派遣行業向內陸地區迅猛發展的大背景下，中西部人才聯盟的創業團隊，本著服務人才、支持企業、貢獻社會的宗旨和共創、共享、共贏的經營理念，決定在人力資源豐富的中西部地區打造一個最大、最高效、最專業的人力資源整合平台。我們採用了先進的系統化商業模式和管理制度、零成本、零風險的創業政策吸引了一大批有志之士加盟到這個平台上來，我們將聯合一大批用人企業、學校、培訓機構、創業者、求職者來共同打造這樣一個高效的人力資源整合平台，最終共享成果，實現共贏。
總部地址
公司總部地址：
西安市省體育場北側高爾夫花園7單元6樓763室，公交路線：12、14、26、31、603、610、521、701、704、709、 215、 216、224、229、239、 321、 323、公車到草場坡下車即到
