公司圖示涵義
北京鴻鑫輝煌國際教育科技發展有限公司標識由藍、白色雙環相嵌與環心藍底白色大篆體漢字“鴻”字構成。從字義上講，環心“鴻”字義為：鴻，鵠也— —《說文》，意喻志向的遠大，表達公司創建者的心懷和志向；又義：鴻圖，意喻偉大的基業，表述鴻鑫國際發展願景；再義：鴻儒，博學的人，體現了鴻鑫國際人的狀態面貌；為之，“鴻”字型現了公司為實現願景而穩健和務實的作風，寓意為基業穩固，前景美好。從字形上看，標識中心的漢字大篆體“鴻”字由左邊的“水”和中間“工”及右邊的“鳥”（古代 “鴻”意為大鵬）組成。“水”：萬物之源，源起細淺，由下至上，漸寬漸深，終匯入白環，寄語著公司發展日漸壯大和基業穩固；中間的“工”字借意為“員工”，表達企業發展人文環境和人才戰略，右邊的大“鳥”，向天長鳴，奮展雙翅，一嘯沖天之勢；三字有序排組在一起，結構緊湊，寓意團結、人文、奮發、和諧。標識上 “水”字彙入白環，預示著公司不斷向上、向前的發展勢態和無限的發展空間。
從色彩上看，標識選用藍白兩種顏色，鮮艷醒目。藍色具有沉穩、表向上、進取、嚴謹的特徵，具有理智、準確的意象，被認為是科技、先進、高尚的代表性顏色。白色是光明的象徵色，代表了明亮、乾淨、樸素、雅致、純潔、公正。將藍、白色組合規定為公司的標準色，寓意公司的事業紅紅火火，燦爛輝煌。
標識與中、英文全稱標準組合
總經理在人力資源工作會上的講話摘錄
1、人才理念：公司認可的優秀員工一定是能適合公司事業發展要求、認同鴻鑫國際文化、願與企業共同成長，並能創造卓越貢獻的員工。2、對公司員工的要求：今天最高的表現是明天最低的要求。
3、對公司員工的期望：不想做將軍的士兵不是好士兵，但做不好士兵的人永遠當不了將軍。
4、對管理者的囑託：領導在危機關頭要集權，在和平時期要放權。
5、對人才的運用上的講話：用人要疑、疑人要用、敢用疑人。
公司人才戰略
教育和高科技飛速發展的今天，人才成為了企業競爭力的關鍵資源。鴻鑫國際始終把人才戰略作為公司發展的首要戰略，堅持【以人為本】的人才發展戰略，為國內、外精英提供施展才華的平台。鴻鑫國際以靈活的人才選拔機制，廣闊的發展空間，優良的成長環境，高效的激勵機制使公司成為人才集聚的高地。鴻鑫國際始終專注於“國際教育、科技研發、金融服務”三大領域的開拓與協同發展，通過堅持不懈的努力為國內、全球的教育事業和人類的進步作出貢獻。“十一五”時期，鴻鑫國際將進一步加快國際化戰略的實施，迫切需要培養和引進一大批具有國際化視野和理念的專業人才。為此，公司啟動“人才”戰略。
“人才”戰略是鴻鑫國際著眼未來國際化發展的需要而作出的重大人才戰略舉措。“人才”戰略旨在通過鴻鑫國際實踐培訓與國內、國外專業院校理論知識學習相結合的方式，培養出符合公司長遠發展需要的國際化人才, 國際教育、科技研發、金融服務產業領域的專家。根據“戰略”安排， 2009年—2010年上半年，鴻鑫國際擬引進數35名專業素質好、思想品質優良的應屆畢業生，針對專業特點，結合公司發展需要，制定專項培訓計畫。擬通過兩年左右鴻鑫國際優秀企業文化、制度流程、團隊協作、生產工藝流程、產品特性等方面內容的培訓及崗位實踐，以及國內重點合作高校的專業知識的深化學習、行業專家專項指導，甚至送往國外高校深造，從而不斷提高受訓人員專業水平和國際化操作能力，最終實現“人才”的培養。
“十年樹木，百年樹人”， 2009年僅僅是公司“人才”戰略計畫的開始，我們將不斷按照“人才”戰略計畫持久地將“人才”培養工作開展下去。同時，公司加大對內部員工的培訓和競爭上崗工作，實行：
【公平競爭、量才錄用】
鴻鑫國際在選拔人才方面引入公開、公平、公正的競爭機制。在注重自身人才培養的同時，積極加強人才引進工作，唯才是舉,量才錄用。通過內部選拔和競聘機制，充分調動員工的積極性和主動性，提高人才使用效率。通過外部招聘機制，增強公司的技術實力和管理能力，促進公司業務流程改革，提升公司的整體競爭力。
【位適其人、人盡其才】
鴻鑫國際為員工提供廣闊的發展空間。堅持觀念創新和制度創新，鼓勵員工挖掘潛力，超越極限。在實現企業目標的同時，為員工搭建能力發揮的舞台，給員工提供實現自我價值的發展空間，使每一位員工都能充分發揮主觀能動性與創造力，充分展現自我，施展才華。
【開拓進取、與時俱進】
鴻鑫國際公司非常重視員工培訓，幫助員工提高自身素質和專業技能。鴻鑫國際在公司總部建立了培訓中心，定期為員工提供技術培訓、業務拓展與管理能力提升培訓。為員工的職業生涯發展提供相應的知識更新和技能儲備，保證每一位員工都能不斷進步和成長，開拓進取，迎接挑戰。
【攜手並進，共創未來】
鴻鑫國際創造良好的文化氛圍，不斷強化企業內部的親和力和凝聚力。鴻鑫國際建立了與市場接軌的薪酬福利體系、績效管理體系、激勵體系，充分挖掘和發揮員工的積極性。使公司全體員工共享公司的目標和發展藍圖，加強企業內部的溝通與交流，使員工與公司齊心協力，共同開創鴻鑫國際美好未來。
鴻鑫國際“人才戰略”的實施，將為您提供一個施展個人抱負的舞台。鴻鑫國際誠摯歡迎您的加盟，希望您的聰明才智在鴻鑫國際這一廣闊平台得以展現，用您的智慧為全球的能源事業和人類的進步作出貢獻,為中國企業的發展和振興，為世界經濟的騰飛做出新的貢獻！
經營業務
國際合作業務
公司已構建起以“國際教育”為核心的教育、文化、諮詢、服務等相關產業，公司下設的國際合作部是長期承擔公司國際教育及境外相關項目合作的管理歸口工作。業務範圍包括：出國留學；對外漢語培訓、漢語交流；對外文化交流；國際教育技術開發、投資、經營和管理。國際合作部作為鴻鑫國際的對外視窗，部門一直堅持以教育合作為主導、多元發展的發展思路，採用獨自開發、戰略合作開發等方式，不斷提高企業的規模、效益和影響力，同事承擔或承接貨物進出口、代理進出口、技術進出口、設備引進工作等相關業務。技術開發及服務業務
公司已構建起以“科技研發”為核心的計算機軟體研發、產品行銷等相關產品。鴻鑫國際下設的技術服務部、項目開發部、市場運營部、信息管理部及客戶服務部是北京鴻鑫輝煌國際教育科技發展有限公司作為公司和對外承接產品的技術開發、推廣、轉讓、服務及培訓；影視動畫製作；圖文設計、製作等。公司全面奉行“科技是第一生產力”，主要從事計算機軟體研發、機械設備設計、建築施工設計；組織機械設備銷售；新能源開發等項目，服務於客戶的專職部門。教育、文化交流業務
鴻鑫國際下設的客戶服務部、市場運營部是北京鴻鑫輝煌國際教育科技發展有限公司作為公司和對外承接會議服務； 商務翻譯服務；教育、文化、經濟、商務、投資信息諮詢；承辦組織展覽展示活動、發布廣告；企業文化藝術交流活動；接受委託提供勞務服務，會計、法律、通訊、網路技術等職業資格培訓；對外漢語培訓等業務服務。產品行銷
產品行銷業務是由公司市場運營部和客戶服務部兩個部門綜合實現、完成的。市場運營部負責產品的市場推廣及銷售工作，客戶服務部負責產品售後客戶回訪及產品質量跟蹤工作。公司銷售產品領域分別是：建築、裝飾材料；電纜電線；機械機器及控制設備’電子產品；計算機軟硬體及外圍設備；汽車配件；文化體育；工藝美術及辦公用品；五金交電；自營和代理各類商品及技術的進出口。
另外，公司還成立了“鴻鑫國際禮品中心”，簡稱為“鴻鑫禮品” 。
人力資源人事代理業務
人事代理是一種人力資源外包服務，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。鴻鑫國際憑藉覆蓋全國的服務網路，專業的服務與靈活的產品方案為各個行業不同規模企業客戶提供以下內容為主的人事代理服務：1、社會保險服務 社保基數審核/計算/申報/繳納、賬戶合併與轉移、保險理賠
2、住房公積金服務 社保基數審核/計算/申報/繳納、賬戶轉移、公積金貨款/支取指導與協助辦理
3、工資服務 為員工提供統一的存檔服務
4、員工檔案服務 工資發放、個稅申報服務 依據檔案出具各類人事證明、用/退工手續辦理、
5、人事手續服務 職工評審服務、集體戶籍管理、辦理人才引進、員工活動等
6、各種證件服務 為符合條件的員工辦理工作居住證、辦理出國護照、港澳通行證等
7、政策諮詢 提供有關人事和勞動管理方面的信息和最新頒布的各地政府政策和規定
備註：以上根據情況不同、地區不同，企業和個人繳納的社保費用和比例有所不同，具體詳見當地
社保規定。
企業形象、企業管理諮詢
公司下設的戰略企劃部是承擔公司及對外企業的企業形象、企業管理、質量體系認證、市場調查、行銷策劃等業務。勞務派遣業務
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動契約，派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣與人事代理的服務內容基本相同，但核心區別是勞動關係的不同，即勞動契約關係存在於勞務派遣機構與派遣員工之間，但勞動力給付則發生於派遣員工與用工企業之間。1、完全派遣 用派遣機構承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、
績效評價、報酬和福利、安全和健康等
2、轉移派遣 用工企業自行招募、選拔、培訓人員，再
由派遣機 構與員工簽訂勞動契約，並由派
遣機構負責員工的報酬、福利、績效評估、
處理勞動糾紛等事務
3、短期或項目派遣 用工企業為了某個項目而委託派遣機構
聘用派遣相關的專業人才。
招聘流程外包服務
招聘流程外包服務RPO（招聘流程外包Recruitment Process Outsourcing）是指企業將招聘需求外包給第三方RPO專業公司來完成，RPO服務供應商管理著企業內部招聘的整個流程。RPO服務是屬於人力資源外包（HRO）的一種方式，而RPO服務和這些常見的招聘外包的最大不同在於，它提供的是快速直通車式的服務。在這種服務中，企業外包的是內部招聘的整個流程，所謂整個流程是指從得到一個或成百上千個具體的需求職位或儲備職位的描述，到分析用人理念和職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到有合適的候選人上班的所有環節，其中包括員工、技術、方法和報告。也就是說，RPO服務提供的是“起點到終點”的一站式服務。企業文化
企業理念
國際願景：立足教育產品服務和科技研發行業，發展成為領先的專業教育產品服務和科技研發提供商.國際使命：創建一流企業，造就一流人才，做出一流貢獻。
經營宗旨：興宏圖偉業力效國家，創豐碩效益回饋社會。
經營理念：保持特色，追求卓越，把握大局，多贏共享。
國際定位：以市場需求和業務發展為先導，以關鍵核心產品技術為支撐，以提供整體解決方案為主營業務的
教育產品服務及科技發展提供商。
經營策略：一切圍著市場轉，一切服務於市場。
管理理念：以人為本、相互促進、共謀發展。
國際決策層：胸懷全局，高瞻遠矚，制定政策，運用策略，保證戰略決策不失誤。
國際執行層：堅決貫徹公司政策不走樣，勤奮敬業，認真務實，落地有聲。
國際監督層：剛正不阿，堅決維護公司利益，不查則已，一查到底。
鴻鑫文化
經營原則：1、唯一不變的是變化，永遠不把賺錢作為公司的第一目的，不求暴利，客戶第一是鴻鑫國際的最高原則；
2、員工第二，員工是企業發展的基石又是動力
考核原則：
全體員工年度、季度考核分為兩個方向：價值觀和工作業績，各占50%。
價值觀：
誠信、感恩、責任
公司文化：
團結、協作、拼搏、創新、務實、速度。
公司信條
以不懈地努力追求更高的質量和服務，改進是我們永恆的主題。
公司發展戰略
圍繞教育產品服務，著力構建“大終端加大服務”產業群，面向個人客戶、行業客戶與拓展套用和服務，加速實施向用戶端轉移戰略，通過提升整體產業鏈能力從而提升盈利能力、競爭能力和持續發展能力。
國際化理念
思維國際化、品牌國際化、競爭力國際化
公司團隊精神
發揚艱苦創業、勤奮節儉、敬業愛崗、團結友愛、奮發向上精神
企業精神
【誠信為本】
對客戶重信譽，守信用，永遠保持企業的良好形象。
對同事互相尊重，互相信賴，群策群力，團結協作。
【服務至上】
用戶滿意永遠是第一追求。
公司向客戶提供的不僅僅是先進的技術和優質的產品，更是注重信譽、服務至上的精神。
【勇於創新】
善於學習，博採眾長，兼收並蓄，創新發展，緊隨世界通信業發展的步伐，引進、研究、開發最新技術，推陳出新，使公司的產品具有更強大的生命力。
【追求卓越】
公司對社會的責任是提供卓越的產品和服務，把維持和提高公司產品和服務的領先地位，立志成為民族教育、科技產業的脊樑作為我們的基本目標。
匯集集體的智慧和能力，不斷改進產品的質量和服務，向客戶提供理想的生產力和優質的產品，使客戶達到最大程度的滿意。
在公司的內外關係中，在員工與客戶交往的經營行為中，堅持最高標準。
員工做人原則
高效、快捷、精幹、務實、奉獻
公司做事原則
公平、公正、公開、實事求是、以身作則
