人物特寫
1994年，白永富擔任人事廳調配錄用處副處長時，就積極建議、協助領導出台山西省招考國家公務員的規定，提出了大中專畢業生、軍隊轉業幹部進入行政機關擔任公務員的辦法。2000年，白永富經過公開競爭脫穎而出，任公務員管理處處長後，幾年間辛勤努力，從建章立制到制度創新，很快使全省公務員隊伍建設走上了有序管理、健康發展的軌道。就在這時，人事廳黨組經過慎重研究後決定，調白永富到省人才中心與省人才市場任主任和經理之職。2001年3月，白永富勇挑重擔，提出了“一年打基礎，兩年求發展，三年大變樣”的奮鬥目標，帶領全體人員跨入了新世紀。成立於1984年的省人才中心，經過艱辛探索，積累了不少經驗，但山西人才市場的牌子卻一直空掛著，既無場更無市，悄無聲息，租住在省監獄管理局的八樓上。不要說門難進，就連工作人員也得登記、查證，進了大門進二門，爬上八樓找三門，十分封閉，同大開放的市場要求極不協調。
白永富和一班人商定，遷出省監獄管理局，走向開闊地。然而，從封閉到開放，談何容易。叫喊了十多年的建市場話題，省里仍在規劃之中，靠自己的努力哪來幾千萬的大筆資金？在這兩難中，白永富以共產黨員的大無畏氣概和奉獻精神，帶領一班人知難而進創市場，四處奔波找場地，跑遍了太原市的近十條大街，尋遍了適合的樓房。白永富帶頭拿錢，15名職工有的拿出了準備結婚的錢，有的向親戚借來了錢，大家墊資50萬元，預交了半年房租。經過一個月的日夜奮戰，裝修一新的山西人才市場在2001年11月8日隆重開業後，就迎來了廣大人才和用人單位的熱情追捧，每次交流日都場場爆滿，效果十分喜人。這時，市場的面積就顯得小了。2004年11月，白永富又重新選址，在交通更加便利的并州北路26號一層近1000平方米的大廳里重新開業。2006年元月，又花150萬元重金租下了3層樓房，這個場地有160個招聘攤位，電子大螢幕連續顯示著用人單位和求職人員的詳細信息，還為招聘單位實行了六免費的服務，贏得了應聘者和用人單位的讚譽。
突出貢獻
白永富既注重硬體配製，又注重軟體建設，擠出資金開通了 “山西人才網【現已成為山西地區最大的人才網，山西地區，招聘求職首選平台！】”。針對一些中介機構違規收費，提供假招聘信息等問題，起草法規，十易其稿，2004年經省人大批准，出台 《山西省人才市場管理條例》。2008年7月18日，經原國家人事部批覆，山西人才市場掛牌，書寫了山西人力資源開發的新篇章。白永富一貫以人為本關懷員工，為他們解決孩子入學、看病就醫、婚喪嫁娶等各種問題，把工作人員的心緊緊拴在了人才市場的事業上。他實行人性化管理，每年為全體員工進行一次體檢；當他們過生日時，還送上一個生日蛋糕、一份生日賀卡；白永富用自己的收入為大家購買了標準的桌球台，供員工鍛鍊身體；從緊張的經費中擠出錢開辦澡堂、食堂。這一份份關愛，調動了員工的積極性，不管白天黑夜還是節假日，只要一聲令下，大家都能全體出動，為人才工作盡心盡責。
