背景
畢失族麥可思調查顯示，截至2010年6月25日，2010屆本科畢業生簽約率在42%，高職高專畢業生簽約率為43%。當前大學畢業生仍處在波動期，但和2009年同期本科生和高職高專生簽約率相比，還是分別高出了2個和10個百分點。未簽約的本科生和高職高專生中，分別有68%和62%的人表示找工作的壓力很大。從專業中類來看，計畫找相關工作的畢業生中，本科以公共管理類（78%），高職高專以教育類（69%）壓力大的比例最高。
特點
“畢失族”有兩個特點：內向，且內動力不足。
遲遲找不到工作有多種原因，有同學是因為準備考研、出國等，錯過了求職機會，再想就業卻錯過了求職黃金時期。但大部分學生是因為“內動力不足”，這包括缺乏求職技巧、缺乏就業競爭力、缺乏職業目標。尤其是最後這點，它比較常見於行銷類以及大部分文科專業。和醫學、會計等就業目標比較明確的專業相比，它們不確定的就業方向間接造成了求學者求職目標缺失，結果“廣撒網”，不集中精力，最後“薄收”，甚至“無收”。
又為什麼說這些學生內向？因為校園招聘畢竟是在短時間內評價學生，外向的學生自然獲得機會更多，而“畢失族”往往較為內向。
建議
簡單來說就一句話：希望此時不要再靦腆，請大膽、大膽、再大膽些！
鼓起勇氣，先給學校就業辦老師打個電話，“掛個籃子”大膽後，乾什麼？先給學校就業辦老師打個電話。你也許在大學四年都不曾給老師打過電話、甚至連任課老師的名字都叫不上來。但這通電話你有必要打，這個老師你有必要認識，且最好還不是一般的熟！
無論是求職網站，還是企業，一旦有招聘信息發布，就會提供給高校的就業指導辦公室，那裡相當於一個就業信息集散地。並且相比需要滿足各類社會人群求職需求的求職網站，你所在高校的就業辦的求職信息對你而言更具針對性、成功率也更高。因為只有求職網站、企業想找某某大學、某某專業的大學生，才會把信息送到這些學校。
那么，為什麼要跟就業辦老師打電話？有學生會說，我每天刷新就業辦網站不就行了？不行！要知道，每個學校就業辦輸入就業信息有時間差、也有滯後性，如果你在最後一個月經常給就業辦老師打電話，說明自己“未就業”的情況，希望老師遇到合適機會能第一時間通知，就好比買股票時“掛個籃子”，一旦遇到合適機會，說不定沒等求職信息上網，你就能獲得訊息，早些準備起來。
這樣做的好處還在於，最後一個月企業大多屬於“補錄”，這和此前的校園招聘不同，招聘時間較為緊張。有時企業為了儘快“完結”招聘計畫，希望就業辦老師直接推薦學生，這時與老師相熟，也就多了一個機會。
與此同時，大學生也可以登錄求職網站、心儀的企業官網，注意各種“補錄”信息。
另外，公司“內部舉薦”目前也非常流行，就是企業推出崗位，先讓內部員工舉薦人選。準“畢失族”此時不要靦腆，除了在親朋好友處找到這些內部舉薦機會，向剛找到工作的同學尋求幫助也是一個機會！不要認為這些同班同學“剛進企業沒路子”，事實上，他們很可能向企業人事打聽出“補錄”缺口，一旦舉薦成功，他們不僅能贏得“伯樂獎”許多企業給推薦人的獎金和獎勵，對你而言無疑是柳暗花明又一村。
“補錄”比校園招聘流程少，這也要求學生“切中要害”推銷自己，一旦抓住“補錄”機會，如何把握好就至關重要了。一般來說，“補錄”流程比校園招聘的時間短、流程也少，比如說有些“補錄”省掉繁瑣的網申，直接面試；或省去筆試，直接面試，最後通知錄取的時間也短。企業希望“直接進入主題”，部分原因也是希望快速結束招聘計畫，畢竟招聘只是企業工作的一部分，不可能長期停滯在這一件事情上。
對於急於找工作的大學生而言，企業“一切從簡，不折騰”是好訊息，不過不能由此認為企業的招聘要求會有所下降。一個切實的應對之舉是在了解到企業希望快速找到匹配人選的心情後，根據招聘要求切中要害地推銷自己。這樣無疑節約用人方、求職方雙方的時間。
了解企業具體需求
一個簡單的方法，看JD（Jobdescription，即職位描述）。一般每個企業在招聘廣告中都會有空缺崗位的JD，學生將自己的過往經驗與成就、修讀課程和這個JD去比較，將匹配的內容抽出放在簡歷前端即可。我們常常告誡學生針對不同公司，製作不同的簡歷，不能“一份簡歷橫掃天下”，但是如何“看菜吃飯”？根據JD調整簡歷內容的前後順序、甚至篩選、添加、刪除一些內容，是一個簡單討巧的方法。
此外，如果是通過投遞簡歷申請，再告訴學生一個小竅門：把求職關鍵字突出，不要用簡稱！
眾所周知，企業、求職網站面對海量簡歷會有一個篩選系統鍵入關鍵字，不包含關鍵字的簡歷被自動刪除。關鍵字一般包括高校名稱、專業、小語種等基本信息，也有根據空缺崗位設定的求職意向、目標城市等。學生不僅要根據特定崗位，在簡歷中列出這些“關鍵字”，以免被刪；還要用全稱，比如北京大學的學生如果寫“北大”，系統就無法識別，那么高材生也就難逃被刪的命運了。
這些建議旨在幫助大學生快速找到機會，至於常規求職技巧有諸多“過來人”經驗談，願意靜心總結，為我所用，離成功就業就不遠了。
求職季節
畢業季，沒有找到工作的學生猶如泄了氣的皮球，覺得企業招聘業已結束，一切“塵埃落定”，只等明年以“殘兵敗將”身份，和下屆學生一起再戰江湖。此言差矣！畢業季正是一個求職旺季。
這是因為每年此時，是企業最後向擬錄用學生髮“錄用確認”的時候，學生領完畢業證，就要和企業簽訂正式的勞動契約了。這就意味著，一批手握幾個Offer的所謂“牛人”需要集中、大量拋Offer了。而此時企業的校園招聘計畫臨近收關，人事們都急著撰寫校園招聘總結報告，遭遇“爽約”的企業顯然完不成招聘計畫。怎么辦？“補錄”！補充招聘啟動。
近年來每逢6月，求職網站就被兩類招聘占據：一是實習招聘，二是補錄招聘這意外地成就了傳統求職旺季（每年開學後的9月、10月，以及春節後的3月、4月）之外的又一個求職旺季。
求職渠道
高校BBS
高校BBS都設有求職版，BBS的信息比較有針對性，往往是對該校學生有意向的企業的定點招募口子。只要專業對口，應聘成功幾率很高。
要提醒的是，不要把目光限定在自己的學校。如果你在上海求學，可以同時關註上海交大、復旦、上財等高校的BBS；如果想在北京就業，建議訪問新水木（清華）和北大的BBS。這樣才不會錯過散落各大高校的職位。
微博招聘
這是一個新興的招聘渠道，越來越多的企業開設了專門的招聘賬號，如“@飯統網HR”、“@淘寶招聘”、“@土豆網HR”等。微博求職的好處是：信息更及時有效。通常，微博發布的職位都是企業急需的，而且通過評論、轉發等功能，求職者能和企業互動，反饋也更迅速。
豆瓣小組
另一個易被忽略的求職社區是豆瓣網。豆瓣網這些年逐漸成為了網路文化的發祥地，比如流行的咆哮體就來源於此。不過，它的作用遠不止娛樂，其中也藏匿著很多人氣頗高的招聘小組。這些小組每天發布職位信息上百條，且職位質量都很高。這是因為它正受到越來越多的企業招聘人員關注，上線發布職位。
這些小組有很多行業和城市細分，比如“北京招聘”、“上海招聘”、“網際網路招聘小組”等，同學們可以有針對性的加入小組。
