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人力資源經理適用法規精解大中型企事業單位招聘、用人、管理必備，最新條文、解釋、案例、答疑精選！
對照人力資源管理業務流程解析勞動法律法規政策，突出實用性，從令人頭痛的浩繁條文中找出最易遇到的疑難問題和概念，精選相關法律法規隨用隨查，重點關注最新的集體契約、企業補充養老保險、補充醫療保險等企事業單位人事管理的熱點問題，提供大量的典型案例分析，附加集體勞動契約、個人勞動契約等契約範本。
高級HR作為企事業單位高層管理人員必須擔任的四種重要角色：
1、人事管理專家，熟悉企業人事管理程式，了解政府有關法規政策；
2、業務夥伴，熟悉業務，參與制訂業務計畫，並監督業務計畫的有效執行；
3、領導者，發揮影響力，協調平衡企業內部的各種關係；
4、變革推動者，協助企業管理高層，有效規劃和應對變革，並在人員配備和培訓上為變革提供有力支持。
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內容簡介
《人力資源經理適用法規精解》從勞動立法的基本精神、勞動法律法規及政策的基本規定、人力資源從業者實際遇到的典型問題、易混淆的概念等方面為主軸，為人力資源從業者提供了工作中常用的法律法規依據和具體的解決辦法，具有實用、簡明的指導作用；從另一方面講，對勞動者在遇到勞動糾紛的時候該如何應對、如何找到相關依據也有很大幫助。《人力資源經理適用法規精解》在編寫過程中，儘量避免繁雜和冗長的專業性分析，在選取法律條文的時候也作了精心的選擇，目的是突出重點，解決最易碰到、最易忽視的問題，使《人力資源經理適用法規精解》成為一本易學易查的工作手冊。
《人力資源經理適用法規精解》將人力資源管理的主要業務分為四個部分：一、勞動契約；二、社會保險；三、用工管理；四、勞動爭議的解決。
《人力資源經理適用法規精解》的特點是：
對照人力資源管理業務流程解析勞動法律法規政策。
重點關注最新的集體契約、企業補充養老保險、補充醫療保險等企業人事管理的熱點問題。
對重點問題提供了大量的典型案例分析，並提供了集體勞動契約、個人勞動契約等契約範本。
突出實用性。從令人頭痛的浩繁條文中找出最易遇到的疑難問題和概念，精選相關法律法規供隨時查閱。
作者簡介
李瑁，西安市律師協會金融證券業務委員會委員，西安市新城區勞動仲裁委員會勞動仲裁員。1993年畢業於上海財經大學法學專業。獲得學士學位。曾任西安市第一律師事務所專職律師，現執業於陝西志辰律師事務所。從事律師工作以來，辦理各類案件近千件，具有豐富的執業經驗。擔任勞動仲裁員後，處理過多起勞動糾紛，對勞動法律法規、勞動政策有獨到、深刻的理解。
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目錄
第一章 集體勞動契約
1.1 什麼是集體契約
1.2 集體勞動契約的原則
1.3 集體勞動契約的形式
1.4 集體協商代表
1.5 集體勞動契約的訂立程式
1.6 集體契約的內容
1.7 集體契約或專項集體契約的屬地管轄
l.8 集體勞動契約的審查
1.9 集體勞動契約的期限
1.10 集體勞動契約的法律效力
案例直通車
個人標準不能低於集體契約的規定
1.11 集體契約的變更、解除或終止
案例直通車
集體契約與個人勞動契約有什麼區別?
新舊《集體契約規定》有何不同?
第二章 個人勞動契約
2.1 個人勞動契約的訂立
案例直通車
勞動契約期限從什麼時候開始算?
錄用通知受法律保護嗎?
2.2 個人勞動契約的變更
案例直通車
契約期內用人單位可以變更勞動者工作崗位嗎?
2.3 個人勞動契約的解除
案例直通車
關於解除勞動契約涉及的培訓費用問題
案例直通車
工作時間炒股能否解除勞動契約?
2.4 解除勞動契約的經濟補償
案例直通車
培訓費該賠嗎?
2.5 勞動契約的終止
案例直通車
勞動關係和勞務關係的區別
解除勞動契約和終止勞動契約的區別
商業秘密的保護及其競業限制（即競業禁止）的問題
員工的管理及其福利制度的建立
經濟性裁減人員的相關法律規定
兼職問題的規定
案例直通車
勞動契約終止可以不提前通知
李某與保險公司是勞動關係還是勞務關係?
第三章 養老保險
3.1 養老保險概述
3.2 我國養老保險制度的組成
3.3 基本養老保險
3.4 企業補充養老保險
3.5 個人儲蓄性養老保險
第四章 醫療保險
4.1 醫療保險的含義
4.2 基本醫療保險制度
4.3 企業補充醫療保險
4.4 國家公務員醫療補助
案例直通車
建立基本醫療保險制度的基本思路和應遵循的原則是什麼?
如何快速了解城鎮職工基本醫療保險制度?
案例直通車
基本醫療保險不能替代職工病假工資 病假工資發放標準、依據
第五章 工傷保險
5.1 工傷保險的含義
5.2 工傷認定程式
5.3 工傷認定的依據
5.4 工傷保險適用的範圍
5.5 工傷保險費的繳納
5.6 工傷保險基金
5.7 勞動能力鑑定
5.8 工傷保險待遇
5.9 因工死亡職工供養親屬及其撫恤金的相關規定
案例直通車
明確勞動關係是關鍵
臨時僱工同樣受法律保護
工傷責任：沒簽訂勞動契約，出事誰負責?
案例直通車
企業能否因為工傷者在事故中確實存在過錯而
拒絕支付工傷保險待遇?
職工在因公出差期間發生事故，算工傷嗎?
如果職工在試用期期間發生人身傷害，算工傷嗎?
第六章 失業保險
6.1 失業保險的含義
6.2 失業保險的主要特點
6.3 失業保險的適用範圍
6.4 失業保險所需資金的來源和如何繳納失業保險費
6.5 失業人員領取失業保險待遇的條件
6.6 停止領取失業保險金的情形
6.7 失業保險基金
6.8 失業保險待遇
6.9 失業人員領取失業保險金的規定
6.10 失業保險關係轉遷規定
6.11 失業保險金的發放
6.12 失業人員因享受失業保險待遇與經辦機構發生爭議的解決
第七章 生育保險
7.1 什麼是生育保險
7.2 生育保險的待遇
7.3 如何領取生育保險費?
案例直通車
生育職工有關待遇問題
生育保險繳費問題
第八章 績效考核與職工獎懲
8.1 績效考核
8.2 職工獎懲
第九章 薪酬管理
9.1 工資的概念
9.2 最低工資保障制度
9.3 工資支付
9.4 個人收入的納稅
9.5 薪資、福利制度的制定
案例直通車
無底薪僅有提成的工資是否合法?
部分公民放假期間職工工作如何計發工資?
職工探親期間的工資和路費如何發給?
停工停產工資怎么給?
第十章 工作時間與休假
10.1 工作時間
案例直通車
延長工作時間每月不得超過36小時的規定，是否
包括星期日和節假日加班時間?
工時的計算方法是什麼?以季為周期綜合計算工時
遇有整月休息應如何計算?
實行綜合計算工時工作制“延長工作時間”如何認定?
實行綜合計算工時工作制是否允許日超8小時?
銀行系統哪些崗位人員實行不定時工作制?
哪些人員實行綜合計算工時工作制?
實行綜合計算工時工作制的勞動者的加班費的計算方法
案例直通車
小鄒討回了加班費
10.2 休假的法律規定
案例直通車
實行新工時制度後企業職工原有的年休假是否實行?
法定休假日和節假日是否同一概念?
職工因探親假及其待遇發生爭議，勞動仲裁依據哪些
法規處理?
案例直通車
婚假該怎么計算?
第十一章勞動力市場管理規定
11.1 勞動力市場管理規定的適用範圍
11.2 勞動者求職的條件
11.3 失業登記
11.4 用人單位招用人員
11.5 職業介紹機構
第十二章 人員招聘
12.1 校園畢業生招聘的相關法律法規
12.2 離退休人員再聘用
12.3 下崗工人再就業
12.4 獵頭介入的人才流動問題
第十三章 女職工與未成年工的勞動保護
13.1 女職工勞動保護
案例直通車
企業能否與生育女職工解除勞動契約
女職工生育期間工作崗位問題
13.2 未成年工特殊勞動保護
第十四章 外國人和台灣、香港、澳門居民在內地的就業管理
14.1 外國人在中國就業管理的適用範圍
14.2 外國人在中國就業的相關規定
14.3 用人單位聘用外國人的程式
14.4 外國人在中國就業的須簽訂勞動契約
14.5 台灣和香港、澳門居民在內地就業管理
第十五章 外商投資企業勞動管理
15.1 外商投資企業的種類及其特點
15.2 外商投資企業勞動管理的具體規定
第十六章 勞動爭議的解決
16.1 勞動爭議涉及的基本概念
16.2 勞動爭議的行政解決
16.3 勞動爭議的調解解決
16.4 勞動爭議的仲裁解決
16.5 勞動爭議的訴訟解決
案例直通車
在勞動爭議仲裁程式中能否適用部分裁決的問題?
勞動爭議案件管轄範圍如何確定?
附錄l 企業集體契約（範本）
附錄2 某合資公司集體勞動契約
附錄3 勞動契約書（範本）
附錄4 企業年金基金方案範本
附錄5 聘用外國人就業申請表外國人就業登記表
附錄6 台灣、香港、澳門人員就業申請表
附錄8中華人民共和國勞動和社會保障部令第2l號最低工資規定
附錄9 住房公積金管理條例
