圖書信息
出版社: 立信會計出版社; 第1版 (2004年3月1日)
平裝: 374頁
開本: 32開
ISBN: 7542912453
條形碼: 9787542912459
尺寸: 20.8 x 14.4 x 1.6 cm
重量: 340 g
內容簡介
本書的寫作就是試圖在現代薪酬學的形成和研究中作一些初步和粗淺的探索，然而筆者也深知，要形成現代薪酬學這樣一門多學科交叉滲透的邊緣性學科，絕非易事。要使這門學科得以完善，更需要長期艱苦的理論探索和實踐經驗的積累。
本書是在總結數年來對勞動經濟學專業碩士研究生教學經驗和相關理論研究的基礎上，經過兩年多時間的努力寫成的。在本書的寫作過程中，得到了家人和友人的大力幫助。希望本書的出版能對我國的薪酬分配管理工作者和有關專業的教師，學生提供有益的借鑑。
目錄
緒論
第一章 薪酬分配管理的基礎理論
第一節 個人收入分配原理
第二節 薪酬概述
第三節 薪酬管理體系
第二章 工資決定與薪酬激勵的原理
第一節 馬克思主義經濟不賓工資理論
第二節 西方經濟學的工資理論
第三節 激勵理論
第四節 現代經濟學理論在薪酬分配管理中的套用
第三章 薪酬制度概述
第一節 薪酬等級制度
第二節 基本薪酬制度
第三節 輔助薪酬制度
第四章 各國的薪酬制度和當前薪酬制度的新發展
第一節 各國薪酬制度介紹
第二節 當前薪酬管理和薪酬制度的新發展
第五章 薪酬制度設計
第一節 薪酬制度設計概述
第二節 薪酬制度設計的靈魂——公平性
第三節 薪酬制度設計中運用的技術工具和方法
第六章 計時薪酬形式和計件薪酬形式
第一節 薪酬形式概述
第二節 計時薪酬
第三節 計件薪酬
第七章 激勵導向的特殊薪酬形式
第一節 勞動分紅和股權激勵
第二節 員工持股計畫和股票期權制
第三節 經營者年薪制
第四節 一些特殊人員的薪酬分配
第八章 薪酬系統運行管理
第一節 薪酬系統的監控和診斷
第二節 薪酬調整
第三節 員工薪酬的定級和薪酬支付管理
第四節 薪酬成本管理
第五節 薪酬管理藝術
第九章 薪酬分配與巨觀經濟運行
第十章 薪酬體系的改革
主要參考文獻
