現代人才概論
簡介：燕補林著 / 2007.1 / 412頁
本書從知識經濟的視角，對現代人才學進行了全方位的研究和探討。
目錄：
第一章：人才概述
第二章：人才成長和發展規律
第三章：人才成長發展的外部條件
第四章：人才發展內部條件—素質要求
第五章：成才途經與成才設計
第六章：創造與成才
第七章：大學生成長特徵及其成長道路
第八章： 人才管理及其基本原則
第九章：人才的識別、發現與使用
第十章：人才流動
第十一章：我國人才結構及其流動現狀
文章試讀：
人才概述
第一節人才的社會地位與作用
現代社會人才的重要地位
現代社會，科學技術突飛猛進，特別是二戰後由於原子能、電子計算機和空間技術的發展，人類社會的經薪結構正在從勞動密集型轉向知識、技術密集型，特別是進人20世紀70年代以後，經濟成長中的科技因素比重急劇上升，日本超過60%，美國達到80%多。 90年代以來由電腦和電子工業開拓的，信息產業為代表的新興產業部正在皂球突飛猛進，迅速發展，西方國家把此稱之為“第月趺產業革命”、“知識革命”。由於經濟結構向技術知識密集型發展，現代社會轉化為信息化社會、知識經濟時代。一個國家、一個地區、一個民族的經濟發展，越來越向人們提出了高度而廣泛的智慧型要求。而且，科學技術突飛猛進還表現出兩個顯著的特徵：一是科學技術的“創造周期”“物化周期”、“生命周期”都在不斷縮短；二是科學技術發展越來越一體化。現在，呈現在我們而前的是各學科之間瓦相滲透，相互變錯日益密切，不但產生一系列邊緣學科、綜台學科和橫斷學科，而且科學和技術也相互融合，彼此滲透。這樣如果各類人才仍然保持過去狹窄的知識和技......
