燕補林

1982年畢業於陝西師範大學政治經濟學院，經濟學學士。 中國人力資源開發指導委員會理事，淮陰工學院經管學院學術委員會主任。 在30年的高校教學工作中，為人師表，治學嚴謹，堅持教書育人，教學效果優秀，頗受學生好評，2004年以來5次榮獲校先進工作者、3次榮獲優秀畢業論文指導教師。

基本信息

• 中文名：燕補林
• 性別：男
• 籍貫：西安戶縣
• 國籍：中國
• 職業：教師
  
• 擅長：經濟學、人力資源管理

簡介

燕補林，男，1953.12-，西安戶縣人，教授。1982年畢業於陝西師範大學政治經濟學院，經濟學學士。中國人力資源開發指導委員會理事，淮陰工學院經管學院學術委員會主任。

研究方向

經濟學、人力資源管理。

研究成果

在30年的高校教學工作中，為人師表，治學嚴謹，堅持教書育人，教學效果優秀，頗受學生好評，2004年以來5次榮獲校先進工作者、3次榮獲優秀畢業論文指導教師。在科研工作中，先後撰寫《現代人才概論》、《人力資源管理概論》等論著、教材9部，先後在《中央人民廣播電台》、《中國人力資源開發》、《陝西師大學報》、《企業經濟》、《山西師大學報》、《商業研究》等雜誌公開發表論文60多篇，其中CSSCI 8篇，ISTP收錄2篇，EI收錄5篇，11篇論文獲省級學會以上優秀成果獎，1篇論文入選《中國九五科技成果選》，3篇論文獲市廳級哲學社會科學三等獎，《簡論知識型員工激勵模式的創新與構建》一文被人大複印資料全文轉載。2004年以來主持《淮安市十一五人才環境分析與對策研究》等市廳科研項目3項、校級重點科研項目2項，校級教改課題1項；作為主要參與人參加《人力資源管理系統與組織學習:知識吸收能力的影響研究》等省部級項目5項、市廳級課題7項，先後被評為經濟管理學院先進科技工作者和淮陰工學院首屆優秀科技工作者，淮陰工學院第二屆學術帶頭人。