全國先進工作者
王蘭雲，女，河北邯鄲人，1953年出生，大學專科，河北鵬發鋼業股份有限公司經營科長，經濟師，中共黨員。王蘭雲曾獲“2000年全國女勞動模範和女先進工作者”稱號。
教授
王蘭雲，女，管理學博士，教授，企業管理系主任。
承擔碩士研究生課程： 績效考核與薪酬設計，戰略人力資源管理
承擔MBA課程：人力資源管理
指導碩士研究生： 5人。
研究方向： 戰略人力資源管理 績效考核與薪酬管理
職業培訓： 2007年1月-12月瑞士理諾士飯店管理學院留學
2010年3月-8月美國加州州立大學富勒頓分校訪問學者
科研情況：
1、論文：
（1）“整合視角下的人力資源管理績效效應研究”，《現代管理科學》，2010年第2期；獨立作者；
（2）“人力資源管理與組織績效：整合視角下的理論框架”，第四屆（2009）中國管理學年會論文，2009年11月，獨立作者；
（3）“創建和推進企業戰略性招聘機制” ，《中國人力資源開發》，2009年第2期；獨立作者；
（4）“豐田汽車公司的招聘機制研究”，《現代管理科學》，2009年第3期；獨立作者；
（5）“人力資源管理與組織績效的關係：基於權變觀的作用機制研究”，《科學管理研究》，2008年第1期；獨立作者；
（6）“企業戰略、企業文化與人力資源管理的一致性效應分析：以美國西南航空公司為例”，《人力資源開發與管理》，2008年第1期；獨立作者；
（7）“創造競爭優勢：一個整合的企業文化理論模型”，《 生產力研究》，2008年第4期；獨立作者；
（8）“企業文化剛性與適應性之間的矛盾及其化解”，《現代財經》，2007年第3期；獨立作者；
（9）“通過企業文化創造競爭優勢的思考”，《現代管理科學》，2006年第7期；獨立作者；
2、專著：
《企業文化與競爭優勢：動態戰略匹配的視角》，經濟科學出版社，2009年8月。
3、教材：
《人力資源管理》，經濟科學出版社，2009年3月，主編。
4、項目：
（1） “企業文化、企業戰略和企業競爭優勢研究”，省部級，天津市哲學社會科學規劃領導小組，主持，完成；
（2）“企業國際化戰略與人力資源管理的適應性研究”，局級，天津市教育委員會，主持，完成；
（3）“人力資源管理、競爭戰略以及組織績效之間的關係研究”， 校級，天津財大預研性課題，主持，在研；
（4）“企業競爭戰略與人力資源管理之間的互動作用及其動態匹配模式研究”，局級，天津市教育委員會，主持，在研；
（5）“企業網路組織的異變與企業治理模式的適應性研究”，國家級，國家自然科學基金委，參加人，完成；
（6）“基於知識管理的企業核心競爭力研究—以旅遊企業為例”，省部級，天津市哲學社會科學規劃領導小組，參加人，完成；
（7）“網路化組織的治理模式創新研究”，省部級，天津市哲學社會科學規劃領導小組，參加人，完成。
河南理工大學安全科學與工程學院講師
教育背景
2008.9―2011.6 中國礦業大學安全技術及工程專業 博士
2006.9―2008.7 中國礦業大學安全技術及工程專業 碩士
2002.9―2006.7 中國礦業大學安全技術及工程專業 學士
工作經歷
2011.6―至今 河南理工大學安全科學與工程學院 講師
研究方向
煤自燃機理及防治
科研項目
1. 2006-2008“十一五”國家科技支撐計畫重點項目——煤礦火災綜合防治技術子課題“煤自燃危險性表征規律”，編號：2006BAK03B05，參加人員；
2. 2008-2010中國礦業大學煤炭資源與安全開採國家重點實驗室2008年開放基金——“離子液體對煤自燃化學動力過程影響的理論研究”，編號：KF0814，項目主持人；
3. 2011-至今 國家自然科學基金面上項目——“功能化離子液體抑制採空區煤自燃的基礎研究”，編號：51074159，參加人員；
4. 2006-2009國家自然科學基金面上項目——“金屬網孔結構對瓦斯爆炸火焰和壓力波偶合作用的抑制機理研究項目”，編號：50674090，參加人員；
5. 2008-2011國家青年自然科學基金國家青年科學基金——“真空腔體對瓦斯爆炸抑制作用研究” ，編號：50804047，參加人員。
代表性論文專著
王蘭雲，蔣曙光，邵昊，張衛清，寇礫文.煤自燃過程自氧化加速溫度研究.煤炭學報，2011, 36（6）：989-992.（EI）
含氧取代基類咪唑離子液體影響煤氧化性質的實驗研究.煤炭學報.（EI）
