圖書目錄
前言
第一章 績效考核與薪酬管理
學習目的
[新任總經理的困惑]
第一節 績效考核的功效與發展沿革
第二節 企業薪酬管理髮展脈絡分析
第三節 現代績效考核與薪酬管理的相互關係
關鍵字
小結
複習思考題
第二章 績效考核
學習目的
[績效考核如何提升企業競爭力?]
第一節 績效考核概述
第二節 績效考核體系
第三節 績效考核的組織與實施
關鍵字
小結
複習思考題
第三章 績效管理
學習目的
[聯想:業績導向下的銷售激勵與... [
《績效考核與薪酬管理》是作為人力資源專業的核心專業課程建設的。在結構方面,本書第一章就想從系統角度出發,把績效考核與薪酬管理結合起來,並把兩者如何為企業獲得競爭優勢聯繫起來,第二章至第四章主要就績效考核從理論到方法進行分別闡述,而第五章至第十四章從薪酬管理的模式、薪酬戰略、薪酬制度、薪酬的外部競爭力、薪酬制度設計、獎勵、福利、薪酬控制、國外薪酬制度比較及薪酬管理的法律法規等方面全視角的分析薪酬管理的理論、過程及方法。整個結構儘量體現作者意圖,一是注意從系統角度出發來思考問題,二是考慮體系的完整性,三是注重理論與實踐結合。
圖書目錄
前言
第一章 績效考核與薪酬管理
學習目的
[新任總經理的困惑]
第一節 績效考核的功效與發展沿革
第二節 企業薪酬管理髮展脈絡分析
第三節 現代績效考核與薪酬管理的相互關係
關鍵字
小結
複習思考題
第二章 績效考核
學習目的
[績效考核如何提升企業競爭力?]
第一節 績效考核概述
第二節 績效考核體系
第三節 績效考核的組織與實施
關鍵字
小結
複習思考題
第三章 績效管理
學習目的
[聯想:業績導向下的銷售激勵與... [
內容介紹本書介紹了薪酬管理與薪酬理念、基礎薪酬與職能評估、激勵薪酬與績效考核、要素薪酬與權益分配、福利薪酬與企業文化等內容。
內容介紹《新編績效考核量化管理全案》是2013年清華大學出版社出版的圖書,作者是譚中陽。
內容介紹 目錄《人力資源績效考核與薪酬激勵》是2006年10月科學技術文獻出版社出版的圖書,作者是李德偉。
內容簡介 編輯推薦 作者簡介 圖書目錄績效考核管理是為了實現生產經營目的,運用特定的標準和指標,採取科學的方法,對工作實績做出價值判斷的過程。
概述 規範管理案例1 案例1 案例1
基本信息 內容簡介 目錄戰略性薪酬管理是以企業發展戰略為依據,根據企業某一階段的內部、外部總體情況,正確選擇薪酬策略、系統設計薪酬體系並實施動態管理,使之促進企業戰略目標實現的一種機制。
機制內容 市場分析 實施意義 如何實現 四大誤區薪酬設計是指企業確定薪酬時,與外部薪酬水平相比較所採取的薪酬水平定位。通俗的說,就是確定企業的薪酬與市場水平相比較所處的層次。
重要概念 設計原因 設計方法 使用範圍 設計要點薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式,即一個人的工作報酬由哪幾部分構成?一般而言:員工的薪酬包括以下幾大主...
薪酬概況 薪酬管理 影響因素 基本原則 基本步驟