王東暉[人力資源管理師]

王東暉[人力資源管理師]

王東暉,是中國較早從事人力資源管理諮詢工作的專家。專長於組織及人力資源管理諮詢、戰略管理諮詢。曾在中國科學院心理所進行了多年的研究工作,出任過大型合資公司的經理人和知名管理諮詢公司的經理人。曾任職於中科院心理所、偉易達集團(全球最大的教育電子企業)和中糧集團(世界500強企業之一)。曾為上百家知名企業設計薪酬體系,培訓服務過的客戶包括中國網通、中糧公司、遠大公司、首信公司、伊利[牛奶]集團、中青旅、中國玻纖、勁量集團和博德公司等,涉及了高科技、機械、房地產、消費品、冶金、化工、醫藥等幾十個行業。

基本信息

人物介紹

王東暉WilliamWang資深諮詢顧問

清華大學MBA

中國科學院心理所心理學碩士

德翰諮詢首席諮詢顧問

註冊諮詢師

中國人力資源管理專家

中國心理學會會員

中國人類工效學會會員

北京科技諮詢業協會監事長

中科院心理所MBA項目長期特聘講師。

王東暉老師先後領導並參與了眾多企業人力資源管理改善、企業戰略和組織調整等管理諮詢項目。王東暉老師領導的德翰諮詢專業團隊,專注於人力資源管理諮詢、人力資源數據調研與培訓,其中薪酬調查資料庫是中國最完善的人力資源資料庫之一,為全國1400多家企業提供過專業的數據服務,每年在專業媒體上發布的“年度薪酬調研報告”得到了廣大人力資源工作者的高度認同。

主講課程

《“4P”薪酬管理體系設計》

戰略性績效管理體系設計》

《能力素質模型的設計與套用》

《非人力資源經理的人力資源管理》

《如何制定人力資源戰略與規劃》

《心理學在人力資源管理中的套用》

集團人力資源管控

《高管薪酬激勵機制設計》

《職位分析與職位評估》

《目標管理與績效考核》

《企業家領導力》

講授特色

案例豐富,充分分享個人專業經歷。

課程互動性強,從體驗中獲取知識。

鼓動性強,充分調動個人積極參與課程。

善於把握和處理實際問題,積極有效的反饋與指導。

主要客戶

服務過的企業

中國玻纖(巨石集團)、中國國際展覽中心、中國保利集團、保利上海集團公司、中國第一拖拉機集團、中國第一重型機械集團、中國冶金設備總公司、山東財險、紫金信託、華天科技、雲南曲靖捲菸廠、保定交通運輸集團、北京新燕莎集團、錦湖金馬中國網通、中國玻纖、國展中心、中國保利、首信公司、中青旅、勁量集團、博德公司、廣東美的集團、華耐家具等。

諮詢服務主要客戶

·中國玻纖(職位分析與評估、薪酬設計)

·中國國際展覽中心(組織結構設計、職位分析與評估、績效管理、薪酬設計)

·中國保利集團(職位評估、績效管理、薪酬設計)

·保利上海集團公司(職位評估、績效管理、薪酬設計、改制重組)

·雲南曲靖捲菸廠(組織架構設計、職位分析與評估、績效管理、薪酬設計)

·中國第一拖拉機集團公司(組織架構設計、職位分析與評估、薪酬設計)

·中國第一重型機械公司(組織架構設計、績效管理、人力資源規劃)

·中科恆業中自技術有限公司(職位分析與評估、績效管理、薪酬設計)

·中國冶金設備總公司(組織結構設計、職位分析與評估、績效管理、薪酬設計)

·保定交通運輸集團有限公司(改制重組、組織結構設計、職位分析與評估、績效管理、薪酬設計)

·北京拓爾思信息技術有限公司(職位分析與評估、績效管理、薪酬設計)

·民航鵬遠航空服務公司(職位分析、績效管理、薪酬設計)

·北京新燕莎集團(職位分析與評估、績效管理、薪酬設計)

課程目標

1、經濟緊縮帶給人力資源哪些挑戰和機遇?
2、設計更具激勵性的薪酬體系——4P薪酬體系設計方法?
3、如何提高企業的人力資本投資回報率?
4、主要行業薪酬狀況及09年薪酬福利管理熱點?

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