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薪酬體系
薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式,即一個人的工作報酬由哪幾部分構成?一般而言:員工的薪酬包括以下幾大主...
薪酬概況 薪酬管理 影響因素 基本原則 基本步驟 -
懷化市招商引資考核獎懲辦法
懷化市招商引資考核獎懲辦法 為進一步擴大對外開放,加大招商引資力度,加強招商引資工作目標管理,切實提高招商引資質量和項目履約水平,促進我市經濟快速健康發...
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終身教育體系
終身教育體系指教育系統和社會機構為社會成員提供終身參與有組織學習機會的教育制度安排和網路。
內容 基本簡介 源起與發展 主要內容 主要特點 -
畢節地區農業產業化考核獎懲辦法(試行)
一、對農業產業化進行考核獎懲的目的和意義對農業產業化進行考核獎懲...,引入獎懲激勵機制,鼓勵先進,鞭策後進,激發各級各部門以體制、機制和科技...農村經濟持續、快速、健康發展。二、考核獎懲的重點和內容(一)考核重點馬鈴薯產業...
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社會信用體系
社會信用體系也稱國家信用管理體系或國家信用體系。社會信用體系的建立和完善是我國社會主義市場經濟不斷走向成熟的重要標誌之一。社會信用體系是以相對完善的法律...
基本概括 功能 指導思想 結構組成 歐美模式 -
個人信用體系
個人信用體系是指根據居民的家庭收入資產、已發生的借貸與償還、信用透支、發生不良信用時所受處罰與訴訟情況,對個人的信用等級進行評估並隨時記錄、存檔,以便信...
概述 業務 問題 社會 啟示 -
畢節地區煤礦瓦斯治理與綜合利用考核獎懲辦法
基本分10分完成地區下達的瓦斯綜合利用目標得10分。 基本分20分(1)制定煤礦瓦斯治理與綜合利用三年規劃。 基本分5分成立瓦斯治理和綜合利用領導小組得0.5分。
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社會信用體系建設規劃綱要(2014—2020年)
《社會信用體系建設規劃綱要(2014—2020年)》是部署加快建設社會信用體系、構築誠實守信的經濟社會環境的指導性檔案,由中華人民共和國國務院於2014...
印發信息 綱要內容 綱要解讀 -
納雍縣煤礦瓦斯治理與綜合利用考核獎懲辦法
2、全面落實煤礦瓦斯治理與綜合利用責任制(基本分5分)。 (1)成立瓦斯治理與綜合利用領導小組得0.5分。 (2)有瓦斯治理與綜合利用專設機構負責日常工...
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激勵體系
激勵體系是指通過特定的方法與管理體系,將員工對組織及工作的承諾最大化的過程,EMBA及MBA等主流商業管理教育均對常見的激勵體系建立方法有所介紹。
概念 激勵的心理機制 激勵的原理 激勵體系建設 (1)物質激勵