由來

日本企業一直以來秉承“終身雇用”價值觀,再加上法律的約束,裁員阻力巨大。
一名已在索尼公司任職32年的51歲老員工,因拒絕索尼的提前退休建議,被“調進”“無聊辦公室”。該職員每天的工作就是讀讀報紙、上上網,然後在下班時寫份報告,詳述一天的活動。
日本多家企業紛紛效仿索尼的做法,松下、東芝、NEC等大公司都設定了類似辦公室,以期實現裁員計畫。
背景
在日本,大企業一般都實行終身雇用制,工人的工資以工作年限為基礎,工作的年限越長收入越多。包括終身雇用制在內的日本企業制度,培養了員工對企業的忠誠度,曾經被視為創造日本經濟奇蹟的功臣。因此長期以來,大規模裁員一直是日企的一個“禁區”。
目的
索尼稱小辦公室是公司的“職業規劃室”。讓員工待在裡面沒有任何不妥。公司會為這些員工的職業規劃給予建議,以便他們在索尼集團內部或是其他公司找到新工作。
此外,在員工進入“職業規劃室”前,公司為他們提供了提前退休計畫,公司提出的遣散費相當於他們54個月的工資。
但實際上,“無聊辦公室”的目的無非是讓員工感到無聊、質疑自己的存在價值,使員工最終因羞愧和厭煩而自動離職。