目標效價指達到目標對個人有多大價值。價值越大,激勵力量就越強。目標的效價會因個人對其需要程度不同而不同。期望機率指一個人對實現目標的可能性大小的判斷。估計實現的可能性越大,激勵的力量就越強。只有當目標效價高,並且估計實現的可能性也大時,激勵力量才會大。管理者可根據期望理論幫助職工提高目標效價和實現目標的可能性,以調動職工的積極性。使組織目標與個人目標結合起來,通過實現組織目標(達到第一層結果),來達到個人目標(第二層結果)。
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