澳門公務員制度

澳門公務員制度是澳門現行體制中的公務員的編制分為固定、定期委任、契約、定期雇用及臨時工。按職務劃分為，決策官員（政務司級）和部門首長（司、署、廳級），高級公務員（主任、科長級及保全部隊的總警司、警司）和各類高級技術人員，中級公務員（科員、文員、保全部隊的正、副區長）、下級公務員（警察、消防員）。公務員實行招聘制。高級公務員基本從葡招聘，一般中、下級公務員，則在澳門當地由主管機關在政府《憲報》上刊登訊息進行招聘。在正式錄用為固定人員前，還需經評政院審核同意。

公務員任免是根據《澳門組織章程》規定實施。澳督（相當於中央政府部長）由總統任免；各政務苟（相當於副部長）則由澳督提名報請總統任命；其餘各司、署、廳的正職及主要副手均由澳督任免。公務員的晉升必須經過考試，同時通過每年1次的考核，作為對公務員晉升的參考。晉升一般是在有人退休或新升職位時進行。公務員違反紀律，按情節輕重分別予以口頭警告、書面批評、罰款、暫停工作和薪金，直至強迫退休和解僱的處分。公務員的考核分平常考核和特別考核2種。平常考核每年進行1次，按照分數分為劣、平、良、優4級，如表現為劣者，除根據有關規定減少年度假期外，還可以不續任或被進行紀律調查。公務員培訓，主要是提供少量獎學金、助學金選送和支持一些擬吸收為公務員的中學畢業生去外地上大學，挑選個別人員返葡接受專業訓練。公務員薪金較優厚，除每年多領2個月（1年共發14個月）薪金外，還享受豁免職業稅、享有房屋、醫療、家庭、年獎、出差和殯葬等津貼，每年度休假30天。公務員退休分自願和強制兩種。凡軍職年滿60歲，文職滿65歲，服務滿40年者，或經健康委員會證明完全喪失工作能力，而服務已滿15年者，均應退休。軍職年滿45歲，文職滿50歲，服務滿30年者可申請退休。對已屆規定的退休年限不願退休，或因紀律過失而被要求退休者，實行強制退休。