清零年假

歲末年終，一些還沒來得及休年假的企業員工為了趕上休假的末班車，扎堆提出休假申請。他（她）們選擇休息或者旅遊的機會——“清零年假”。

現象

清零年假

根據相關規定，工作滿一年的員工，享受帶薪休假的權利，職工在休假期間，享受與正常工作相同的工資收入。關於年假如何休,條例規定，單位應當根據生產、工作的具體安排，一般不跨年度安排。對於沒有休的年假，員工可以獲得三倍工資的報酬。

在每年的12月份聖誕和新年來臨之時，很多人想在年底前把年假休完，部分還沒來得及休年假的員工為了趕上休假的末班車，扎堆提出休假申請。

適合人群

還有比較長的年假。趁休假順便好好過西方聖誕節和新年，感受一個白色節日的上班族。

成因

1、首先，員工每年年初不敢請太多的年假，害怕下半年遇到急事無假可請；

2、其次，上半年很多工作才分配下來，壓力很大，所以不敢把年假放到上半年；

3、再有，一直忙於工作，一眨眼到年底了，只好趕緊休。年底了，不僅工作完成得差不多了，而且這個時候購物也打折、旅遊的人也少，此時休年假最適合。

影響

每年年底都是人手最緊張的階段。如果批假，勢必會導致企業難以維持正常運行。如果不批，就會違反國家有關規定，也不利於企業創建和諧勞動關係。